柳城縣人力資源和社會保障局

柳城縣人力資源和社會保障局

一、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、柳州市人力資源和社會保障事業(yè)有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件，擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，組織起草人力資源和社會保障工作的規(guī)范性文件，擬訂相關(guān)政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動，有效配置。

（三）負(fù)責(zé)全縣就業(yè)促進工作。落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立就業(yè)援助制度，落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，貫徹落實自治區(qū)、柳州市有關(guān)大中專，職業(yè)院校、技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵方案并組織實施。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。落實自治區(qū)、柳州市關(guān)于城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策及標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督檢查，組織實施統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和社會保險基金統(tǒng)籌辦法；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險政策；組織實施工傷認(rèn)定；會同有關(guān)部門建立和完善社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督機制，并實施對社會保險基金的管理和監(jiān)督。

（五）負(fù)責(zé)全縣就業(yè)，失業(yè)，社會保險基金預(yù)測預(yù)警及信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬定事業(yè)單位人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和工資收入分配制度改革的方案，擬訂企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休制度。負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位補充人員計劃的核準(zhǔn)。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。綜合指導(dǎo)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育規(guī)劃并組織實施，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、引進和培養(yǎng)工作，會同有關(guān)部門具體規(guī)劃、部署柳城縣人才小高地工作，會同有關(guān)部門擬訂落實吸引縣外人員來我縣工作或定居政策。

（八）規(guī)范全縣評比達標(biāo)表彰活動。會同有關(guān)部門擬訂表彰獎勵、評比達標(biāo)表彰方案并監(jiān)督實施。會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善縣本級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處有關(guān)違法案件。

（十）建立并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理信訪事件或突發(fā)事件。

（十一）承辦縣委、縣人民政府交辦的其他事項。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

（一）辦公室。負(fù)責(zé)來文來電、會務(wù)、機要、文書檔案、公務(wù)接待、公務(wù)用車及后勤保障等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作。承擔(dān)安全、保密、應(yīng)急、節(jié)能等工作。牽頭負(fù)責(zé)績效考評、宣傳、信息、輿情、政務(wù)公開、國有資產(chǎn)管理、政府采購等工作。牽頭辦理人大建議、政協(xié)提案。負(fù)責(zé)管理局機關(guān)財務(wù)，提供知青檔案查證服務(wù)，負(fù)責(zé)重要會議、重大活動的綜合協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)重要文稿、綜合性材料起草。負(fù)責(zé)重要文件、會議精神、領(lǐng)導(dǎo)同志重要批示落實情況的督查督辦。

 （二）工資福利與事業(yè)單位人事管理股。組織實施事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策。會同有關(guān)部門擬定縣本級事業(yè)單位績效工資總量核定管理辦法并組織實施。負(fù)責(zé)工資統(tǒng)計和分析工作。承擔(dān)縣本級事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資變動審核（包括新錄用人員工資審核、調(diào)動人員工資審核、正常晉升薪級工資審核、晉升崗位工資審核等）、事業(yè)單位離休人員離休費調(diào)整審核工作。指導(dǎo)實施人事制度改革，貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)、柳州市事業(yè)單位人事管理政策，按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、補充人員計劃、人員交流、年度考核等人事管理事宜的核準(zhǔn)或備案及監(jiān)督實施。會同有關(guān)部門擬訂表彰獎勵、評比達標(biāo)表彰方案并監(jiān)督實施。

（三）仲裁與信訪政策法規(guī)股。負(fù)責(zé)機關(guān)有關(guān)重大決策、規(guī)范性文件的合法性審查工作。負(fù)責(zé)機關(guān)重大行政執(zhí)法決定法制審核工作，承擔(dān)相關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。組織開展人力資源和社會保障行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)普法工作。承擔(dān)政務(wù)服務(wù)事項的組織協(xié)調(diào)工作，牽頭負(fù)責(zé)人力資源和社會保障“一門式”服務(wù)改革工作。指導(dǎo)、監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解工作，指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防工作，依法組織處理重大勞動人事爭議。負(fù)責(zé)信訪事項的受理、轉(zhuǎn)辦、統(tǒng)計工作，承擔(dān)機關(guān)接訪工作。接待勞動法律、法規(guī)、政策咨詢。

