黃石經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)人力資源和社會保障局

1.貫徹執(zhí)行國家、省市有關人力資源和社會保障的法律法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策規(guī)劃并組織實施。

2.擬定全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展政策，指導全區(qū)人力資源市場建設，促進人力資源合理流動，有效配置。

3.負責全區(qū)促進就業(yè)工作，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，擬定就業(yè)補助資金使用計劃并組織實施，擬訂全區(qū)服務企業(yè)用工政策，負責就業(yè)形勢分析研判，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

4.統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策，擬訂配套辦法并組織實施。貫徹落實養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)工傷保險關系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法。組織擬訂全區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度，編制全區(qū)相關社會保險基金預決算草案，承擔相關社會保險基金稽核、預測預警工作，保持相關社會保險基金收支平衡，會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

5.負責全區(qū)專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等工作，不斷推進深化職稱制度改革；負責全區(qū)專業(yè)技術職務任職資格工作的組織實施和監(jiān)督管理。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施。

6.會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員、機關工勤人員和機關臨聘人員人事管理政策并組織實施。

7.貫徹落實機關和事業(yè)單位人員工資收入分配政策，會同有關部門開展監(jiān)督檢查。建立機關和企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實機關、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

8.實施國家功勛榮譽制度，會同有關部門擬訂全區(qū)表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作。

9.會同有關部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

10.實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度。建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，協(xié)調(diào)處理重大勞動人事爭議案件，指導用人單位訂立集體合同工作；指導用人單位依法規(guī)范人力資源管理制度，建立勞動、人事爭議預防機制；組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，負責全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作，在市勞動監(jiān)察支隊指導下對區(qū)屬單位實施監(jiān)察，協(xié)助市勞動監(jiān)察支隊查處重大案件，維護用人單位和勞動者合法權益。

11.負責專業(yè)技術人才、技能人才隊伍建設，組織全區(qū)技能大賽活動，完善高技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵政策；負責推進博士后工作站建設；指導人才市場建設，綜合管理人才中介機構(gòu)和組織；參與人才和智力引進工作，做好市級及以上人才工程、創(chuàng)新團隊推薦申報工作。