保定市人力資源和社會保障局(網(wǎng)上辦事大廳)

保定市人力資源和社會保障局職能配置、內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定

第一條 根據(jù)《中共河北省委辦公廳河北省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈保定市機構(gòu)改革方案〉的通知》（冀辦字〔2018〕112號），制定本規(guī)定。

第二條 保定市人力資源和社會保障局（簡稱市人力資源和社會保障局）為市政府工作部門，機構(gòu)規(guī)格正縣級。

第三條 貫徹落實黨中央、省委和市委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導。主要職責是：

（一）擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案并組織實施。負責全市人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。擬訂人員（不含公務員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。參與擬訂干部人才援派及管理政策并組織實施。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，指導非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)工作。會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。擬訂推進全民創(chuàng)業(yè)的政策措施并組織實施。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預決算草案，貫徹落實企業(yè)年金和職業(yè)年金政策，貫徹落實相關(guān)社會保險基金投資政策。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬訂全市事業(yè)單位人員工資收入分配實施辦法。核準和監(jiān)督國有企業(yè)管理人員薪酬水平，完善最低工資制度，規(guī)范收入分配秩序。建立全市企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂全市企事業(yè)人員福利和離退休政策，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。

（七）擬訂人才工作有關(guān)目標，參與全市人才工作的指導、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務體系。負責人事考試工作。負責人才分類評價機制推進實施，牽頭推進深化職稱制度改革，制定全市專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)，擬訂吸引留學人員來保（回國）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）研究擬訂全市事業(yè)單位人員宏觀管理政策，會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限制定事業(yè)單位招聘計劃，負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用等人事綜合管理工作，合理控制財政供養(yǎng)人員增長，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期相關(guān)政策，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（十一）負責規(guī)劃和管理全市技工學校和職業(yè)培訓機構(gòu)。

（十二）負責全市評比達標表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查。會同有關(guān)部門擬訂全市表彰獎勵辦法（不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務員獎勵），組織指導市直各部門的評比達標表彰活動。負責全市功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，擬訂享受待遇的相關(guān)政策。

（十三） 承辦市委、市政府交辦的其他事項。

第四條 有關(guān)職責分工：

（一） 與市教育局的有關(guān)職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由市教育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由市人力資源和社會保障局負責。非師范類畢業(yè)生就業(yè)報到證由市人力資源和社會保障局負責，師范類畢業(yè)生就業(yè)報到證由市教育局負責。

（二） 與市科學技術(shù)局（市外國專家局）的有關(guān)職責分工。在政策制定上，由市人力資源和社會保障局會同市科學技術(shù)局（市外國專家局）擬定外國人來保工作政策。其中A類人員政策由市科學技術(shù)局（市外國專家局）會同市人力資源和社會保障局擬訂，B類和C類人員的政策由市人力資源和社會保障局會同市科學技術(shù)局（市外國專家局）擬訂。在外國人來保工作許可的組織實施上，A類和B類人員的工作許可由市科學技術(shù)局（市外國專家局）會同市人力資源和社會保障局組織實施，C類人員的工作許可由市人力資源和社會保障局組織實施。

（三）與市行政審批局的有關(guān)職責分工。市人力資源和社會保障局承擔的部分行政審批職責及相關(guān)事項劃入市行政審批局后，市人力資源和社會保障局要加強事中事后監(jiān)管，并積極協(xié)調(diào)涉及上級主管部門的行政審批事項的辦理，及時將上級部門下發(fā)的涉及行政審批相關(guān)事項的文件和日常行政監(jiān)管信息通報市行政審批局；市行政審批局要及時向市人力資源和社會保障局通報行政審批事項辦理情況，便于對辦結(jié)的審批事項實施后續(xù)監(jiān)管。

第五條 保定市人力資源和社會保障局設下列內(nèi)設機構(gòu)：

（一）辦公室。綜合協(xié)調(diào)機關(guān)及所屬各參照單位、事業(yè)單位的重要政務、事務；負責督查督辦工作；擬訂全局工作計劃、管理制度；負責起草領(lǐng)導講話、工作總結(jié)及有關(guān)報告；負責會議組織、公文審核、文電處理、機要檔案等秘書事務；負責新聞宣傳工作；負責信息公開工作；負責局機關(guān)辦公用品的購買和管理工作；負責局機關(guān)行政后勤、安全保衛(wèi)、保密等工作；負責局機關(guān)政務、事務工作；負責辦理人大代表建議和政協(xié)提案工作。

