甘南州人力資源和社會保障局

一、機關職能

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、州有關人力資源和社會發(fā)展的方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章；擬訂全州人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和專業(yè)技術人才中長期發(fā)展規(guī)劃，人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案，并組織實施監(jiān)督檢查。

（二）政策擬訂全州人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；指導縣市人力資源市場建設。

（三）負責全州促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的全州就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，完善就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；負責擬訂農牧村剩余勞動力轉移就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政策，加強對全州人才輸轉工作的指導，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農牧村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全州城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂全州城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂全州統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法；會同有關部門建立全州社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；編制全州社會保障基金預決算草案；參與制定全州社會保障基金投資政策。

（五）負責全州就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全州就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂全州機關、事業(yè)單位人員工資收入 分配政策，建立機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂全州機關、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關部門指導全州事業(yè)單位人事制度改革。建立事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理制度；制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；負責職稱制度改革與深化工作，建立專業(yè)技術人員職稱評價制度；建立健全博士后管理制度；負責專業(yè)技術人才隊伍管理與協(xié)調工作和各類高層次人才培養(yǎng)、選拔工作。

（八）會同有關部門擬訂全州農牧民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農牧民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農牧民工合法權益。

（九）會同有關部門擬訂國家榮譽制度和政府獎勵制度，綜合管理政府獎勵工作并組織實施。

（十）擬訂全州勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系 政策；完善勞動關系協(xié)調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十一）受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十二）行政審批事項。設立人力資源服務機構及其業(yè)務范圍、中外合資（合作） 職業(yè)介紹機構審批。工傷認定。舉辦實施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培 訓的民辦學校審批。設立職業(yè)技能鑒定機構審批。企業(yè)特殊工時審批。

（十三）承辦州委、州政府與省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。

二、機構設置

辦公室（州表彰獎勵辦公室、規(guī)劃財務與基金監(jiān)督科、信息化管理科、就業(yè)促進科、檔案信息管理科、勞務與職業(yè)能力建設科、專業(yè)技術人員管理科(甘南州職稱改革辦公室)、事業(yè)單位管理科、勞動關系監(jiān)察與調解仲裁科、工資福利與退休管理科、養(yǎng)老失業(yè)保險科、工傷保險科。