（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）負責落實全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置；擬訂人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃；健全人力資源市場監(jiān)管體系。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；會同有關部門擬訂并組織實施國（境）外人員來我縣工作政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策、標準，落實養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌辦法和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法；落實機關企事業(yè)單位離退休政策；實施基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編報相關社會保險基金預決算建議草案，參與監(jiān)督社會保障基金管理運營情況；負責相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防調(diào)節(jié)和控制，保持相關社會保險基金總體收支平衡；負責全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經(jīng)辦管理業(yè)務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）組織落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制；落實職工工作時間、休息休假和假期制度；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（六）參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。負責專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設工作，協(xié)調(diào)推進全縣人才服務體系建設。擬訂全縣專業(yè)技術人才、高技能人才規(guī)劃；落實留學回國人員來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策；落實博士后制度；落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭深化職稱制度改革工作；推進職業(yè)資格制度改革；擬訂全縣職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃并組織實施；統(tǒng)籌組織和指導全縣職業(yè)技能競賽工作；落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；承擔縣人才工作領導小組交辦事項。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

（八）會同有關部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度和省市表彰獎勵制度。按照權限審核縣政府實施的表彰獎勵事項；依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員和縣政府任免工作人員有關事項。

（九）負責全縣事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關部門落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策；落實企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策；會同有關部門建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制；會同有關部門落實企事業(yè)單位人員福利政策。

（十）負責全縣人力資源和社會保障公共服務體系建設，建立健全基本公共服務制度，推進基本公共服務信息化、一體化、標準化，加強基本公共服務能力建設；負責全縣基層公共（就業(yè)）服務平臺建設。

（十一）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性規(guī)劃，推動相關政策落實；協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益；指導農(nóng)民工安全培訓教育。