平遠縣人力資源和社會保障局各部門負責人及聯(lián)系電話

辦公室:

【試行】主要職責是：綜合協(xié)調(diào)機關(guān)政務(wù)、事務(wù)工作；負責文電、會務(wù)、機要、文秘檔案等機關(guān)日常工作；承擔保密、信息、新聞宣傳、政務(wù)公開、安全保衛(wèi)、信訪維穩(wěn)、應(yīng)急管理、車輛管理、環(huán)境衛(wèi)生等工作；負責綜合性調(diào)研、綜合性文稿的起草工作；協(xié)調(diào)有關(guān)股室承辦人力資源和社會保障行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作；承擔有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作和法制宣傳工作；負責社會治安綜合治理、精神文明建設(shè)、精準扶貧等工作；擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃與年度計劃并組織實施、監(jiān)督落實。

(負責人:郭婷婷 聯(lián)系電話:0753-8899393)

人事股:

【試行】主要職責是：負責機關(guān)和指導(dǎo)直屬單位的人事管理、機構(gòu)編制、工資福利、退休人員服務(wù)工作；按干部管理權(quán)限，負責本系統(tǒng)干部培養(yǎng)、民主推薦、考察，辦理本系統(tǒng)人員的調(diào)配工作，做好全系統(tǒng)干部、職工的人事檔案管理工作；負責全系統(tǒng)干部職工思想政治工作，做好黨務(wù)和黨建工作；負責機關(guān)作風建設(shè)、黨風廉政建設(shè)，做好機關(guān)及指導(dǎo)直屬單位的行風建設(shè)；擬定人力資源和社會保障系統(tǒng)在職人員培訓的規(guī)劃、計劃并組織實施，指導(dǎo)協(xié)調(diào)直屬單位隊伍建設(shè)和培訓、繼續(xù)教育工作；負責工會、青年、婦女和計劃生育工作；承擔本局機關(guān)、事業(yè)單位財政統(tǒng)發(fā)人員工資審核統(tǒng)計和社保費申報等相關(guān)工作。

(負責人:卓小華 聯(lián)系電話:0753-8899390)

人力資源與事業(yè)單位管理股:

【試行】主要職責是：綜合管理人力資源市場（含人才中介機構(gòu)），指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源中介機構(gòu)；指導(dǎo)人才流動工作；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和國（境）外、省市外人力資源中介服務(wù)機構(gòu)進入本縣的管理辦法；貫徹執(zhí)行人力資源中介機構(gòu)資質(zhì)標準和人力資源市場從業(yè)人員資格標準；承辦國家特殊需要人員的調(diào)配工作；指導(dǎo)用人單位的人力資源引進和配置工作。

組織實施專業(yè)和技能人才資源開發(fā)規(guī)劃；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策規(guī)定并組織實施；負責指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)人事人才方面的對外交流合作。

指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤服務(wù)人員管理規(guī)定并組織實施，按規(guī)定承辦縣直事業(yè)單位及在縣人力資源和社會保障局設(shè)立人力資源戶頭單位的人員調(diào)配工作；貫徹落實事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；承擔事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲等有關(guān)工作。

(負責人:羅緣 聯(lián)系電話:0753-8899336)

財務(wù)與保險基金監(jiān)督股:

【試行】主要職責是：參與擬訂社會保險基金財務(wù)管理和人力資源社會保障資金財務(wù)管理辦法并監(jiān)督實施；會同有關(guān)部門編制社會保險基金預(yù)決算和人力資源社會保障資金預(yù)決算，組織預(yù)算執(zhí)行情況的績效評價工作；編制部門經(jīng)費預(yù)決算并管理相關(guān)專項經(jīng)費；執(zhí)行社會保險、補充保險基金的監(jiān)督管理辦法和人社專項資金的監(jiān)督管理辦法、分配計劃、運營辦法并組織實施，依法監(jiān)督檢查；貫徹執(zhí)行社會保險基金投資政策；負責審計、基金要情專報；承擔企業(yè)年金基金管理合同備案工作；組織實施社會保險檢查資格認定和組織考核工作；組織查處基金管理使用中出現(xiàn)的重大案件；負責機關(guān)和指導(dǎo)監(jiān)督直屬單位財務(wù)和資產(chǎn)、物業(yè)管理工作。

(負責人:黃宏東 聯(lián)系電話:0753-8899393)

工資福利股:

【試行】主要職責是：組織實施事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；承擔審批事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整、職務(wù)（崗位）變動工資調(diào)整和財政統(tǒng)發(fā)工資人員工資以及離休人員離休費統(tǒng)發(fā)工作；處理事業(yè)單位工作人員病假、事假、探親假、年休假期間的工資待遇和工作人員死亡后遺屬生活補助、撫恤金審核等工作；負責事業(yè)單位工作人員、企業(yè)干部退休的審批工作和高級職稱人員延長退休年齡的審核報批工作；承擔事業(yè)單位績效工資總量的核定工作；組織實施事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范；承擔事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)有關(guān)工作。

