主要職責：

　　 1.辦公室：

　　 組織、開展人力資源和社會保障政策研究、綜合調(diào)研工作，負責收集、綜合、整理人力資源和社會保障系統(tǒng)政務信息及政務公開等工作；負責文電、會務、機要、文書檔案、財務等機關日常工作；承擔安全、保密、信訪綜合協(xié)調(diào)等工作；編制部門經(jīng)費預決算并管理相關專項經(jīng)費；負責機關和指導下屬單位財務和資產(chǎn)管理工作；承擔人力資源和社會保障新聞宣傳、法制工作；承擔有關行政復議的協(xié)調(diào)和行政應訴工作；監(jiān)督檢查有關法律法規(guī)和局機關規(guī)章制度執(zhí)行情況；負責局機關和指導下屬單位的人事管理、機構編制、勞動工資、離退休人員服務以及紀檢監(jiān)察、計劃生育和黨群等工作。辦理因公因私出國、赴港澳干部的政治審查手續(xù)。

　　 2．事業(yè)單位人事管理股：

　　 擬訂全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員管理政策并組織實施；指導、監(jiān)督全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作；負責事業(yè)單位崗位設置方案的核準、人員聘用事宜；負責事業(yè)單位人員調(diào)配、管理工作；承擔事業(yè)單位工作人員的競聘上崗、考核、獎懲和解聘辭聘等有關工作；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。

　　 3.專業(yè)技術人員管理股：

　　 負責全區(qū)專業(yè)技術人才隊伍的綜合管理工作；承擔全區(qū)專業(yè)技術人員及事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育工作；負責深化職稱制度改革工作；負責全區(qū)職稱推薦上報和評審認定工作的組織實施和綜合管理；承擔全區(qū)高層次專業(yè)技術人才的規(guī)劃、引進、培養(yǎng)、管理及推薦遴選工作。

　　 4.工資福利股:

　　 負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員、離退休人員工資福利管理、工資電腦化管理等工作；對全區(qū)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)工作進行指導、監(jiān)督、服務和協(xié)調(diào)；承擔事業(yè)單位績效工資總量的核定工作；按工資政策，負責審批事業(yè)單位工作人員正常晉升工資、職務變動套改工資、調(diào)動人員套改工資及工齡確定等工作；負責全區(qū)事業(yè)單位新參加工作人員試用期工資的確定和轉(zhuǎn)正后工資定級工作；負責全區(qū)事業(yè)單位工人技術崗位等級規(guī)范管理和工資待遇審批工作；負責事業(yè)單位工作人員退休、退職的審批；負責事業(yè)單位工作人員死亡善后工作的喪葬費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助等標準的審核工作；負責事業(yè)單位年終工資統(tǒng)計工作。

　　 5.金平區(qū)勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊：

　　 負責監(jiān)督檢查區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況；依法處理舉報投訴，糾正和查處違法行為；處理突發(fā)性應急事件和群體性事件；具體實施專項執(zhí)法工作；指導鎮(zhèn)（街）網(wǎng)格前臺工作；開展勞資糾紛風險預警防范。

　　 6.行政審批股（就業(yè)促進股）：

　　 擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃并監(jiān)督實施，擬訂勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動的辦法措施，健全公共就業(yè)服務體系；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)的具體措施并組織實施；擬訂實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)的辦法措施；負責招用工相關工作；負責社會職業(yè)介紹機構的審核和管理工作；結合工作實際，推動農(nóng)民工相關政策的落實；協(xié)助處理涉及農(nóng)民工的重大事件。負責規(guī)范和實施勞動關系調(diào)整政策、勞動合同管理、集體合同管理；指導勞動關系處理工作；審核區(qū)屬企業(yè)關閉、破產(chǎn)、改制等職工分流安置方案，指導和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作；承擔企業(yè)相關人員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實施；指導勞動標準制定工作；執(zhí)行禁止非法使用童工政策和女工、未成年人的特殊勞動保護政策。

　　 7.培訓教育股：

　　 負責城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓和企業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育的綜合管理工作；落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、表彰、激勵和職業(yè)技能競賽的政策和措施；負責民辦職業(yè)培訓機構的審批和管理工作；執(zhí)行職業(yè)資格制度，綜合管理職業(yè)培訓機構。

　　 8.調(diào)解仲裁管理股（加掛區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室牌子）：

　　 負責區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作；開展勞動人事爭議預防工作；管理調(diào)解員、仲裁員，組織仲裁庭審工作；承擔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。

　　 9.社會保障股：

　　 參與擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策并組織實施；參與擬訂城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策并組織實施；參與擬訂征地方案中有關被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法；擬訂企業(yè)退休人員、農(nóng)村養(yǎng)老保險社會化管理服務的具體措施并組織實施；貫徹執(zhí)行失業(yè)保險相關政策。

　　 10.工傷股：

　　 貫徹執(zhí)行工傷保險相關政策；負責工傷認定工作；承擔區(qū)勞動能力鑒定的審核和報送工作。

　　 11.人才交流管理服務辦公室：

　　 負責人事代理工作。

　　 12.金平區(qū)人力資源與就業(yè)服務中心（就業(yè)失業(yè)部、人力資源市場部、企業(yè)退休人員服務部）：

　　 協(xié)助開展轄區(qū)企業(yè)用工管理，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和失業(yè)服務，人力資源信息的收集、整理、發(fā)布，執(zhí)行市人才薪酬及企業(yè)用工定期發(fā)布制度；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實施轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會化管理工作，做好企業(yè)退休人員檔案管理工作；指導基層開展就業(yè)服務工作，組織實施各類公益性人力資源招聘交流活動；協(xié)助開展職業(yè)技術培訓及職業(yè)技能鑒定工作；負責流動人員人事檔案接收、寄存、管理、轉(zhuǎn)遞等工作；開展流動黨員的管理和服務工作等。

　　 13.金平區(qū)引進人才服務中心：

　　 承擔納入?yún)^(qū)引進博（碩）士計劃又沒有下屬事業(yè)單位可以承接的部門招聘博（碩）士有關工作：為引進的博（碩）士提供人事管理、工資福利、職稱評聘等相關服務等。