柳州市魚峰區(qū)人力資源和會保障局

一、主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、柳州市人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)和政策措施，組織起草相關(guān)規(guī)范性文件,完成柳州市人力資源和社會保障事業(yè)相關(guān)工作任務(wù)。

（二）貫徹落實柳州市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，貫徹落實就業(yè)援助及高校畢業(yè)生就業(yè)政策，完成柳州市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)相關(guān)工作任務(wù)。

（四）負責全區(qū)技能人才隊伍建設(shè)工作。組織城鄉(xiāng)勞動者開展職業(yè)技能培訓，貫徹落實柳州市技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。

（五）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系。會同有關(guān)部門建立和完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理和監(jiān)督機制，并實施監(jiān)督管理。會同有關(guān)部門組織編制城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金預決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。

（六）建立健全全區(qū)就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導機制，?擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（七）組織實施勞動人事爭議調(diào)解和勞動保障監(jiān)察，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

（八）會同有關(guān)部門統(tǒng)籌推進全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作。

（九）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理辦法并監(jiān)督實施。

（十）組織推進全區(qū)評比達標表彰活動。會同有關(guān)部門擬訂表彰獎勵、評比達標表彰方案并監(jiān)督實施。

（十一）會同有關(guān)部門落實事業(yè)單位人員工資收入分配、福利和離退休政策。建立事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制并組織實施。

（十二）會同有關(guān)部門推動農(nóng)民工工作、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)綜合性政策和規(guī)劃的落實。會同相關(guān)部門維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題。

（十三）擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十四）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。