（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。健全人力資源市場監(jiān)管體系。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)技能培訓制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。牽頭擬訂并落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。會同有關部門組織實施國（境）外人員來我市工作政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策、標準并組織實施。擬訂全市統(tǒng)一的基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法并組織實施。組織實施機關企事業(yè)單位離退休政策。組織實施勞動能力鑒定政策。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編報相關社會保險基金預決算建議草案。負責相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持相關社會保險基金總體收支平衡。負責全市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經(jīng)辦管理業(yè)務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（六）參與擬訂全市人才開發(fā)政策并組織實施。參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。負責專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設工作。組織擬訂全市專業(yè)技術人才、高技能人才規(guī)劃、政策并組織實施，擬訂吸引留學回國人員來我市工作政策并組織實施。負責高層次專業(yè)技術人才、高技能人才選拔、管理服務工作。健全落實博士后制度。協(xié)調(diào)推進全市人才服務體系建設。負責非教育系統(tǒng)公派留學工作。擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施。負責專業(yè)技術人員的資格評價和資格考試工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作。推進職業(yè)資格制度改革，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂全市技工院校以及職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。統(tǒng)籌組織和指導全市職業(yè)技能競賽工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。負責相關國際人才交流與合作工作。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。會同有關部門擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策并組織實施。按權(quán)限負責事業(yè)單位人員檔案的管理工作。

（八）綜合管理全市表彰獎勵工作。會同有關部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度。擬訂政府表彰獎勵辦法并組織實施，按權(quán)限審核市政府實施的表彰獎勵事項。依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員和市政府任免工作人員有關事項。

（九）負責全市事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關部門負責全市機關單位工資福利管理工作。會同有關部門擬訂全市事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策及企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策，會同有關部門建立健全企事業(yè)單位工作人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關部門擬訂機關企事業(yè)單位工作人員福利政策。

（十）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策，推動相關政策落實。協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）負責局機關及所屬單位的安全生產(chǎn)監(jiān)管和維護穩(wěn)定工作。

（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。按照黨中央、國務院關于轉(zhuǎn)變政府職能、

深化放管服改革，深入推進審批服務便民化的決策部署，認真落實省、濰坊市及市委、市政府深化“一次辦好”改革的要求，組織推進本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能。深入推進簡政放權(quán)，優(yōu)化政務服務工作，依法承擔劃轉(zhuǎn)到市審批服務局的行政許可事項的事前事中事后監(jiān)管工作。完善人力資源市場和人力資源服務業(yè)發(fā)展政策，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，深化人才發(fā)展體制機制改革，加強信息共享，不斷提升人力資源社會保障服務水平，持續(xù)增強人民群眾的獲得感、幸福感。

（十四）有關職責分工

1.與市退役軍人局的職責分工。市人社局負責指導屬于《工傷保險條例》適用范圍的烈士一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放工作。市退役軍人局負責烈士褒揚工作，指導并落實烈士褒揚金、一次性撫恤金和烈屬定期撫恤金等相關撫恤政策。

2.關于行政復議工作。市司法局負責統(tǒng)一受理、審理市級行

政復議案件。市人社局按照集中復議職權(quán)的規(guī)定承擔行政復議工作的其他相應職責，依法履行行政復議決定。

3.與市地方金融監(jiān)管局的職責分工。市人社局負責擬訂全市企業(yè)人員工資收入分配的宏觀調(diào)控政策和實施辦法，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額；會同有關部門擬訂完善市管企業(yè)負責人薪酬管理政策審核認定市管企業(yè)負責人基本年薪基數(shù)，指導和監(jiān)督市管企業(yè)負責人薪酬分配。市地方金融監(jiān)管局負責審核所監(jiān)管企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績考核、薪酬水平和所監(jiān)管企業(yè)工資總額。

4.關于流浪乞討人員管理的職責分工。市人社局按照有關規(guī)定做好流浪乞討人員技能培訓和就業(yè)幫扶工作。市民政局負責指導全市流浪乞討人員救助管理工作，做好救助管理站內(nèi)的服務管理及流浪乞討人員的返鄉(xiāng)護送工作。配合公安機關做好被拐賣、拐騙、脅迫、誘騙及利用殘疾人、未成年人乞討的調(diào)查、取證和 解救工作，配合醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)做好街頭流浪乞討人員中危重病人、精神病人、危險傳染病人的救治工作。市衛(wèi)健局負責指定流浪乞討人員救治定點醫(yī)療機構(gòu)，做好對流浪乞討人員中危重病人、傳染病人、精神病人的收治工作。市綜合執(zhí)法局（市城市管理局）負責做好對露宿街頭人員、街頭流浪乞討人員影響市容環(huán)境衛(wèi)生行為的防范、管理工作，依法處置街頭流浪乞討人員占據(jù)、損毀市政公共設施，妨礙他人正常使用市政公共設施等行為。引導和護送流浪乞討人員到救助管理站接受救助。市交通局為救助管理機構(gòu)購買乘車（船）憑證提供便利，為救助管理機構(gòu)接送流浪乞討人員進出站等提供便利。市教育和體育局及時安排返鄉(xiāng)適齡流浪未成年人入學接受義務教育，指導中等職業(yè)學校做好接收工作。市公安局負責在日常巡邏中發(fā)現(xiàn)流浪乞討人員，協(xié)助市民政局做好流浪乞討救助工作。