勃利縣人力資源和社會保障局職能信息
勃利縣人力資源和社會保障局是縣政府的工作部門，為正科級。
縣人力資源和社會保障局貫徹落實(shí)中央、省委、市委、縣委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是:
（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，貫徹實(shí)施人力資源和社會保障規(guī)范性文件。
（二）組織實(shí)施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。
（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，組織實(shí)施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)技工教育工作。擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策和就業(yè)援助制度。組織實(shí)施職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策。
（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實(shí)施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃并正確應(yīng)用全省統(tǒng)一的社會保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺。
（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警及信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。
（六）組織實(shí)施勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。擬訂職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，貫徹落實(shí)國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策。擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬訂全縣人力資源和社會保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（七）負(fù)責(zé)政府部門人才綜合管理工作，承擔(dān)政府層面制定人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。組織實(shí)施吸引留學(xué)人員工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵(lì)制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價(jià)政策。
（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，組織實(shí)施事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。
（九）會同有關(guān)部門擬訂全縣表彰獎勵(lì)制度，綜合管理全縣表彰獎勵(lì)工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵(lì)活動。
（十）組織實(shí)施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。組織實(shí)施企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（十一）組織實(shí)施農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十二）負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域的對外交流合作。
（十三）堅(jiān)持“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全和誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，負(fù)責(zé)本行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作。
（十四）嚴(yán)格落實(shí)“誰審批誰監(jiān)管、誰主管誰監(jiān)管”要求，切實(shí)做好權(quán)責(zé)一致。
（十五）完成縣委、縣政府交辦的其他工作。指導(dǎo)所屬事業(yè)單位和聯(lián)系的社會組織的黨建工作。
（十六）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項(xiàng)，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。
（十七）與縣教育局的有關(guān)職責(zé)分工。職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)和辦理就業(yè)工作，由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)和辦理就業(yè)派遣工作，由縣教育局負(fù)責(zé)。
縣人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：
（一）綜合辦公室。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)文電、信息、后勤、安全、保密、文書檔案、秘書事務(wù)、財(cái)務(wù)、基金監(jiān)督和資產(chǎn)管理等工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)日常工作的協(xié)調(diào)和督辦；負(fù)責(zé)全局目標(biāo)管理工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位人事和編制管理工作；承擔(dān)局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）事業(yè)單位管理股。指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，承擔(dān)相關(guān)國務(wù)院榮譽(yù)稱號獲得者、國家級和省部級、市級表彰獎勵(lì)獲得者的管理等工作，代政府行文，開展清理“吃空餉”工作。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員考核、獎勵(lì)、懲戒、申訴控告制度；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員考核工作的組織實(shí)施和考核等次認(rèn)定備案工作。承辦縣直事業(yè)單位人員調(diào)配事宜；擬定特殊需要人員安置政策并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)企事業(yè)單位科級以下干部人員檔案管理。負(fù)責(zé)貫徹全縣事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配政策，承擔(dān)縣直事業(yè)單位績效工資總量管理工作及全縣績效工資工作的宏觀指導(dǎo)，承擔(dān)縣直事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)的審核工作。負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行并組織實(shí)施國家和省制定的事業(yè)單位在職人員工資、津貼補(bǔ)貼制度和標(biāo)準(zhǔn)及政策、法規(guī)；建立和完善個(gè)人工資數(shù)據(jù)庫；負(fù)責(zé)事業(yè)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。
