（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展相關政策、措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。 

（二）貫徹落實國家、省、市人力資源市場管理法律、法規(guī)，組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，規(guī)范人力資源市場建設，促進人力資源合理流動、有效配置。 

（三）負責就業(yè)促進工作。宣傳貫徹落實國家、省、市關于就業(yè)促進工作的方針、政策、法律、法規(guī)，完善公共就業(yè)服務體系；組織實施就業(yè)援助制度和勞動者職業(yè)培訓制度；負責農(nóng)村剩余勞動力進入本地城鎮(zhèn)務工管理、職業(yè)介紹工作的管理和指導監(jiān)督、再就業(yè)中心勞務派遣和勞務輸出的管理工作；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；執(zhí)行國家公民出境和境外公民入境就業(yè)的管理措施和辦法。 

（四）負責區(qū)政府工作部門績效考評工作，區(qū)表彰、獎勵和評比達標表彰工作； 

（五）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策及其補充政策和機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。 

（六）會同有關部門指導實施政府所屬事業(yè)單位（不含參公管理事業(yè)單位）人事制度改革。負責政府所屬事業(yè)單位（不含參公管理事業(yè)單位）人員管理，組織實施區(qū)政府所屬事業(yè)單位（不含參公管理事業(yè)單位）年度考核、獎懲、錄（聘）用、聘用合同鑒證等工作；會同相關部門組織實施全區(qū)事業(yè)單位（不含參公管理事業(yè)單位）招聘工作；參與人才管理工作，負責專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作；貫徹落實國家、省、市專業(yè)技術職稱政策，推進深化職稱制度改革；貫徹執(zhí)行國家、省、市關于事業(yè)單位（不含參公管理事業(yè)單位）人員工資收入分配政策規(guī)定，并組織落實。 

（七）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；建立和完善勞動關系協(xié)調(diào)機制；負責依法受理、處理轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動人事爭議案件；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。 

（八）受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協(xié)調(diào)處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。   

（九）承擔全區(qū)生態(tài)環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、脫貧攻堅包保等涉及人社局完成的相關工作。 

（十）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。