雙鴨山市尖山區(qū)人力資源和會保障局

機構職能：

一、貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。

二、負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，組織落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；擬定街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃，指導基層就業(yè)工作體系建設；負責就業(yè)、失業(yè)基金管理。

三、貫徹執(zhí)行國家、省、市關于機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策。負責全區(qū)機關、事業(yè)單位在職人員工資、津貼補貼報批、審核工作；負責全區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員離退休的報批工作；負責行政機關公務員、事業(yè)單位工作人員的年度考核和獎勵工作；負責全區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員的傷亡撫恤工作；負責區(qū)直機關、事業(yè)單位工作人員的調動審批工作。

四、在上級人力資源和社會保障部門的指導下，推進事業(yè)單位人事制度改革；做好專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作，推進和深化職稱制度改革工作。

五、管理專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設工作。負責專業(yè)人才引進和有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的推選工作。

六、根據(jù)干部管理權限，負責行政機關公務員綜合管理工作，完善公務員考核、培訓、獎勵、懲戒、申訴控告制度；會同有關部門組織落實政府獎勵制度；承辦以區(qū)政府名義任免和提請區(qū)人大任免公務員的具體工作。

七、按照省、市農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

八、負責落實全區(qū)機關、事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險、機關、事業(yè)、企業(yè)補充醫(yī)療保險的政策。

九、組織執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準，建立職業(yè)資格證書制度；組織企業(yè)在職職工和事業(yè)單位工作人員技能培訓，負責下崗職工再就業(yè)培訓工作；指導職業(yè)培訓機構師資隊伍建設；會同有關部門擬訂高技術人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

十、統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度，完善勞動關系協(xié)調機制，落實消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

十一、承擔全區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計和信息工作，組織建設全區(qū)人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡。

十二、負責人力資源和社會保障領域標準化工作。

十三、承辦區(qū)委、區(qū)政府及上級業(yè)務主管部門交辦的其他工作。

內設機構：

 勞動監(jiān)察：統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度，完善勞動關系協(xié)調機制，落實消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

辦公室：

貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。 負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，組織落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；擬定街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃，指導基層就業(yè)工作體系建設；負責就業(yè)、失業(yè)基金管理；貫徹執(zhí)行國家、省、市關于機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策。負責全區(qū)機關、事業(yè)單位在職人員工資、津貼補貼報批、審核工作；負責全區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員離退休的報批工作；負責行政機關公務員、事業(yè)單位工作人員的年度考核和獎勵工作；負責全區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員的傷亡撫恤工作；負責區(qū)直機關、事業(yè)單位工作人員的調動審批工作；在上級人力資源和社會保障部門的指導下，推進事業(yè)單位人事制度改革；做好專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作，推進和深化職稱制度改革工作；管理專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設工作。負責專業(yè)人才引進和有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的推選工作；根據(jù)干部管理權限，負責行政機關公務員綜合管理工作，完善公務員考核、培訓、獎勵、懲戒、申訴控告制度；會同有關部門組織落實政府獎勵制度；承辦以區(qū)政府名義任免和提請區(qū)人大任免公務員的具體工作；按照省、市農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益；負責落實全區(qū)機關、事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險、機關、事業(yè)、企業(yè)補充醫(yī)療保險的政策；組織執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準，建立職業(yè)資格證書制度；組織企業(yè)在職職工和事業(yè)單位工作人員技能培訓，負責下崗職工再就業(yè)培訓工作；指導職業(yè)培訓機構師資隊伍建設；會同有關部門擬訂高技術人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。