（二）人事處。負責機關(guān)及所屬參照單位、事業(yè)單位的機構(gòu)編制、崗位職責、人事管理，專業(yè)技術(shù)職稱申報、聘任等工作；負責人事檔案的管理；負責擬訂全市人力資源和社會保障系統(tǒng)干部的業(yè)務培訓計劃并組織實施；負責全市人力資源和社會保障系統(tǒng)的表彰獎勵工作；負責局黨組交辦的有關(guān)事宜。

（三）政策法規(guī)處。制定本系統(tǒng)依法行政、執(zhí)法監(jiān)督規(guī)則并負責監(jiān)督檢查指導；負責法律法規(guī)咨詢和普法工作；負責本局規(guī)范性文件的合法性審核；負責辦理本局各行政執(zhí)法機構(gòu)移送的聽證工作；承辦行政賠償及追償事務；牽頭本局和各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)行政執(zhí)法人員資格審查和考核發(fā)證工作；負責處理本系統(tǒng)行政復議案件；負責行政執(zhí)法投訴案件的調(diào)查處理和錯案追究工作；負責全市人力資源社會保障全面深化改革任務的組織、協(xié)調(diào)和督辦；負責組織綜合性政策調(diào)研工作。

（四）規(guī)劃統(tǒng)計處。擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃；會同有關(guān)部門完善事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，合理控制財政供養(yǎng)人員增長；在編制使用限額內(nèi)綜合管理市直機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位人員計劃；擬訂市直機關(guān)工勤人員、企事業(yè)單位政策性安置人員計劃；擬訂全市事業(yè)單位及中央、省駐保事業(yè)單位工資基金管理辦法并組織實施；審核事業(yè)單位財政統(tǒng)發(fā)工資范圍的人員、工資；負責綜合統(tǒng)計工作。

（五）基金和財務處。負責編制和執(zhí)行部門預決算；負責機關(guān)及直屬事業(yè)單位財務管理和審計監(jiān)督；貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)，執(zhí)行《中華人民共和國會計法》及相關(guān)社會保險基金法律法規(guī)；擬定并執(zhí)行全局社會保障資金（基金）和經(jīng)費管理制度；牽頭負責全局內(nèi)部審計和國有資產(chǎn)管理工作；負責對養(yǎng)老、失業(yè)、再就業(yè)、工傷、農(nóng)保等社會保險基金預、決算提出審核意見；負責對全局財務、資金運行情況進行分析；牽頭組織全局大宗物品的采購、重大項目、工程的招投標工作。

（六）就業(yè)促進處。擬訂促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；開展本行政區(qū)域內(nèi)的就業(yè)服務和就業(yè)管理工作；制定促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策；健全公共就業(yè)服務體系，按照統(tǒng)一規(guī)劃指導公共就業(yè)服務信息管理；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)、特殊群體就業(yè)和就業(yè)援助政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）就業(yè)管理政策，擬訂Ｂ類和Ｃ類人員來保工作政策，負責Ｃ類人員工作許可證的核發(fā)；參與擬訂就業(yè)專項資金使用管理辦法并組織實施；負責指導全市創(chuàng)業(yè)擔保貸款審核等相關(guān)工作；建立勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計。

（七）失業(yè)保險處。貫徹落實失業(yè)保險法律、法規(guī)、政策、規(guī)劃和標準；貫徹落實失業(yè)保險基金管理辦法；負責建立失業(yè)預警制度；落實預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策；貫徹落實經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策；負責審核關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案；落實失業(yè)管理辦法，建立失業(yè)登記制度，承擔失業(yè)統(tǒng)計工作。

（八）人力資源流動管理處。擬訂人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃；承辦市本級人力資源服務機構(gòu)審批和備案，指導和監(jiān)督人力資源市場建設和職業(yè)中介機構(gòu)管理；參與擬訂人力資源市場發(fā)展項目資金管理辦法并組織實施;擬訂人員（不含公務員）調(diào)配政策并組織實施。貫徹落實中央和省企事業(yè)單位人員調(diào)配政策，按規(guī)定承辦市級企事業(yè)單位人員調(diào)配工作，牽頭高校畢業(yè)生到基層工作的組織實施；負責大中專普通院校畢業(yè)生就業(yè)指導工作，負責高校畢業(yè)生指令性安置計劃的落實；參與擬訂干部人才援派及管理政策并組織實施；負責省、市和國家特殊需要人員的選調(diào)和安置。

