沅陵縣人力資源和社會保障局

  根據(jù)《中共懷化市委辦公室懷化市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<沅陵縣機構(gòu)改革方案>的通知》(懷辦發(fā)[2019]6號)等文件精神，沅陵縣人力資源和社會保障局有關(guān)職責(zé)和機構(gòu)編制調(diào)整如下：

調(diào)整后，沅陵縣人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)機構(gòu)9個：辦公室、法規(guī)與勞動關(guān)系股（行政審批服務(wù)股）、規(guī)劃財務(wù)股、綜合監(jiān)督股(加掛縣社會保障基金監(jiān)督委員會辦公室牌子)、就業(yè)促進與失業(yè)保險股、事業(yè)單位人事管理股（專業(yè)技術(shù)人員管理股）、工資福利股、養(yǎng)老保險股、工傷保險股。

縣人力資源和社會保障局機關(guān)行政編制13名。設(shè)局長1名，副局長3名。核定內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要負責(zé)人9名。

機關(guān)后勤服務(wù)全額撥款事業(yè)編制2名，人員只出不進。

三、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及實施辦法；對全縣人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

（二）會同有關(guān)部門擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，推動全縣人力資源流動政策落實；會同辦理負責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員的流動調(diào)配工作；指導(dǎo)全縣建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂和落實全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施辦法，完善就業(yè)公共服務(wù)體系；擬訂和組織落實全縣就業(yè)援助制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵措施。負責(zé)高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；組織落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理監(jiān)督辦法并實施監(jiān)督；負責(zé)編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案，參與制定全縣社會保險基金投資管理辦法。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)戶和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責(zé)全縣工傷保險工作，貫徹執(zhí)行工傷保險及其補充圣政策和標(biāo)準(zhǔn)。

（七）負責(zé)全縣事業(yè)單位工資收入和福利分配綜合管理。貫b抖行國家工資和上級福利政策；會間有關(guān)部門擬訂全縣企事業(yè)單位人員和離退休人員福利辦法并組織實施；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；監(jiān)督固有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策執(zhí)行情況和全縣工資發(fā)放政策的執(zhí)行情況；按照管理權(quán)限承辦全縣事業(yè)單位工作人員及機關(guān)工勤人員工資審批工作，負責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員因工（公）傷致殘應(yīng)享受待遇的審批工作。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；監(jiān)督落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作；綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作，綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和機關(guān)事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術(shù)人員職稱工作，組織實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制；完善專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理制度，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)選拔、培養(yǎng)和引進工作，組織有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作。會同有關(guān)部門擬訂吸引留學(xué)人員來沅陵工作、定居和國（境）外機構(gòu)在縣內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。

（九）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度。牽頭落實勞事關(guān)系政策，完善勞動人事關(guān)系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督實施職工工息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十）會同有關(guān)部門推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，擬定全縣劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）承擔(dān)縣績效評估與為民辦實事考核辦公室日常工作，具體組織實施縣、市和中央、省在沅有關(guān)單位績效評估和全縣重民生實事考核。會同有關(guān)部門組織實施國家、省級、市級榮譽品制度和政府表彰獎勵制度，承擔(dān)審核上報國家、省、市人民政府表彰獎勵相關(guān)工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全縣政府獎勵工作，審核以縣人民政府名義實施的獎勵項目。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

（十三）有關(guān)職責(zé)分工。

與縣教育局在高校畢業(yè)生就業(yè)管理方面的職責(zé)分工。畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作由縣教育局負責(zé)；畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作由縣人社局負責(zé)；畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人社局在頭，會同縣教育局等部門制定。

四、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，縣人力資源和社會保障局設(shè)12個職能股室。

(一)辦公室

(二)法規(guī)與勞動關(guān)系股（行政審批服務(wù)股）

(三)規(guī)劃財務(wù)股

(四)綜合監(jiān)督股(加掛縣社會保障基金監(jiān)督委員會辦公室牌子)

(五)就業(yè)促進與失業(yè)保險股

(六)事業(yè)單位人事管理股(專業(yè)技術(shù)人員管理股）

(七)工資福利股

(八)養(yǎng)老保險股

(九)工傷保險股

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