（三）離退休福利管理與養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)股。負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和省制定的事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員離退休、福利等相關(guān)政策，負(fù)責(zé)核準(zhǔn)縣直事業(yè)單位工作人員死亡撫恤金、喪葬費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助以及離休人員的護(hù)理費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)組織實(shí)施縣直事業(yè)單位工作人員病退的醫(yī)務(wù)勞動鑒定工作；負(fù)責(zé)縣直事業(yè)單位工作人員(含退休、退職)重新確定參加工作時(shí)間和工齡認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位離退休(退職)人員的工資報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的退休審批工作；會同相關(guān)部門檢查縣直各部門離退休人員福利待遇落實(shí)情況，協(xié)調(diào)解決離退休及福利工作中出現(xiàn)的有關(guān)問題。組織實(shí)施機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保人員退休審核管理制度組織實(shí)施，基金管理辦法和預(yù)測預(yù)警制度實(shí)施，因病或非因工喪失勞動能力參保人員待遇政策組織鑒定工作。負(fù)責(zé)企業(yè)和個(gè)體工商戶參保人員退休審批和調(diào)整待遇工作；負(fù)責(zé)特殊工種初審、養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性補(bǔ)費(fèi)工作。組織實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法，失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度實(shí)施，指導(dǎo)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作，預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策實(shí)施。
（四）就業(yè)促進(jìn)職業(yè)能力建設(shè)與專業(yè)技術(shù)人員管理股。組織實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、規(guī)劃和年度計(jì)劃，組織實(shí)施勞動者公平就業(yè)、特殊群體就業(yè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等政策。組織實(shí)施職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策，參與擬訂就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法及分配方案。承擔(dān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測工作。健全全縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，推進(jìn)落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負(fù)責(zé)就業(yè)失業(yè)登記管理工作，組織實(shí)施公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動，指導(dǎo)全縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵(lì)制度并組織實(shí)施，組織實(shí)施城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃，指導(dǎo)開展技工學(xué)校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)師資隊(duì)伍和教材建設(shè)，擬訂技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，制定全縣社會力量舉辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)劃，負(fù)責(zé)社會力量職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格審核和綜合管理，指導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。開展機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工人技術(shù)等級培訓(xùn)、考核和資格認(rèn)定工作。組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)管理和繼續(xù)教育政策。承辦深化職稱制度改革和職稱綜合管理工作，承擔(dān)國家職業(yè)資格目錄監(jiān)督管理工作。承辦事業(yè)單位人員的合同管理、崗位管理工作，建立和推行事業(yè)單位崗位管理和事業(yè)單位人員聘用制度；結(jié)合縣實(shí)際制定全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)評、聘管理的實(shí)施意見，制定事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例計(jì)劃，并組織實(shí)施；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全縣初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定；負(fù)責(zé)全縣中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初審申報(bào)工作；負(fù)責(zé)全縣各類專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的考試報(bào)名工作，并對各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人員的統(tǒng)計(jì)與綜合分析。
（五）勞動關(guān)系農(nóng)民工工作與政策法規(guī)信訪股。組織實(shí)施勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度，開展全縣各類企業(yè)和簽訂勞動合同和規(guī)范管理職責(zé)，開展全縣下崗人員管理審核工作，開展調(diào)出調(diào)入審核工作，組織開展勞務(wù)派遣行政許可和特殊工時(shí)制審核工作，指導(dǎo)企業(yè)做好改革中的職工安置工作。組織實(shí)施農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實(shí)，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和重大事件。組織實(shí)施人力資源和社會保障政策，組織協(xié)調(diào)重大課題調(diào)研，承擔(dān)重要文稿起草、協(xié)調(diào)專家咨詢和新聞宣傳、新媒體建設(shè)、輿情處置等工作。承擔(dān)全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)的改革推進(jìn)工作。組織推進(jìn)人力資源和社會保障法治建設(shè)，組織起草規(guī)范性文件，承擔(dān)規(guī)范性文件的合法性審查和行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等工作。擬訂人力資源和社會保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)人力資源和社會保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)和重大決策社會穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估，承擔(dān)信訪統(tǒng)計(jì)分析工作，組織協(xié)調(diào)信訪突出問題和人民群眾信訪事項(xiàng)處理及信訪復(fù)查、復(fù)核工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員因工傷殘鑒定后的傷殘補(bǔ)助金核準(zhǔn)工作；負(fù)責(zé)受理縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工傷認(rèn)定。勃利縣所屬企業(yè)由七臺河市政府授權(quán)勃利縣人社局開展工傷認(rèn)定工作。
機(jī)關(guān)黨委。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的黨群工作，與綜合辦公室合署辦公。
縣人社局領(lǐng)導(dǎo)
林儉武? ? ? 黨組書記、局長? ? 主持全面工作。
馮俊平? ? ??黨組成員、副局長? ?負(fù)責(zé)事業(yè)工資、專業(yè)技術(shù)人員管理業(yè)務(wù)。
孫業(yè)鵬??? 黨組成員、副局長? 負(fù)責(zé)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、宣傳思想、深化改革業(yè)務(wù)。
馮? 璟??? 黨組成員、人才服務(wù)中心主任? 負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員年度考核、評優(yōu)、調(diào)配管理、雙擁業(yè)務(wù)。
黃耀波?? 副科級干部? 負(fù)責(zé)工會、信訪維穩(wěn)、政法、政策法規(guī)、職業(yè)能力建設(shè)、培訓(xùn)、農(nóng)民工業(yè)務(wù)。
王相飛? 副科級干部? 負(fù)責(zé)招商引資、項(xiàng)目對上爭取業(yè)務(wù)。
負(fù)責(zé)人姓名：林儉武? 縣人力資源和社會保障局局長，
勃利縣人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)簡介
