柳州市人力資源和社會保障局(網(wǎng)上辦事大廳)

主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，組織起草人力資源和社會保障工作的規(guī)范性文件，擬訂相關(guān)政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）柳州市人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、 自治區(qū)黨委和市委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署， 在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。 主要職責(zé)是：

1.貫徹執(zhí)行國家、 自治區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)和政策措施， 擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、 政策并組織實施， 組織起草相關(guān)規(guī)范性文件。

2. 擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、 人力資源流動政策， 促進人力資源合理流動、 有效配置。

3.負責(zé)全市促進就業(yè)工作。 牽頭擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施， 完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。 擬訂就業(yè)援助制度， 牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實施。 歸口負責(zé)國（ 境） 外人員來柳工作相關(guān)事務(wù)。

4. 負責(zé)全市技能人才隊伍建設(shè)工作。 統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度， 組織擬訂技能人才培養(yǎng)、 評價、使用和激勵制度， 完善職業(yè)資格制度， 健全職業(yè)技能多元化評價政策。

5.統(tǒng)籌推進建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。 組織實施養(yǎng)老、 失業(yè)、 工傷等社會保險及其補充保險政策。 組織實施統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和社會保險基金統(tǒng)籌辦法。 會同有關(guān)部門建立和完善社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督機制， 并實施監(jiān)督管理。 會同有關(guān)部門組織編制社會保險基金預(yù)決算草案。 會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并完善全市統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。 組織實施工傷認定和勞動能力鑒定。

6.建立健全全市就業(yè)、 失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)機制，擬訂應(yīng)對預(yù)案， 實施預(yù)防、 調(diào)節(jié)和控制， 保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

7.統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策并組織實施， 完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制， 擬訂職工工作時間、 休息休假和假期制度， 擬訂消除非法使用童工制度和女工、未成年工特殊勞動保護制度。 組織實施勞動保障監(jiān)察， 協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作， 依法查處重大案件。

8.牽頭推進深化職稱制度改革， 組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作， 協(xié)調(diào)博士后管理工作， 負責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)， 組織實施吸引留學(xué)人員來柳（ 回國） 工作、定居政策。

9.會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革， 按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、 公開招聘、 聘用合同等人事綜合管理工作。 會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理辦法并監(jiān)督實施。

10.規(guī)范全市評比達標表彰活動。 會同有關(guān)部門擬訂表彰獎勵、 評比達標表彰方案并監(jiān)督實施。

11. 會同有關(guān)部門落實事業(yè)單位人員工資收入分配、福利和離退休政策。 建立企事業(yè)單位人員工資決定、 正常增長和支付保障機制并組織實施。

12.會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作、 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)綜合性政策和規(guī)劃， 推動相關(guān)政策落實。 會同相關(guān)部門維護農(nóng)民工合法權(quán)益， 協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。

13.擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、 維護穩(wěn)定工作制度， 會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

14.完成市委、 市政府交辦的其他任務(wù)。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。落實自治區(qū)關(guān)于城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策及標準并監(jiān)督檢查，組織實施統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法和社會保險基金統(tǒng)籌辦法；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和農(nóng)村社會養(yǎng)老保險政策；組織實施工傷認定和勞動能力鑒定；會同有關(guān)部門建立和完善社會保險及其補充保險基金和監(jiān)督機制，并實施對社會保險基金的管理和監(jiān)督。

（五）負責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警及信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和工資收入分配制度改革的方案，擬訂企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策，建立機關(guān)、企事業(yè)單位工資正常增長和支付保障機制，擬定機關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，負責(zé)市直機關(guān)、事業(yè)單位補充人員計劃的核準。

（七）擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。擬訂全市事業(yè)單位人員改革政策并指導(dǎo)實施，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育規(guī)劃并組織實施，牽頭推進深化職稱制度改革工作。負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、引進和培養(yǎng)工作；會同有關(guān)部門具體規(guī)劃、部署柳州市人才小高地工作；建立、健全博士后管理制度；會同有關(guān)部門擬訂落實吸引國（境）外留學(xué)人員來柳工作或定局政策。

（八）會同有關(guān)部門貫徹落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，擬訂安置計劃，做好安置工作；負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，負責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作，會同有關(guān)部門做好企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困工作。

（九）負責(zé)全市行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬定有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門擬定并實施政府獎勵制度。

（十）負責(zé)全市有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）落實自治區(qū)引進國外智力規(guī)劃、政策，建立引進國外智力服務(wù)體系，歸口管理出國（境）培訓(xùn)工作，綜合管理來柳工作的外國專家。

（十二）貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善市本級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處有關(guān)違法案件。

（十三）建立并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理信訪事件或突發(fā)事件。

（十四）負責(zé)本局和市公務(wù)員局國際交流與合作工作。

（十五）承辦市人民政府交辦的其他事項。