主要職責(zé)

第一條? 根據(jù)《中共黑龍江省委辦公廳、黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<虎林市機(jī)構(gòu)改革方案>的通知》（廳字〔2019〕61號），制定本規(guī)定。

第二條? 虎林市人力資源和社會保障局是市政府的工作部門，為正科級。

第三條? 市人力資源和社會保障局貫徹落實(shí)黨中央、省委、雞西市委和虎林市委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹實(shí)施國家、省和雞西市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，會同有關(guān)部門擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實(shí)施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展計(jì)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)技工教育工作。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)工作。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全市有關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立全市統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）統(tǒng)籌擬訂勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。貫徹落實(shí)職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實(shí)國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策。貫徹落實(shí)勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬訂全市人力資源和社會保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）負(fù)責(zé)政府部門人才綜合管理工作，承擔(dān)政府層面制定人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。擬訂吸引留學(xué)人員工作或定居政策。貫徹落實(shí)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會同有關(guān)部門擬訂全市表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

（十）貫徹落實(shí)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。貫徹落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域的對外交流合作工作。

（十三）承辦市委、市政府交辦的其他事項(xiàng)。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項(xiàng)，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)，承擔(dān)信息、安全、機(jī)要、保密、政務(wù)公開、督辦檢查等工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域信訪工作。組織開展人力資源和社會保障政策研究，組織協(xié)調(diào)重大課題調(diào)研，承擔(dān)重要文稿起草、協(xié)調(diào)專家咨詢和新聞宣傳、新媒體建設(shè)、輿情處置等工作。承擔(dān)全市人力資源和社會保障系統(tǒng)的改革推進(jìn)工作。根據(jù)授權(quán)負(fù)責(zé)全市有關(guān)表彰獎勵活動，承擔(dān)市級及市級以上表彰獎勵獲得者的管理工作。組織推進(jìn)人力資源和社會保障法治建設(shè)；承擔(dān)規(guī)范性文件的合法性審查和行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等工作。擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，承擔(dān)系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理工作，定期開展業(yè)務(wù)總體分析。承擔(dān)相關(guān)社會保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)，組織相關(guān)部門編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。承擔(dān)機(jī)關(guān)和直屬單位國有資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)綜合、財(cái)務(wù)預(yù)決算、內(nèi)部審計(jì)等工作。貫徹執(zhí)行社會保險基金監(jiān)管規(guī)定，貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管辦法，依法監(jiān)督基金的收支、管理，協(xié)調(diào)組織查處重大案件。承擔(dān)局機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位的干部人事、機(jī)構(gòu)編制、勞動工資、教育培訓(xùn)等工作。

（二）事業(yè)單位人事管理股。擬訂人力資源流動政策和規(guī)劃。擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策，組織實(shí)施全市有關(guān)單位人員調(diào)配工作。承辦我市人力資源和社會保障領(lǐng)域的對外交流合作事宜，組織我市人才參加國際合作交流與培訓(xùn)項(xiàng)目。負(fù)責(zé)市政府部分事業(yè)單位的人事檔案管理工作。承擔(dān)人才綜合工作，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實(shí)施，承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員、市級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)及學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人選拔工作。擬訂吸引留學(xué)人員工作、定居和國（境）外機(jī)構(gòu)在市內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策并組織實(shí)施。承辦深化職稱制度改革和職稱綜合管理工作，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)各類考試的資格審查報名工作，承擔(dān)國家職業(yè)資格目錄監(jiān)督管理工作。指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案事宜，擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。負(fù)責(zé)貫徹事業(yè)單位工作人員的考核、獎勵、申訴控告、培訓(xùn)等政策、法規(guī)并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)事業(yè)單位行政獎勵的綜合管理工作。貫徹落實(shí)勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度實(shí)施辦法，完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制。貫徹落實(shí)企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。組織開展勞務(wù)派遣行政許可和特殊工時制審核工作，落實(shí)職工工作時間、休息休假等勞動標(biāo)準(zhǔn)制度，落實(shí)國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策，指導(dǎo)企業(yè)做好改革中的職工安置工作。負(fù)責(zé)擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實(shí)，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和重大事件。協(xié)調(diào)各聯(lián)席會議成員單位開展農(nóng)民工相關(guān)工作。

