（一）貫徹實施國家、省、州人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策措施并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作。貫徹落實國家、省、州促進就業(yè)的方針政策，負責擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，擬訂年度就業(yè)補助資金使用計劃，完善公共就業(yè)服務體系，建立完善就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；牽頭做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作；負責全縣就業(yè)失業(yè)、失業(yè)保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險體系。擬訂全縣養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，貫徹落實國家、省、州城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險及其補充保險、企業(yè)年金政策和標準，執(zhí)行省、州統(tǒng)一的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險關系轉續(xù)實施辦法；會同有關部門擬訂全縣養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險及其補充保險基金管理與監(jiān)督制度并組織實施；負責編制全縣養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險基金預算方案并執(zhí)行；做好社會保險關系轉續(xù)工作；負責參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理。

（五）負責全縣職業(yè)能力建設。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；負責全縣技工學校、民辦培訓機構、職業(yè)介紹機構、勞務派遣機構的資格認定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預備制度。

（六）貫徹實施國家、省、州事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企業(yè)勞動標準政策和勞動定額標準，監(jiān)督檢查實施情況。

（七）會同有關部門組織實施事業(yè)單位綜合配套改革，指導全縣事業(yè)單位人事制度改革工作。貫徹落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員人事管理政策，會同有關部門加強事業(yè)單位人員宏觀管理。

（八）負責專業(yè)技術人員隊伍建設。貫徹落實專業(yè)技術人員管理政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，會同有關部門做好人才引進、人才輸出、人才培訓工作；負責全縣高技能人才隊伍建設工作；負責全縣專業(yè)技術職務綜合管理，深化職稱制度改革，加強全縣專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。

（九）貫徹落實國家、省、州農民工工作政策和規(guī)劃，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法利益。

（十）貫徹實施國家、省、州協(xié)調勞動關系的法規(guī)和政策，建立健全勞動關系協(xié)調機制。承擔全縣勞動人事爭議仲裁工作，依法處理縣本級勞動人事爭議案件。主管全縣勞動保障監(jiān)察工作，依法對全縣范圍內所有單位實施勞動監(jiān)察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權益。

（十一）為企業(yè)提供人力資源和社會保障服務。

（十二）完成上級交辦的其他任務。

機構設置：

（一）辦公室（黨辦）。協(xié)助局領導對政務、業(yè)務等工作進行綜合協(xié)調和督促檢查；管理機關公共事務；負責綜合性會議的組織、重要文件的起草和重大事項的督辦；負責機關文秘與公文處理、工作信息綜合、政務和信息公開、信息宣傳、機要、保密、檔案、綜合治理、計劃生育、安全生產(chǎn)、精準扶貧、政務值班及接待等工作；組織實施全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)文明創(chuàng)建、爭先創(chuàng)優(yōu)工作；負責協(xié)調維穩(wěn)、應急工作。按干部管理權限負責局機關和所屬單位的機構編制、人事管理、工資福利等工作；負責系統(tǒng)干部選拔任用工作；負責干部出國（境）報批和出國（境）培訓呈報工作；負責局機關離退休人員服務與管理工作，指導局屬事業(yè)單位做好離退休人員工作。承辦局機關黨群工作，指導局屬事業(yè)單位做好黨群工作。貫徹執(zhí)行國家、省、州、縣表彰獎勵制度，承擔國家、省、州評比達標表彰有關工作。

（二）政策法規(guī)與勞動關系股（行政審批股）。根據(jù)國家、省、州人力資源和社會保障政策法規(guī)，擬訂全縣貫徹落實的實施細則、具體措施和辦法；組織開展人力資源和社會保障工作調查研究；協(xié)調專家咨詢工作；承辦人力資源和社會保障普法、依法治理、行政復議和行政應訴等相關工作，監(jiān)督檢查依法行政情況；負責人力資源和社會保障信訪工作；負責人大建議、政協(xié)提案的辦理與協(xié)調；承擔規(guī)范性文件合法性審查及向上級備案有關工作；指導全縣各級人力資源和社會保障部門依法行政工作。貫徹落實勞動關系政策；負責縣直企業(yè)裁員報告和企業(yè)改組改制的職工安置方案審核。貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁工作制度，指導全縣勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導用人單位依法規(guī)范人力資源管理制度，建立勞動、人事爭議預防機制；推進仲裁工作和隊伍規(guī)范化建設，負責調解員、仲裁員培訓管理工作。貫徹落實勞動保障監(jiān)察工作制度；組織實施全縣勞動保障監(jiān)督檢查工作；依法實施縣直單位勞動保障監(jiān)察工作，查處和督辦重大勞動保障違法案件；指導全縣各級勞動保障監(jiān)察機構開展勞動保障監(jiān)察工作；貫徹實施勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；貫徹實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；協(xié)調勞動者維權工作，組織協(xié)調全縣重大勞動保障違法事件和突發(fā)事件的處理工作；推進勞動保障監(jiān)察工作和隊伍規(guī)范化建設；貫徹落實農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調處理涉及農民工的重大事件，維護農民工合法權益；協(xié)調農民工進城落戶的相關工作；指導、協(xié)調農民工工作信息化建設。承擔縣人力資源和社會保障局的行政審批職能，綜合協(xié)調人力資源和社會保障行政許可；根據(jù)要求及時調整取消行政審批項目并做好相關銜接、承接工作；負責梳理本局的行政審批事項，優(yōu)化辦事流程，擬定工作制度。

