（一）貫徹執(zhí)行人力資源社會保障法律法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。健全人力資源市場監(jiān)管體系。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策、標準并組織實施。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險省級統籌辦法和全省統一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位離退休政策。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編報相關社會保險基金預決算建議草案，貫徹執(zhí)行相關社會保障基金投資政策，參與監(jiān)督區(qū)社會保障基金管理運營情況。負責相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持相關社會保險基金總體收支平衡。負責全區(qū)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經辦管理業(yè)務的統籌協調指導。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制。貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（六）參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。負責專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設工作。組織擬訂全區(qū)專業(yè)技術人才和技能人才規(guī)劃、政策以及留學回國人員來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，并組織實施。健全落實博士后制度。協調推進全區(qū)人才服務體系建設。負責非教育系統公派留學工作。擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策。牽頭深化職稱制度改革工作。推進職業(yè)資格制度改革，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂全區(qū)技工院校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。統籌組織和指導全區(qū)職業(yè)技能競賽工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

（八）綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作。會同有關部門組織落實國家、省、市功勛榮譽表彰制度。擬訂政府表彰獎勵制度，按照權限審核區(qū)政府實施的表彰獎勵事項。依法辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員和區(qū)政府任免工作人員有關事項。

（九）負責全區(qū)事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關部門貫徹執(zhí)行全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，擬訂企業(yè)人員收入分配調控政策，會同有關部門建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關部門貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利政策。

（十）會同有關部門貫徹執(zhí)行農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實。協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十二）職能轉變。按照黨中央、省、市關于轉變政府職能、深化放管服改革，深入推進審批服務便民化的決策部署，認真落實區(qū)委、區(qū)政府深化“一次辦好”改革的要求，組織推進本系統轉變政府職能。加大簡政放權力度，優(yōu)化服務流程，創(chuàng)新服務模式，發(fā)揮“互聯網+”支撐作用，推進網上辦事和業(yè)務協同，提升服務質量。加強監(jiān)督指導，強化事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管模式，推行“雙隨機、一公開”和“信用監(jiān)管”，提升監(jiān)管效能。完善人力資源市場和人力資源服務業(yè)發(fā)展政策，統籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，深化人才發(fā)展體制機制改革，加強信息共享，不斷提升人力資源和社會保障服務水平，持續(xù)增強人民群眾的獲得感、幸福感。

（十三）有關職責分工。

1.與區(qū)退役軍人事務局的職責分工

區(qū)人力資源社會保障局負責指導屬于《工傷保險條例》適用范圍的烈士一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放工作。區(qū)退役軍人事務局負責烈士褒揚工作，指導烈士褒揚金、一次性撫恤金和烈屬定期撫恤金等相關撫恤政策的落實。

2.與區(qū)科技局（掛區(qū)外專局牌子）的職責分工。

外國人來華工作許可繼續(xù)使用現有的“外國人來華工作管理服務系統”，繼續(xù)發(fā)由人力資源社會保障部、國家外專局聯合印制的《外國人工作許可證》，對外國人繼續(xù)采用統一的分類標準，行政相對人繼續(xù)在“外國人來華工作管理服務系統”中統一辦理工作許可，工作許可由區(qū)科技局（掛區(qū)外專局牌子）會同區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。