（三）職業(yè)能力建設(shè)與培訓(xùn)股。擬訂全市就業(yè)政策、規(guī)劃和年度計(jì)劃；擬訂勞動者公平就業(yè)、特殊群體就業(yè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等政策。參與擬訂就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法及分配方案。承擔(dān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測工作。承擔(dān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)席會議相關(guān)工作。健全全市公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，推進(jìn)落實(shí)公益性崗位、靈活就業(yè)、就業(yè)見習(xí)等就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負(fù)責(zé)就業(yè)失業(yè)登記管理工作，組織實(shí)施公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動，指導(dǎo)全市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。貫徹落實(shí)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策并組織實(shí)施，擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃，指導(dǎo)開展技工學(xué)校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)師資隊(duì)伍和教材建設(shè)，擬訂技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，完善職業(yè)能力統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析制度。負(fù)責(zé)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的審批和綜合管理，組織和實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定及復(fù)核工作，組織和實(shí)施職業(yè)技能競賽工作。

（四）工資福利股。貫徹落實(shí)全市事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，承擔(dān)市直事業(yè)單位績效工資總量管理工作及全市績效工資工作的宏觀指導(dǎo)，承擔(dān)市直事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)的審核工作。

（五）社會保險管理股。貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)居民和被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)參保人員退休審核。貫徹實(shí)施失業(yè)保險法律法規(guī)，落實(shí)失業(yè)保險政策及標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作，擬訂預(yù)防、調(diào)解、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策并組織實(shí)施。貫徹執(zhí)行工傷保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施，落實(shí)因工傷殘人員待遇標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策，實(shí)施工傷預(yù)防，負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定工作，負(fù)責(zé)工傷保險各類協(xié)議服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，指導(dǎo)監(jiān)督工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作。依法依規(guī)組織開展勞動能力鑒定相關(guān)工作；負(fù)責(zé)因工傷殘勞動能力初次鑒定及復(fù)查鑒定的申報工作；負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)企業(yè)、靈活就業(yè)參保人員因病或非因工傷殘喪失勞動能力鑒定申報工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病進(jìn)行醫(yī)務(wù)勞動能力鑒定工作。

機(jī)關(guān)黨委。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的黨群工作。

第五條? 市人力資源和社會保障局行政編制14名。設(shè)局長1名，副局長2名；股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)6名（含機(jī)關(guān)黨委專職副書記1名）。

第六條? 市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項(xiàng)另行規(guī)定。

第七條? 本規(guī)定由市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋，其調(diào)整由市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。

人社局部門領(lǐng)導(dǎo)信息

黨組書記、局長劉玉波：主持人社局全面工作。

黨組成員、一級主任科員邵春陽：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)常務(wù)、事業(yè)人員管理、社保等工作。分管辦公室、社會保險管理股退休、人事事業(yè)管理辦公室、社會保險事業(yè)中心。

黨組成員、勞動人事爭議仲裁院院長劉曉波：負(fù)責(zé)黨務(wù)、紀(jì)檢等工作。分管辦公室黨務(wù)。

黨組成員、副局長隋心：負(fù)責(zé)信訪、工資福利、基金管理、信息、勞動關(guān)系和法規(guī)、招商、勞動監(jiān)察、檔案。分管工資福利股、信訪辦、招商辦、勞動監(jiān)察局、勞動關(guān)系和法規(guī)股、信息股、人社局服務(wù)中心、檔案股。

副局長楊忠磊：負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱管理、扶貧、事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用認(rèn)定、職業(yè)能力建設(shè)、工傷認(rèn)定、就業(yè)再就業(yè)、勞動人事爭議仲裁等工作。分管職業(yè)能力建設(shè)與職稱股、社會保險管理股工傷、主持就業(yè)和人才服務(wù)中心工作、扶貧辦、勞動人事爭議仲裁院。

電子郵箱：hlrsj123@163.com（此郵箱不接收依申請公開）