（四）就業(yè)培訓(xùn)職稱股。落實就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；貫徹落實勞動者平等就業(yè)、勞動力流動就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策和措施，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；落實、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策；協(xié)調(diào)指導(dǎo)就業(yè)失業(yè)登記管理工作；負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)補貼的審核；落實就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；承辦就業(yè)行政審批相關(guān)工作。落實人力資源市場發(fā)展規(guī)劃。實施人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準(zhǔn)入管理制度；加強對職業(yè)中介機構(gòu)的管理；承辦人力資源市場行政審批相關(guān)工作。落實專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃；實施、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺管理；貫徹落實高技能人才的培養(yǎng)和激勵政策；落實城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃；落實職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，落實完善職業(yè)技能資格制度；指導(dǎo)、規(guī)范職業(yè)技能鑒定和技術(shù)等級崗位考核（鑒定）評審工作；組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)和監(jiān)督職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)相關(guān)工作；承辦職業(yè)能力建設(shè)和職業(yè)培訓(xùn)行政審批有關(guān)工作。落實專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃；實施高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和推薦、選拔工作；承辦深化職稱制度改革事宜，負(fù)責(zé)職稱綜合管理工作；負(fù)責(zé)縣外機構(gòu)在我縣招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才相關(guān)管理工作；承擔(dān)縣職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。

（五）社會保障與勞動監(jiān)察股。組織實施或指導(dǎo)實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險政策，配合督促落實被征地農(nóng)民社會保障政策制度；依法監(jiān)督社會保險基金和補充保險基金的收支、管理，配合做好社?；鹜顿Y運營的資金籌集工作；受理社?；鸬耐对V舉報和查處違反基金管理的案件；配合監(jiān)督檢查就業(yè)專項資金的使用和管理；配合組織實施工傷預(yù)防和康復(fù)管理政策，承辦機關(guān)、企事業(yè)單位或職工個人申請認(rèn)定工傷的審批；承辦企業(yè)年金運營機構(gòu)基金管理的合同備案。擬訂勞動保障監(jiān)察制度并組織實施規(guī)劃和推動本縣勞動保障監(jiān)察隊伍發(fā)展建設(shè)，組織對機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、其他經(jīng)濟組織等用人單位和勞動者以及職業(yè)中介機構(gòu)、社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查;組織勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)進行日常巡視監(jiān)察，接受群眾的舉報，組織專項大檢查和對所有用人單位進行勞動保障監(jiān)察年度審查工作，依法糾正和查處違法行為，并作出行政處罰和行政處理意見，組織處理因勞動和社會保障糾紛引發(fā)的突發(fā)事件，依法查處和督辦重大案件。

二層機構(gòu)：

（一）柳城縣就業(yè)服務(wù)中心。貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，做好公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、建設(shè)、運行管理；落實勞動就業(yè)規(guī)劃和服務(wù)，勞動力資源調(diào)查和統(tǒng)計分析；完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助制度；落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度及職業(yè)培訓(xùn)項目第三方監(jiān)督和考評驗收，會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵方案并組織實施；完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，開展各類創(chuàng)業(yè)服務(wù)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和后續(xù)服務(wù)工作；落實各項財經(jīng)政策、規(guī)章制度，做好收支計劃的執(zhí)行及編制財政決算；完成主管部門交辦的其他任務(wù)。

（二）柳城縣社會保險事業(yè)管理中心。貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、柳州市制定的養(yǎng)老保險(包括機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險)、工傷保險、失業(yè)保險、職業(yè)年金(以下簡稱“三險一金”)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；負(fù)責(zé)“三險一金”業(yè)務(wù)經(jīng)辦和服務(wù)管理工作；配合行政主管部門會同有關(guān)部門建立對“三險一金”基金的管理、稽核、風(fēng)控等機制并組織實施；配合行政主管部門做好“三險一金”基金預(yù)決算草案的編制和基金預(yù)決算的執(zhí)行工作；負(fù)責(zé)“三險一金”有關(guān)信息與統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、整理、分析、管理等工作；指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、華僑管理區(qū)開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作；完成上級交辦的其他任務(wù)。