岳陽市君山區(qū)人力資源和社會保障局

岳陽市君山區(qū)人力資源和社會保障局是2011年3月，區(qū)政府機構(gòu)改革，由原勞動和社會保障局、原人事局合并組建而成的新局。

岳陽市君山區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱區(qū)人社局）是區(qū)政府工作部門，為正科級。

區(qū)人社局貫徹落實黨中央、省委、市委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，全面落實區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障工作的部署要求，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

(一)擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件草案，并組織實施和監(jiān)督檢查對全區(qū)人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

(二)擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，組織落實就業(yè)援助、職業(yè)資格制度等政策，按規(guī)定組織實施勞動技能考核鑒定，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

(四)統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及補充保險政策和標準，落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關(guān)部門編制全區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全省統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

(五)負責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保臉基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度；落實勞動關(guān)系相關(guān)政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；消除非法使用童工，監(jiān)督落實女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件；協(xié)調(diào)指導(dǎo)處理人力資源和社會保障信訪事項和突發(fā)事件。

(七)牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術(shù)人員職稱工作;負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員推薦和選拔工作；組織擬訂專業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

(八)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，負責(zé)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員綜合管理工作。

(九)負責(zé)事業(yè)單位工資收入分配綜合管理；組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，配合相關(guān)部門審核納入?yún)^(qū)級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。指導(dǎo)和監(jiān)督實施國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策。

(十)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工工作中的重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十一)會同有關(guān)部門擬訂政府表彰獎勵制度，綜合管理放府表彰獎勵工作，承擔區(qū)委、區(qū)政府評比達標表彰等工作，根據(jù)投權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動。

(十二)職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外為理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

(十三)負責(zé)本單位、本系統(tǒng)的信訪維穩(wěn)和安全生產(chǎn)工作；完成區(qū)委和區(qū)人民政府交辦的其他任務(wù)。

(十四)有關(guān)職責(zé)分工。與教育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由區(qū)人社局牽頭，會同教育局等部門擬訂；高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由教育局負責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由區(qū)人社局負責(zé)。