（一）貫徹落實國家、省、市關(guān)于人力資源和社會保障的法律、法規(guī)和方針、政策，結(jié)合實際，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障配套政策和實施辦法，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、措施。

（二）負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作，負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，做好人才服務(wù)相關(guān)工作，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

（三）推動全區(qū)農(nóng)民工工作相關(guān)政策落實，配合做好全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（四）負(fù)責(zé)勞動關(guān)系法律、法規(guī)和政策的落實，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。貫徹執(zhí)行勞動人事爭議仲裁制度和辦法，依法處理全區(qū)勞動人事爭議案件。

（五）負(fù)責(zé)全區(qū)職業(yè)能力建設(shè)工作。負(fù)責(zé)全區(qū)職業(yè)技能鑒定工作，完善職業(yè)資格制度。

（六）負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人員綜合管理工作。按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（七）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)工作。負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高技能人才隊伍建設(shè)工作，負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督與管理。

（八）組織實施全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資福利、收入分配、福利和退休政策。負(fù)責(zé)區(qū)屬事業(yè)單位工資審核管理，負(fù)責(zé)區(qū)直機(jī)關(guān)工勤人員工資審核管理。

（九）負(fù)責(zé)管理全區(qū)社會基本養(yǎng)老保險工作。執(zhí)行基本養(yǎng)老保險待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)、基本養(yǎng)老保險基金管理辦法及基金預(yù)測預(yù)警制度。負(fù)責(zé)全區(qū)城鄉(xiāng)居民和靈活就業(yè)人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格確認(rèn)工作。

（十）完成上級交辦的其他任務(wù)。