襄陽市人力資源和社會保障局(網(wǎng)上辦事大廳)

一、貫徹落實(shí)國家、省關(guān)于人力資源和社會保障的法律、法規(guī)及政策。起草全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的相關(guān)法規(guī)、市政府規(guī)章草案和規(guī)范性文件、配套政策和實(shí)施辦法，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、措施并組織實(shí)施。

二、擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動實(shí)施辦法并組織實(shí)施。建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。管理全市人力資源中介機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)全市人力資源市場建設(shè)，監(jiān)管各類人員的人事代理工作。促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置，加強(qiáng)區(qū)域人才開發(fā)與合作。

三、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。擬訂就業(yè)援助制度、高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

四、統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。管理全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)。擬訂全市社會保險(xiǎn)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃。擬訂全市社會保險(xiǎn)具體實(shí)施辦法并組織實(shí)施。擬訂全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實(shí)施辦法，做好全市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌工作。會同有關(guān)部門擬訂基金管理和監(jiān)督制度并監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)擬訂中央轉(zhuǎn)移支付社會保險(xiǎn)資金和省級專項(xiàng)資金及調(diào)劑金的分配方案。編制全市社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案并組織基金預(yù)算的執(zhí)行。承擔(dān)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員的社會化管理服務(wù)工作。

五、負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)。擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

六、貫徹落實(shí)國家、省關(guān)于職工工作時(shí)間、休息休假、假期制度及消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策。統(tǒng)籌擬訂全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。推動農(nóng)民工工作相關(guān)政策落實(shí)。組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

七、牽頭推進(jìn)全市深化職稱制度改革，擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策。負(fù)責(zé)全市高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵制度。健全職業(yè)技能多元化評價(jià)政策。

八、會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革。按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。擬訂全市事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

九、會同有關(guān)部門擬訂全市表彰獎勵制度。綜合管理全市表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

十、貫徹落實(shí)國家、省企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。會同有關(guān)部門擬訂全市事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。

十一、負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信用體系建設(shè)，重點(diǎn)抓好勞動就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）、社會保險(xiǎn)、事業(yè)單位管理、職業(yè)技能、職稱評審（考試）、工資報(bào)酬、勞動監(jiān)察、勞動仲裁等領(lǐng)域信用檔案建設(shè)。

十二、完成上級交辦的其他任務(wù)。

十三、職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，實(shí)行職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

十四、有關(guān)職責(zé)分工。

與市教育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市教育局負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

辦公室、政策法規(guī)科、規(guī)劃財(cái)務(wù)科、就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)科、勞動關(guān)系和人力資源市場管理科、職業(yè)能力建設(shè)科（人才工作科）、專業(yè)技術(shù)人員管理科、事業(yè)單位管理科、工資福利科、養(yǎng)老保險(xiǎn)科、工傷保險(xiǎn)科(勞動能力鑒定委員會辦公室) 、社?；鸨O(jiān)督科、調(diào)解仲裁管理科、表彰獎勵科、人事科、離退休工作科、直屬機(jī)關(guān)黨委。