第一條 根據(jù)《中共石家莊市委辦公廳、石家莊市人民政府辦公廳關于印發(fā)〈石家莊市裕華區(qū)機構改革方案〉的通知》（石辦字〔2018〕84號），制定本規(guī)定。
第二條 石家莊市裕華區(qū)人力資源和社會保障局（簡稱區(qū)人力資源社會保障局）為區(qū)政府工作部門，機構規(guī)格正科級。
第三條 貫徹落實中央和省、市、區(qū)委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導，主要職責是：
（一）擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實人力資源和社會保障有關法律法規(guī)、政府規(guī)章制度。
（二）擬定全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理權限落實人員(不含公務員）調配政策和特殊人員安置政策。
（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務體系，組織實施全區(qū)職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)劃，負責全區(qū)職業(yè)技能培訓學校的監(jiān)督和管理工作。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，加強就業(yè)服務和就業(yè)培訓；落實就業(yè)援助制度，落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定負責中專以上畢業(yè)生（非師范類）的就業(yè)工作。
（四）統(tǒng)籌推進覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系建設。負責養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險工作。負責養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)和基金統(tǒng)籌管理工作，會同有關部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。審核匯總相關社會保險基金預決算草案。負責企業(yè)年金、職業(yè)年金管理工作，會同有關部門實施全民參保計劃并參與全省統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺建設工作。
（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責勞動人事爭議調解仲裁和勞動關系監(jiān)管工作，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度。負責消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護工作。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）會同有關部門做好全區(qū)人才工作和人才隊伍建設，參與全區(qū)人才工作的指導、組織、協(xié)調和管理，承辦有關人才工作。會同有關部門做好市場化、社會化的人才管理服務體系建設工作。負責人才分類評價機制推進實施，牽頭推進全區(qū)深化職稱制度改革，綜合管理全區(qū)職稱工作。負責專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育工作，做好高層次專業(yè)技術人才引進、選拔、培養(yǎng)和各項政策的落實工作，組織實施技能人才培訓、評價、使用和激勵制度。貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度，負責職業(yè)技能多元化評價工作。
（八）會同有關部門做好事業(yè)單位人事制度改革工作，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、考核獎懲、培訓等人事綜合管理工作，負責事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理工作。
（九）負責全區(qū)評比達標表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查工作。組織指導區(qū)直各部門評比達標表彰活動，負責全區(qū)功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理工作，落實享受待遇的相關政策。
（十）會同有關部門做好全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配管理工作；負責轄區(qū)內企業(yè)薪酬調查工作；負責全區(qū)事業(yè)單位人員、機關工勤人員及所管理的企業(yè)人員工資決定、正常增長、支付保障和福利工作；按照管理權限負責全區(qū)企事業(yè)單位人員和機關工勤人員離退休管理工作；并對政策執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
（十一）負責農(nóng)民工工作，對政策落實情況進行監(jiān)督檢查，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。
（十二）負責全區(qū)人力資源和社會保障對外交流與合作工作。
（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。
第四條 職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務，進一步規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
第五條 區(qū)人力資源和社會保障設下列內設機構：
（一）辦公室。負責機關日常工作的綜合協(xié)調和督查督辦，負責機關文電收發(fā)、會務組織、機要保密、文書檔案、安全保衛(wèi)、值班應急、對外聯(lián)絡、后勤保障等工作;負責起草機關重要文件、綜合文稿和領導講話；負責機關及所屬事業(yè)單位老干部服務工作；負責機關及部分所屬事業(yè)單位財務、國有資產(chǎn)管理和內部審計工作；負責深化人力資源和社會保障改革相關工作；會同有關部門做好人力資源和社會保障方面網(wǎng)絡輿情處置應對工作；牽頭政務服務工作，負責機關和所屬單位政府公開工作；負責機關和所屬單位的黨建、宣傳、思想政治、精神文明建設、群團等工作；協(xié)調處置行政復議、行政訴訟等工作；承擔機關和所屬單位黨風廉政建設具體工作；承辦人大代表建議、政協(xié)委員提案答復工作；完成上級交辦的其它工作。
