（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市、區(qū)人力資源社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。依法履行行政復議被申請人職責。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹執(zhí)行人力資源流動政策。建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。會同有關(guān)部門擬訂人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全人力資源市場監(jiān)管體系。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，建立和完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。落實基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險等及其補充保險政策、標準。組織擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編報全區(qū)社會保險基金預決算建議草案。參與監(jiān)督全區(qū)社會保險基金管理運營情況。擬訂社會保險社會化管理服務事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。

（五）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)商機制。落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動用工備案和集體合同的審查工作。做好相關(guān)政策性人員的安置和調(diào)配工作。指導改制企業(yè)完善職工安置方案和勞動保障等事項。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處勞動保障違法案件。

（六）參與人才管理工作。會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃、政策。參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才規(guī)劃、政策并組織實施。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施。落實博士后有關(guān)制度。協(xié)調(diào)推進全區(qū)人才服務體系建設。牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業(yè)技術(shù)人員的資格評價和資格考試有關(guān)工作。推進職業(yè)資格制度改革。擬訂全區(qū)職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施。組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準。會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)落實海內(nèi)外高層次人才引進規(guī)定。

（七）會同有關(guān)部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（八）會同有關(guān)部門組織落實國家、省、市功勛榮譽表彰制度，擬訂政府獎勵制度，按照權(quán)限審核區(qū)政府實施的表彰獎勵事項。依法辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員和區(qū)政府任免工作人員有關(guān)事項。

（九）貫徹落實上級部門關(guān)于事業(yè)單位人員工資收入分配政策，會同有關(guān)部門建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關(guān)部門擬訂相關(guān)企事業(yè)單位人員福利政策并組織實施。

（十）落實農(nóng)民工工作政策和規(guī)劃。協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）協(xié)助做好涉及招商引資的人才、就業(yè)、勞動保障等領(lǐng)域的招商服務工作。

（十二）負責本部門的黨的建設、意識形態(tài)、宣傳思想和群眾工作。依法履行本部門業(yè)務領(lǐng)域內(nèi)社會組織的監(jiān)督管理職責，同步指導相關(guān)黨建工作。

（十三）履行法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責。

（十四）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十五）職能轉(zhuǎn)變。按照黨中央、國務院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化放管服改革的決策部署，認真落實省委、省政府深化“一次辦好”改革，市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府深化“一次辦成”改革的要求，組織推進本部門轉(zhuǎn)變政府職能。加大簡政放權(quán)力度，優(yōu)化服務流程，創(chuàng)新服務模式，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”支撐作用，推進網(wǎng)上辦事和業(yè)務協(xié)同，提升服務質(zhì)量。加強監(jiān)督指導，強化事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管模式，推行“雙隨機、一公開”和“信用監(jiān)管”，提升監(jiān)管效能。完善人力資源市場和人力資源服務業(yè)發(fā)展政策，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系,健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，深化人才發(fā)展體制機制改革，加強信息共享，不斷提升人力資源和社會保障服務水平，持續(xù)增強人民群眾的獲得感、幸福感。

（十六）有關(guān)職責分工。與區(qū)退役軍人事務局在烈士褒揚以及烈屬撫恤方面的職責分工。區(qū)人力資源社會保障局負責指導屬于《工傷保險條例》適用范圍的烈士一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放工作。區(qū)退役軍人事務局負責烈士褒揚工作，指導烈士褒揚金、一次性撫恤金和烈屬定期撫恤金等相關(guān)撫恤政策的落實。