大興安嶺地區(qū)呼中區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、地有關人力資源和社會保障的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，研究和制定區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的實施辦法和年度計劃并組織實施及監(jiān)督檢查。

（二）組織開展人力資源調查，擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃以及人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，完善公共創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務體系，建立健全就業(yè)援助和創(chuàng)業(yè)扶持制度，建立和完善職業(yè)資格制度以及面向全區(qū)勞動者的職業(yè)培訓制度，負責各類職業(yè)培訓機構的管理工作，牽頭制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）按照上級相關文件政策，組織實施全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保障工作，并組織監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。核定下年度五險一金繳納金額預算。

（五）執(zhí)行國家勞動關系政策，落實國家制定的職工作息時間和請銷假制度，落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協調勞動者維權工作，做好人力資源和社會保障領域信訪處理工作。會同有關部門處理人事勞動爭議有關信訪問題。

（六）開展政府部門人才綜合管理工作，落實人才政策法規(guī)、構建人才服務關系、培育和發(fā)展人才市場功能。推進深化職稱制度改革，合理做好人才的調配和特殊人才的引進和安置工作。落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。

（八）貫徹執(zhí)行國家、省、地關于企業(yè)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策。負責企業(yè)、事業(yè)單位工資性津貼、補貼的審批工作；執(zhí)行地區(qū)發(fā)布的最低工資標準；審核以行署及區(qū)政府名義進行的獎勵、表彰工作。

（九）負責執(zhí)行上級關于全區(qū)在職職工遺囑生活費和喪葬費的審批發(fā)放工作。

（十）負責一次性安置人員、下崗人員、技工學校畢業(yè)生、非師范類大中專畢業(yè)生的檔案管理工作。

（十一）成本區(qū)政府和上級部門交辦的其他事項。

內設機構：

（一）綜合辦公室。負責文件收發(fā)、傳遞、保管以及各種資料印發(fā)轉送、職工工資發(fā)放，費用核銷、會議組織和后勤保障工作；負責全區(qū)組織的各項活動的協調和行動；負責全區(qū)工人檔案的日常管理，防火安全保衛(wèi)等各項工作。負責來信來訪相關接待處理事宜。承辦處理勞動爭議案件的日常工作。負責行政部門一般干部及全區(qū)工人調配政策性安置工作。掌握全區(qū)職工構成情況，搞好職業(yè)技能培訓，組織實施技術工種持證上崗，做好就業(yè)培訓工作，組織各單位技術待級培訓，實施就業(yè)準入制度，搞好下崗職工培訓，知識更新培訓、再繼續(xù)教育培訓等工作。

（二）工資福利管理辦公室。執(zhí)行企事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利政策并組織實施；負責企事業(yè)單位工作人員工資水平調查工作；負責信分配人員工資定級、干部職務變動、學歷變化、技術職稱變動后的工資確定，全區(qū)工資水平測算、臺賬建立、工資報表；承擔全區(qū)各單位統(tǒng)發(fā)及離退休費統(tǒng)發(fā)和工作人員晉級增資審核工作。負責全區(qū)職工待遇工齡認定工作。

（三）專業(yè)技術人員管理辦公室。綜合管理全區(qū)專業(yè)技術人員職稱改革工作；負責全區(qū)高級、中級專業(yè)技術任職資格的推薦、初審和上報工作；組織指導初級申報人員的評審工作并審批專業(yè)技術資格；完善專業(yè)技術職務聘任制度，對專業(yè)技術職務設置進行宏觀管理；組織及考試類專業(yè)技術職務的資格初審、上報工作；負責專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設的管理工作。

（四）企業(yè)保險、救濟優(yōu)撫辦公室。負責全區(qū)職工退休、退養(yǎng)、病退審批手續(xù)辦理工作，調整離退休人員退休及福利待遇和日常管理工作。做好職工工傷醫(yī)務鑒定、患病職工病殘等級、工資待遇等。負責全區(qū)職工遺囑生活費及在職職工喪葬費的審批發(fā)放工作。