新化縣人力資源和社會保障局主要職能：

一、擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，按規(guī)定起草相關規(guī)章草案并組織實施。

二、擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

三、負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

四、統(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。擬訂并組織實施養(yǎng)老保險統(tǒng)籌政策和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

五、負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

六、統(tǒng)籌擬訂全縣勞動人事爭議調解仲裁工作規(guī)劃和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，擬訂并監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂并監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

七、牽頭推進全縣深化職稱制度改革，擬訂并組織實施專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，會同有關部門做好高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂并落實吸引留學人員來新（回新）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

八、會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

九、會同有關部門擬訂全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施，建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂全縣企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施。

十、會同有關部門擬訂全縣農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

十一、會同有關部門組織實施國家表彰獎勵制度和省、市級表彰獎勵制度，擬定縣級表彰獎勵制度，根據授權承辦以黨中央、國務院、省委、省政府、市委、市政府及其工作部門名義開展的表彰獎勵活動相關工作，承擔全縣評比達標表彰有關工作。

十二、完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

十三、職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

十四、有關職責分工。與縣教育局的有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源社會保障局牽頭，會同縣教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由縣教育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由縣人力資源社會保障局負責。

領導班子成員分工表

曹運乙 ?黨組書記、局長

彭 ?輝 ?黨組副書記、副局長

曾志鵬 ?黨組副書記、副局長

伍國雄 ?黨組副書記、副局長

陳田云 ?黨組成員、副局長

歐洪武 ?黨組成員、副局長

方 ?艾 ?黨組成員、副局長

王永忠 ?黨組成員

俞政元 ?黨組成員

奉素蘭 ?原勞動局監(jiān)察室主任

彭 ?健 ?工會主席

內設機構

新化縣人社局機關內設辦公室、政策法規(guī)股（行政審批股）、規(guī)劃財務股、就業(yè)促進與失業(yè)保險股、人力資源流動管理股、職業(yè)能力建設股、專業(yè)技術人員管理股、事業(yè)單位人事管理股、農民工工作股、勞動關系股、工資福利股、養(yǎng)老保險股、工傷保險股、社會保險基金監(jiān)管股、表彰獎勵股、信訪室、人事股、機關黨委、離退休人員管理股、縣勞動保障監(jiān)察大隊、縣勞動人事爭議仲裁院、縣人力資源和社會保障局統(tǒng)計信息中心（加掛社會保障卡服務中心）、縣人力資源服務中心、縣人事考試中心、縣職業(yè)技能鑒定中心、縣人力資源檔案室、縣被征地農民社會保障服務中心、縣就業(yè)服務中心、縣社會保險服務中心、縣工傷保險服務中心等30個股室和二級事業(yè)機構，在職在崗干部職工182人。

人社局內設機構職責

（一）辦公室。負責機關日常運轉，承擔信息、機要、保密、政務公開等工作；負責全縣人力資源和社會保障改革推進工作，承擔重要文稿起草和新聞宣傳工作。

（二）政策法規(guī)股（行政審批股）。組織起草相關規(guī)章草案，組織開展全縣人力資源和社會保障政策研究，承擔協(xié)調專家咨詢、規(guī)范性文件的合法性審查工作，承擔行政復議、行政應訴等有關工作。負責相關普法工作及法律、法規(guī)培訓和咨詢服務工作。指導開展勞動人事爭議仲裁和勞動保障監(jiān)察工作。負責人力資源和社會保障行政審批工作。

（三）規(guī)劃財務股。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，編制全縣相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障資金（基金）財務管理制度。承擔統(tǒng)計、信息規(guī)劃、國有資產管理、內部審計、有關國際援貸款項目等工作，負責局機關和局屬非獨立核算單位財務有關工作。

（四）就業(yè)促進與失業(yè)保險股。擬訂全縣就業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策；健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策；參與擬訂就業(yè)專項資金管理辦法；擬訂失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法；建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度；擬訂預防、調節(jié)、控制較大規(guī)模和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；擬訂外國人（不含高端人才）來新就業(yè)管理政策。

（五）人力資源流動管理股。擬訂全縣人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃，指導人力資源社會服務機構管理工作，擬訂人員（不含公務員）調配政策并組織實施。負責全縣高校畢業(yè)生“三支一扶”和見習基地工作。

（六）職業(yè)能力建設股。組織擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃并指導實施，指導開展技工學校教育和職業(yè)技能培訓，指導師資隊伍和教材建設，貫徹執(zhí)行技能人員的國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和職業(yè)資格目錄清單制度，核發(fā)技能人員《職業(yè)資格證書》。擬訂完善全縣職業(yè)技能培訓、鑒定、競賽的具體辦法并指導實施；擬訂全縣機關事業(yè)單位工勤技能崗位考核政策并組織實施。

（七）專業(yè)技術人員管理股。組織推進全縣深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，完善專業(yè)技術人員職業(yè)資格和博士后管理制度，承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)等工作。擬訂吸引留學人員來新（回新）工作、定居和國（境）外機構在新招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策。

（八）事業(yè)單位人事管理股。指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策，按照管理權限承辦事業(yè)單位崗位設置的備案事宜，擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。

（九）農民工工作股。擬訂全縣農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，維護農民工合法權益，協(xié)調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件。

（十）勞動關系股。擬訂全縣勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度，擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。指導和協(xié)調企業(yè)職工分流安置工作。

（十一）工資福利股。擬訂全縣（含中央省屬在新）事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施；承擔縣直事業(yè)單位績效工資總量管理工作。

（十二）養(yǎng)老保險股。擬訂全縣機關、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標準并組織實施，擬訂并組織實施養(yǎng)老保險統(tǒng)籌政策和基金管理辦法，完善基金預測預警制度。擬訂全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障政策、規(guī)劃、標準并組織實施。擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法并組織實施。

（十三）工傷保險股。擬訂全縣工傷保險政策、規(guī)劃和標準并組織實施，完善工傷預防、認定和康復政策，承擔縣工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定有關工作。

（十四）社會保險基金監(jiān)管股。擬訂全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營政策，依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營，組織查處重大案件和縣本級案件，參與擬訂相關社會保障基金投資政策。

（十五）表彰獎勵股。會同有關部門組織實施國家表彰獎勵制度，根據授權承辦以黨中央、國務院、省委、省政府、市委、市政府及其工作部門名義開展的表彰獎勵活動相關工作，承擔相關國家表彰獎勵獲得者、國務院榮譽稱號獲得者和省部級榮譽稱號獲得者的管理等工作，承擔全縣評比達標表彰有關工作。承辦縣委管理的部分領導人員的行政任免手續(xù)。負責政府顧問的聘用管理、履職評價、聯絡服務等工作。

（十六）信訪室。承辦上級和部門交辦的人力資源和社會保障信訪事項；負責處理有關人力資源和社會保障的信訪事項，督促檢查轉辦、轉送和交辦的人力資源和社會保障信訪事項處理情況；開展信訪調查研究。

（十七）人事股。承擔機關和直屬單位的人事管理、機構編制和隊伍建設等工作。

機關黨委。負責機關和直屬單位的黨群工作。

退休人員管理服務股。負責局機關和直屬單位退休人員管理、服務工作。