（九）職業(yè)能力建設與農(nóng)民工工作處。擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、激勵政策；擬訂勞動預備制度實施辦法；擬訂全市技工學校和職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施；負責全市職業(yè)資格管理；承辦全市機關(guān)事業(yè)單位技師、高級技師的審核、推薦工作；負責全市機關(guān)企事業(yè)單位中、高級工技術(shù)等級晉升、培訓考核及審核審批；承辦全市各等級職業(yè)資格審核、評審和推薦；貫徹國家職業(yè)技能標準、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能開發(fā)、職業(yè)技能競賽相關(guān)政策并組織實施。貫徹全市農(nóng)民工管理服務綜合性政策和規(guī)劃；指導全市發(fā)展農(nóng)民工勞務經(jīng)濟；組織協(xié)調(diào)農(nóng)民工統(tǒng)計，按照統(tǒng)一規(guī)劃指導農(nóng)民工信息建設；組織協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工培訓；承辦市政府農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室的日常工作。

（十） 專業(yè)技術(shù)人員與職稱管理處（人才強市辦公室）。會同有關(guān)部門擬訂人才工作總體目標，負責政府人才綜合協(xié)調(diào)、組織實施工作，參與全市人才工作的指導、組織、協(xié)調(diào)和管理。擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員綜合管理政策和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責專家、學術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次人才的選拔、培養(yǎng)和管理；負責優(yōu)秀專家出國培訓；擬訂發(fā)揮專家作用、提高專家待遇的辦法措施并組織實施；承辦專家休假；負責全市博士后管理；參與擬訂各類高層次人才工作專項經(jīng)費的管理辦法并組織實施；指導專家與留學服務。綜合管理全市職稱工作；制定全市職稱改革辦法并組織實施；擬訂職稱評審有關(guān)政策并組織實施；負責全日制正規(guī)院校畢業(yè)生直聘和異地調(diào)入人員資格認定工作；負責全市專業(yè)技術(shù)職務任職資格的評審和聘用方案的核準；負責全市中、初級評審委員會的組建、審批及備案、審核的管理工作；負責全市專業(yè)技術(shù)職務任職資格、專業(yè)技術(shù)（執(zhí)業(yè)）資格的審核和證書的管理；監(jiān)督指導職稱考試工作。

（十一） 事業(yè)單位人事管理處。擬訂全市事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施；擬訂全市事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施；按照管理權(quán)限擬訂全市事業(yè)單位人員聘用、登記管理、崗位設置、競爭上崗、考核獎懲等政策并組織實施；承辦事業(yè)單位崗位設置方案的核準、備案事宜；會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員公開招聘管理辦法，負責市直和縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招聘方案的核準及市直事業(yè)單位公開招聘的組織實施，指導監(jiān)督事業(yè)單位人員公開招聘工作。

（十二） 勞動關(guān)系處。貫徹落實全省企業(yè)勞動關(guān)系政策；負責勞動合同、集體合同、用工備案和勞務派遣管理規(guī)則的組織實施；負責企業(yè)職工檔案管理和企業(yè)勞動制度規(guī)范；負責企業(yè)改制重組、資本結(jié)構(gòu)調(diào)整和事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)勞動關(guān)系處理；參與國家和省級企業(yè)信用等級、勞動模范評定有關(guān)工作；負責企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控、國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入管理；指導、監(jiān)督市屬國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；審核批準市屬企業(yè)實施特殊工時制度；負責企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查規(guī)范并組織實施；牽頭擬訂建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制；組織實施地方勞動標準；負責消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策的組織實施。

（十三） 工資福利處。參與擬訂機關(guān)工資、津貼補貼、福利和離退休政策，負責統(tǒng)籌事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配；負責全市事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配制度和各類津貼補貼、福利、離退休政策的組織實施；負責全市事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員受獎勵、處分、處罰后和疾病、工傷、生育等停工期間待遇政策的組織實施；擬訂事業(yè)單位離休干部離休費待遇調(diào)整政策并組織實施；負責事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤在職人員工齡計算、工作年限認定工作；受委托負責中央、省駐保事業(yè)單位人員工資審核管理、工作年限認定工作；負責市直機關(guān)福利費管理。