（二）綜合業(yè)務科。會同有關部門做好全區(qū)事業(yè)單位人事綜合計劃管理。按照管理權限負責全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理工作；會同有關部門擬定全區(qū)事業(yè)單位人員公開招聘計劃；按照管理權限負責全區(qū)事業(yè)單位公開招聘、崗位設置、競聘上崗、聘用合同、考核獎懲、綜合統(tǒng)計等工作；負責全區(qū)專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和專業(yè)技術職務任職資格的申報推薦評審工作；負責全區(qū)企事業(yè)專業(yè)技術人才引進、選拔和培養(yǎng)工作；負責享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作；負責全區(qū)人才購租房補貼審核發(fā)放工作；負責機關事業(yè)單位工勤技能等級考核初審工作；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、津貼補貼、福利工作；按照管理權限負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員離退休管理工作；負責事業(yè)單位人員績效工資總量管理；負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員獎勵、處分、處罰后和疾病等待遇的監(jiān)督管理工作；負責全區(qū)事業(yè)單位功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理和落實相關待遇工作。
落實和分配上級下發(fā)的就業(yè)規(guī)劃和年度計劃、勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)，指導農(nóng)民工培訓工作；負責全區(qū)穩(wěn)定和促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)工作；負責落實高校畢業(yè)就業(yè)政策、就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)政策；落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項補助資金管理使用辦法；負責全區(qū)人力資源市場、人力資源服務機構的監(jiān)督管理和備案審批；負責全區(qū)職業(yè)技能培訓學校的監(jiān)督和管理工作；負責全區(qū)定點培訓機構監(jiān)管工作；負責公益崗位和高校畢業(yè)生社區(qū)基層管理崗位人員管理；負責我區(qū)人力資源社會保障基層平臺建設。負責區(qū)屬企業(yè)參保注冊、申報審核、基本信息變更以及注銷轉移；負責區(qū)屬企業(yè)失業(yè)人員待遇審核、失業(yè)人員報到、簽字和待遇的發(fā)放；負責區(qū)屬企業(yè)單位參保人員技能補貼的審核、發(fā)放；負責戶口所在區(qū)為本區(qū)的市屬企業(yè)失業(yè)人員報到、簽字；負責失業(yè)人員在申領失業(yè)金期間省、市醫(yī)保的接續(xù)、繳費、報銷、注銷；負責為失業(yè)人員出具未領完失業(yè)待遇的證明；負責區(qū)屬企業(yè)動態(tài)監(jiān)測的匯總、上報；負責市屬、區(qū)屬重點監(jiān)測企業(yè)信息的匯總、上報；與財政、稅務、業(yè)務三方對賬；指導監(jiān)督全區(qū)人力資源保障基層平臺建設；負責公共就業(yè)服務體系建設；負責全區(qū)創(chuàng)業(yè)擔保貸款初審及實地考察等相關工作；負責人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動工作，監(jiān)督管理人力資源服務機構；負責全區(qū)職業(yè)培訓機構的發(fā)展和管理工作。
勞動用工備案，負責企業(yè)勞動關系管理工作；負責勞動合同、集體合同、勞務派遣管理工作；落實職工工作時間、休息時間和假期制度；負責企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控和支付保障工作，監(jiān)督檢查勞動政策的貫徹執(zhí)行情況；負責消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護工作；維護農(nóng)民工合法權益，協(xié)調處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題，承辦區(qū)農(nóng)民工工作領導小組辦公室日常工作。負責全區(qū)征地社保組卷上報工作；負責機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、職業(yè)年金、社會化管理服務工作；負責基金管理和基金預測預警工作；負責區(qū)本級機關企事業(yè)單位參保人員視同繳費年限認定工作；負責區(qū)特殊工種的認定和管理，負責組織全區(qū)企業(yè)職工非因公傷殘和因病喪失勞動能力初級鑒定和提前退休待遇審核，區(qū)本級企業(yè)正常退休條件核準；指導和監(jiān)督養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構的工作。負責全區(qū)工傷保險管理工作，受理申請工傷認定和勞動能力鑒定工作，指導和監(jiān)督工傷保險經(jīng)辦機構的工作。負責全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、補充保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管工作；依法監(jiān)管相關基金的收支、管理；負責法制宣傳教育工作；負責行政執(zhí)法決定法制審核工作，負責勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法監(jiān)督工作，指導開展勞動保障監(jiān)察工作，協(xié)調勞動者維權工作；完成上級交辦的其它工作。
第六條 區(qū)人力資源和社會保障局機關行政編制8 名。股級領導職數(shù)2名。
科級領導職數(shù)設置另行明確。
第七條 區(qū)人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設置、職責和編制事項另行規(guī)定。
第八條 本規(guī)定具體解釋工作由中共石家莊市裕華區(qū)委機構編制委員會辦公室承擔，其調整由中共石家莊市裕華區(qū)委機構編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。
第九條 本規(guī)定自2019年3月28日起施行。
