一、辦公室

        主要職能：主要負責擬訂本單位年度工作計劃、綜合工作制度；處理日常政務，起草和審核重要文稿；負責保衛(wèi)、保密、檔案、信訪等綜合性事務工作；負責績效管理考核及督查督辦工作；組織開展數(shù)字人事推行及日常管理工作；承擔政務公開、政府信息公開、稅收宣傳工作; 負責本單位的財務管理和監(jiān)督；負責內(nèi)部審計工作；負責稅收調(diào)研工作；負責本單位后勤事務的管理、保障和服務工作。 

        二、人事教育科

        主要職能：主要負責組織落實干部人事管理制度及稅務人才隊伍建設(shè)規(guī)劃；承擔人事、機構(gòu)編制、公務員管理、干部考核、干部監(jiān)督等工作；承擔工資、人事檔案、專業(yè)技術(shù)職務管理等工作；承擔科級領(lǐng)導干部和后備干部的管理、監(jiān)督等工作；辦理出國（境）審批事項；負責本單位教育培訓管理工作；負責離退休干部的管理和服務工作；負責黨建及紀檢監(jiān)察工作。 

        三、稅政管理一科

        主要職能：主要負責組織實施各稅種的征收管理工作，落實征收管理具體實施辦法；對各稅種的具體業(yè)務問題進行解釋和處理；組織落實各稅種的稅收優(yōu)惠政策；負責增值稅發(fā)票的管理；負責防偽稅控器具推行、應用及增值稅防偽稅控系統(tǒng)的業(yè)務指導；組織實施日常征管工作；負責征管質(zhì)量監(jiān)控評價。負責稅收法制相關(guān)工作；負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)部監(jiān)督檢查，組織實施內(nèi)部控制和稅收執(zhí)法督察工作；參與“一案雙查”工作。負責信息化工作。 

        四、稅政管理二科

        主要職能：主要負責組織實施社會保險費及有關(guān)非稅收入的征收管理工作。參與有關(guān)社會保險費、非稅收入征收的政策輔導、咨詢服務、法律救濟等工作。負責對社保費和非稅收入政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。組織開展本單位納稅、繳費服務工作；組織實施納稅服務制度和規(guī)范；組織開展面向納稅人和繳費人的稅法宣傳、納稅輔導、咨詢服務、辦稅服務和權(quán)益保護等工作，承擔辦稅服務廳等面向納稅人和繳費人的服務渠道管理；負責稅收信用體系建設(shè)等相關(guān)工作；負責受理、處理納稅服務投訴；落實涉稅專業(yè)服務監(jiān)管政策及制度。 

        五、收入核算科

        主要職能：主要負責牽頭編制本單位年度稅收、社會保險費和有關(guān)非稅收入計劃、年度免抵調(diào)庫計劃；依法落實稅收、社會保險費和有關(guān)非稅收入預算目標；負責擬定出口退（免）稅年度安排；負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)組織收入工作，開展稅收收入預測分析、預警分析和收入質(zhì)量管理；承擔重點稅源監(jiān)控、企業(yè)稅收資料調(diào)查工作；承擔會統(tǒng)核算、繳庫退庫、票證管理等相關(guān)工作，實施會計監(jiān)督。負責落實本單位稅收經(jīng)濟分析工作。 

        六、稅收風險管理科

        主要職能：主要負責信息數(shù)據(jù)和風險管理的目標規(guī)劃、制度規(guī)定的落實工作；負責組織落實上級下發(fā)風險應對任務工作；負責本單位稅收風險管理模型構(gòu)建、分析識別、任務推送、風險應對、監(jiān)控評價結(jié)果反饋等工作；承擔各類稅收數(shù)據(jù)、社會保險費和有關(guān)非稅收入數(shù)據(jù)的集中管理、質(zhì)量控制、分析應用、共享交換及稅務云平臺管理等事項；負責組織、協(xié)調(diào)、指導、考核本單位風險管理工作；牽頭負責大企業(yè)稅收管理工作。 

        七、管理一科

        主要職能：主要負責稅收、社會保險費和有關(guān)非稅收入的征收和服務工作。 

        八、管理二科

        主要職能：主要負責重點稅源企業(yè)和一般稅源企業(yè)的稅收、社會保險費和有關(guān)非稅收入的管理、風險應對等工作。負責國際稅收和進出口稅收管理工作。