（十四） 養(yǎng)老保險處。貫徹機關(guān)企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)居民、其他勞動者基本養(yǎng)老保險和退休人員社會化管理服務政策；擬訂基本養(yǎng)老保險基金管理辦法、做實個人賬戶資金補助辦法和預測預警制度；參與擬訂市級養(yǎng)老保險基金調(diào)劑計劃；審核市屬企業(yè)的企業(yè)年金方案；負責全市企業(yè)特殊工種的認定呈報和管理；貫徹落實企業(yè)職工非因工傷殘和因病喪失勞動能力提前退休政策并初審；承辦市本級機關(guān)事業(yè)單位退休待遇條件確認、市本級參保企業(yè)職工的正常退休審批、工齡認定及全市企業(yè)職工提前退休的初審；指導和監(jiān)督養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作。

（十五） 工傷保險處（市勞動能力鑒定委員會辦公室）。貫徹執(zhí)行全市工傷保險政策、規(guī)劃、標準并組織實施；擬訂全市工傷認定和工傷預防政策、行業(yè)差別費率辦法并組織實施；貫徹落實工傷醫(yī)療、工傷康復政策及標準并組織實施；擬訂協(xié)議（定點）工傷醫(yī)療機構(gòu)、康復和殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標準；擬訂工傷保險基金管理辦法；擬訂公務員及機關(guān)工勤人員工傷管理有關(guān)辦法并組織實施；貫徹落實勞動能力鑒定辦法、職工因工傷殘鑒定標準和非因工（因病）傷殘鑒定標準并組織實施；負責市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作；指導和監(jiān)督工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作。

（十六） 農(nóng)村社會保險處。擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險的政策、規(guī)劃、標準并組織實施；擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和其他社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金、繳費檔次和政府補貼等調(diào)整方案；擬訂征地方案中被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并組織實施。

（十七） 社會保險基金監(jiān)督處。執(zhí)行相關(guān)社會保險基金法律法規(guī)；貫徹落實全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、補充保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)督制度和養(yǎng)老保險基金運營政策和運營機構(gòu)資格標準并組織實施；貫徹落實補充養(yǎng)老保險基金管理辦法；負責依法監(jiān)督養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金收支、管理和投資運營，負責養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金違法行為投訴舉報案件辦理，組織查處重大案件；負責全市企業(yè)年金管理合同、職業(yè)年金計劃的備案和監(jiān)督管理；負責管理社會保險基金監(jiān)督檢查證及企業(yè)年金基金管理人員資格證；負責全市養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金內(nèi)部審計；參與擬訂全市相關(guān)社會保障基金投資政策；承擔市社會保險監(jiān)督委員會辦公室日常工作。

（十八） 調(diào)解仲裁管理處（市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室、市勞動人事爭議仲裁院）。貫徹執(zhí)行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》；指導全市勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作；參與駐保中、省直機關(guān)企事業(yè)單位跨區(qū)域重大勞動人事爭議案件處理；協(xié)調(diào)組織建立全市勞動人事仲裁機構(gòu)體系建設；指導開展勞動人事爭議預防工作；負責駐保部隊（含武警）師級單位以及外籍和港澳臺勞動者與用人單位發(fā)生的勞動人事爭議案件；負責市勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作，依法處理市屬單位和駐保中、省直單位發(fā)生的勞動人事爭議。綜合管理全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪穩(wěn)定工作，負責信訪穩(wěn)定案件的轉(zhuǎn)辦、交辦和督辦工作；制定信訪穩(wěn)定工作的管理辦法，規(guī)范接待處理流程，完善信訪穩(wěn)定工作制度；指導縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門矛盾糾紛排查、調(diào)處工作情況；協(xié)助配合市政府相關(guān)部門處理群體性事件和重大疑難案件。

（十九） 勞動監(jiān)察處。擬訂全市勞動保障監(jiān)察制度和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；組織開展勞動保障執(zhí)法監(jiān)察；依法查處和督辦重大勞動保障違法案件，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，參與處理由勞動保障違法行為引發(fā)的突發(fā)事件；承擔勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計；制定全市勞動保障監(jiān)察員管理培訓制度并組織實施；指導監(jiān)督全市企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作；依法負責其他人力資源和社會保障的監(jiān)督檢查。

（二十） 表彰獎勵與培訓處。負責全市評比達標表彰工作的政策指導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、審核備案、監(jiān)督檢查，研究處理與評比達標表彰工作相關(guān)的其他重大問題；會同有關(guān)部門擬訂政府表彰獎勵辦法，指導協(xié)調(diào)以市政府名義的表彰獎勵工作，審核以市政府名義實施的表彰獎勵活動。負責全市功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，擬訂享受待遇的相關(guān)政策，組織受表彰獎勵人員休假療養(yǎng)。承擔市評比達標表彰領(lǐng)導小組辦公室日常工作。擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員培訓計劃，指導、協(xié)調(diào)全市專業(yè)技術(shù)人員培訓工作。