（三）基金財務股。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負責全縣相關社會保險基金預決算草案的審核匯總；負責擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金、就業(yè)資金財務管理制度；負責擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金管理和企業(yè)年金監(jiān)督制度、運營政策；依法對全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金的支付管理情況以及職業(yè)年金管理和投資運營情況進行監(jiān)督檢查，組織查處基金重大案件。負責擬定和實施本系統(tǒng)機關財務制度和辦法；負責局機關和指導局屬事業(yè)單位做好財務、票據(jù)、固定資產(chǎn)、政府采購等管理工作；編報局機關財務預決算；負責局機關和局屬事業(yè)單位財務、資產(chǎn)管理的內審工作。歸口管理人力資源和社會保障信息統(tǒng)計工作。

（四）養(yǎng)老工傷保險股。貫徹落實機關、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、被征地農民社會保障的政策、規(guī)劃和標準。貫徹落實養(yǎng)老保險統(tǒng)籌政策及基金預測預警制度。貫徹落實基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)政策和辦法。辦理縣直機關、企事業(yè)單位參保人員退休條件審查確認；負責全縣特殊工種提前退休條件的審查確認；負責執(zhí)行企業(yè)參保人員因病或非因公死亡喪葬補助金和撫恤金政策和確定給付標準。貫徹落實工傷保險政策、規(guī)劃、辦法和標準；貫徹落實工傷保險基金管理辦法及工傷保險待遇項目和給付標準；負責縣直統(tǒng)籌單位的工傷認定；組織全縣工傷與職業(yè)病至殘等級鑒定。

（五）就業(yè)促進與失業(yè)保險股。貫徹落實大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新相關政策文件，牽頭制訂全縣大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新行動計劃，負責全縣大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作的統(tǒng)籌協(xié)調，組織實施返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)促進工程。貫徹落實促進城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)政策，擬訂全縣就業(yè)規(guī)劃和年度計劃并組織實施，擬訂農村勞動力轉移就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)等政策并組織實施。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。貫徹落實國家、省、州促進高校畢業(yè)生就業(yè)政策，牽頭制定我縣促進高校畢業(yè)生就業(yè)措施與辦法；結合引進人才做好促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作；指導開展高校畢業(yè)生人事代理服務工作。擬訂特殊群體就業(yè)、就業(yè)援助、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等政策。對就業(yè)補助資金使用情況進行監(jiān)督。貫徹落實失業(yè)保險政策、規(guī)劃、標準和基金管理辦法，建立并組織實施全縣失業(yè)監(jiān)測和預警制度，擬訂預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，貫徹執(zhí)行失業(yè)保險待遇和給付標準，擬訂經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策。貫徹實施城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓和職業(yè)能力開發(fā)政策、高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；承辦民辦職業(yè)培訓機構、職業(yè)介紹機構行政許可;擬訂全縣技工學校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施；承擔職業(yè)資格證書認定工作，負責全縣職業(yè)技能鑒定工作；擬訂貫徹國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準并監(jiān)督實施；負責機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級崗位考核（鑒定）評審工作。負責擬訂全縣人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃，指導全縣人力資源社會服務機構管理工作；貫徹落實人力資源開發(fā)政策、人力資源服務機構市場準入管理制度；歸口管理人力資源信息統(tǒng)計工作。

（六）事業(yè)單位人事管理股（工資福利股）。負責全縣事業(yè)單位和機關工勤人員人事制度改革和人事管理工作，承辦年度考核、學歷培訓登記、人事年報統(tǒng)計、聘用、聘任、解聘、辭職、辭退、申訴、控告、獎懲等工作；按照管理權限承辦事業(yè)單位崗位聘用和崗位設置方案核準和備案事宜；為事業(yè)單位用人提供聘用合同鑒證服務；會同有關部門組織實施事業(yè)單位綜合配套改革；負責因公出國（境）相關人員政審工作。指導實施事業(yè)單位工作人員招聘工作，指導“三支一扶”人員的簽約、考核等綜合管理工作；擬訂人員（不含公務員）調配政策并組織實施；負責協(xié)調部分高校畢業(yè)生面向基層服務項目和計劃的實施；做好特殊人才、緊缺人才的引進工作；負責縣本級政府序列事業(yè)單位干部人事檔案的管理工作；綜合承辦縣委、縣政府、縣人才工作領導小組交辦的人才工作事項。貫徹落實專業(yè)技術人員管理政策。協(xié)調專業(yè)技術人員管理工作；組織實施職稱制度改革和專業(yè)技術職務評審工作，承擔專業(yè)技術人員職（執(zhí)）業(yè)資格認定工作，指導實施各類專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作；負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；負責有突出貢獻專家、享受政府津貼人員選拔、推薦和管理工作；負責指導二次人才開發(fā)，充分發(fā)揮離退休專業(yè)技術人員作用；承擔縣職稱改革工作領導小組辦公室日常工作。貫徹落實國家、省、州事業(yè)單位工作人員和工勤人員工資收入分配政策、福利和離退休政策并組織實施；負責全縣事業(yè)單位人員和工勤人員工資審核管理；承辦事業(yè)單位職工遺屬生活困難補助和一次性撫恤標準的審定和審批工作。貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控政策，按分工審核縣直企業(yè)工資總額管理和負責人工資收入；負責勞動標準和勞動定額管理工作。