（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市和區(qū)有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，加強人力資源市場管理，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和措施，完善公共就業(yè)服務體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實施；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準并組織實施和監(jiān)督檢查；組織擬訂統(tǒng)一的社會保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和企業(yè)基本養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法；統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高統(tǒng)籌層次；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理、監(jiān)督制度和編制全區(qū)社會保險基金預決算草案；參與擬訂全區(qū)社會保障基金保值增值辦法。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革。擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；指導人才管理和開發(fā)工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施；負責企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，承擔博士后管理工作；負責外國專家管理工作。

（八）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制；制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策并監(jiān)督實施；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（十）承辦區(qū)委、區(qū)政府和上級有關部門交辦的其他事項；指導和協(xié)調(diào)區(qū)直、各鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障工作。