（二十一） 政務服務管理處。牽頭政務服務工作，負責政務服務平臺和實體大廳運行管理的組織協(xié)調(diào)、督促檢查、評估考核工作；組織推進人社領(lǐng)域社會信用體系建設工作；匯集、提供政務信息，負責政務公開工作。負責系統(tǒng)服務窗口規(guī)范管理工作，指導系統(tǒng)行風建設和窗口服務建設；負責行政審批制度改革相關(guān)工作；負責入駐市行政服務中心事項和人員管理；承辦局領(lǐng)導和市政務服務中心管理委員會交辦的工作。

機關(guān)黨委。負責機關(guān)和所屬事業(yè)單位的黨群等工作。

老干部處。負責機關(guān)老干部工作，指導所屬事業(yè)單位的老干部工作。

第六條 市人力資源和社會保障局行政編制76名。科級領(lǐng)導職數(shù)38名（含機關(guān)黨委專職副書記1名，工會專職主席1名，婦委會專職主任1名，團委專職書記1名，老干部處科級職數(shù)1名）。

縣級領(lǐng)導職數(shù)設置另行明確。

第七條 市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設置、職責和編制事項另行規(guī)定。

第八條 本規(guī)定具體解釋工作由中共保定市委機構(gòu)編制委員會辦公室承擔，其調(diào)整由中共保定市委機構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。

第九條 本規(guī)定自2019年2月28日起施行。

領(lǐng)導班子成員工作分工

黨組書記、局長 張瑞清

主持人社局全面工作

黨組副書記、副局長 李振杰

負責機關(guān)政務、事務、人事、法制、財務、工傷保險、黨務、黨風廉政建設、作風建設、風險防控、機關(guān)群團組織、京津冀協(xié)同發(fā)展、疫情防控等方面的綜合管理工作，牽頭信訪穩(wěn)定工作。

分管辦公室、人事處、政策法規(guī)處、基金和財務處、工傷保險處、機關(guān)黨（紀）委、老干部處、工會、共青團、婦委會、協(xié)同辦、防控辦。

二級調(diào)研員 張普霖

負責事業(yè)單位人事管理、勞動關(guān)系、勞動人事爭議處理、人事考務等方面的工作。

分管事業(yè)單位人事管理處、勞動關(guān)系處、調(diào)解仲裁管理處、人事考務中心。

黨組成員、駐局紀檢監(jiān)察組長 王 旭

負責黨風廉政建設、紀檢監(jiān)察等方面的工作。

分管駐局紀檢監(jiān)察組。

黨組成員、副局長 李光軍

負責人力資源管理、職稱管理、人才和專業(yè)技術(shù)人員管理、職業(yè)能力建設、農(nóng)民工工作、人才交流服務、保定技師學院等方面的工作。

分管人力資源流動管理處、職業(yè)能力建設與農(nóng)民工工作處、專業(yè)技術(shù)人員與職稱管理處、人才交流服務中心、保定技師學院。

黨組成員 賈   江

負責勞動監(jiān)察、根治欠薪、政務服務、系統(tǒng)服務窗口規(guī)范管理和政務服務人社分廳綜合管理、信息化建設等方面工作。

分管勞動監(jiān)察處（根治欠薪辦公室）、政務服務管理處、信息中心、勞動和社會保障監(jiān)察支隊、人社分廳。

三級調(diào)研員 李榮耀

負責規(guī)劃統(tǒng)計、專業(yè)技術(shù)人員培訓、表彰獎勵、事業(yè)單位工資、福利管理、社會職業(yè)培訓管理等方面等方面的工作。

分管規(guī)劃統(tǒng)計處、工資福利處、表彰獎勵與培訓處、職業(yè)教研與技能鑒定指導中心。

三級調(diào)研員 牛志勇

負責社會保險、社會保險基金監(jiān)督等方面的工作。

分管養(yǎng)老保險處、失業(yè)保險處、農(nóng)村社會保險處、社會保險基金監(jiān)督處、社會保險中心籌備組。

就業(yè)局局長 孟善杰

負責就業(yè)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)貸款擔保、鄉(xiāng)村振興和信訪穩(wěn)定等方面的工作。

分管就業(yè)促進處、就業(yè)服務局、創(chuàng)業(yè)貸款擔保中心、鄉(xiāng)村振興專班。