(負責人:潘東 聯(lián)系電話:0753-8899228)

培訓教育與專業(yè)技術(shù)人員管理股:

【試行】主要職責是：負責專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格培訓工作；會同有關(guān)部門管理、指導(dǎo)企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育工作；負責專業(yè)技術(shù)人員培訓施教機構(gòu)的認定工作。擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃；承擔高技能公共實訓基地、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)設(shè)立資格的審核及管理工作；擬訂職業(yè)技能分類、職業(yè)技能地方標準的具體實施辦法；完善職業(yè)技能資格制度；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)技工教育管理工作。擬訂技工學校發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)則及相關(guān)規(guī)定并實施指導(dǎo)；擬訂技工學校的教材建設(shè)規(guī)劃和評估認定制度以及有關(guān)專項資金使用辦法，指導(dǎo)技能競賽、師資隊伍建設(shè)；承擔技工學校、職業(yè)培訓機構(gòu)辦學資格審核、設(shè)立申報等相關(guān)工作；綜合管理和指導(dǎo)技工學校招生、畢業(yè)生推薦就業(yè)等工作。負責專業(yè)技術(shù)人員管理政策的落實工作；組織落實職稱制度改革工作；擬訂并組織實施農(nóng)村實用人才職稱評定辦法；負責專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作;負責專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作;負責組建初級各專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，核準初級評審委員會評審結(jié)果；承擔高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作，承擔選拔推薦全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、有突出貢獻中青年專家、“百千萬人才工程”國家級人選、享受政府特殊津貼專家工作；指導(dǎo)協(xié)助專業(yè)技術(shù)人員職稱考試工作；承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的審核、崗位聘用及備案事宜。

(負責人:姚長志 聯(lián)系電話:0753-8899337)

就業(yè)與農(nóng)民工工作股:

【試行】主要職責是：貫徹落實勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；負責鎮(zhèn)、村（街道）人力資源和社會保障工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；組織實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；落實國（境）外人員（不含專家）入境就業(yè)管理政策；擬定企業(yè)下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃、措施并組織實施；承擔外企就業(yè)服務(wù)機構(gòu)設(shè)立初審工作。

擬訂農(nóng)民工工作綜合性規(guī)定、規(guī)劃和措施；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；承擔縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會議的日常工作。

(負責人:潘蕓 聯(lián)系電話:0753-8899131)

社會保險管理股（勞動能力鑒定委員會辦公室）:

【試行】主要職責：組織實施機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策；審核基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件、資格及領(lǐng)取標準；組織并監(jiān)督實施企業(yè)職工退休、基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌和個人賬戶基金管理政策；負責企業(yè)、事業(yè)單位工人退休的審批工作；承擔審核企業(yè)、事業(yè)單位工人政策性提前退休的有關(guān)工作；審核企業(yè)年金實施方案。組織實施企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的政策、規(guī)劃和標準，并做好指導(dǎo)、監(jiān)督工作。

落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準；擬訂征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法規(guī)定；指導(dǎo)、監(jiān)督城鄉(xiāng)居民社會保險費的繳納、待遇的支付；負責落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)的規(guī)劃和政策。

組織實施失業(yè)保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃、標準和辦法；審核失業(yè)保險金給付標準；建立失業(yè)預(yù)警制度，落實預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策措施；落實失業(yè)職工登記、管理制度及失業(yè)保險稽核規(guī)則；貫徹實施失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病、生育、死亡等有關(guān)待遇政策。

組織實施工傷保險的基本政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃以及工傷預(yù)防和康復(fù)政策；組織實施定點康復(fù)機構(gòu)、康復(fù)器具安裝機構(gòu)的資格審定標準和管理政策；貫徹執(zhí)行工傷、職業(yè)病傷殘等級鑒定標準和勞動能力鑒定辦法以及勞動能力鑒定機構(gòu)管理辦法并依法實施；組織實施初次、復(fù)查鑒定和縣級工傷認定、勞動能力鑒定工作。

(負責人:林志文 聯(lián)系電話:0753-8899268)

勞動關(guān)系與執(zhí)法監(jiān)察股（縣勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊、縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會辦公室）:

【試行】主要職責是：協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；擬訂勞動關(guān)系調(diào)整政策、制度建設(shè)、勞動合同、集體合同的實施規(guī)范；指導(dǎo)勞動關(guān)系處理工作，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；參與審核指定的省、市屬駐華企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制等職工分流安置方案；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)本縣企業(yè)職工分流安置工作；承擔企業(yè)相關(guān)人員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實施；綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)的勞動工資政策；組織實施企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標準，指導(dǎo)勞動標準制定工作；貫徹落實禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)勞動人事監(jiān)察工作和調(diào)解仲裁工作。

（1）宣傳人力資源和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（2）檢查用人單位遵守人力資源和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況；（3）受理對違反人力資源和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的舉報、投訴；（4）依法糾正和查處違反人力資源和社會保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為。

(負責人:李源 聯(lián)系電話:0753-8899178)