新縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策措施。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策,推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系,促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施意見，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立全縣面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂全縣就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)工作意見，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策措施。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險實施意見和標準，組織擬訂全縣統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度, 編制相關社會保險基金預決算草案及參與擬訂相關社會保障基金投資政策,會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節(jié)和控制,保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

(六)統(tǒng)籌擬訂全縣勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系實施意見,完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制。依據(jù)國家工作時間、休息休假和假期相關規(guī)定以及特殊勞動保護政策制定實施細則并監(jiān)督實施。組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

(七)牽頭推進深化職稱制度改革,擬訂全縣專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等實施意見; 負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作;擬訂吸引留學人員來縣工作或定居的意見。組織擬訂全縣技能人才培養(yǎng),評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度,健全職業(yè)技能多元化評價政策。

(八)會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置,公開招聘,聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作,擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法。

(九)會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度,綜合管理縣委縣政府表彰獎勵工作,承擔全縣評比達標表彰和縣處級表彰等工作, 根據(jù)授權承辦以縣委縣政府名義開展的表彰獎勵活動,承辦部分縣管干部的行政任免手續(xù)。

(十)會同有關部門擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配實施意見,建立全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。擬訂全縣企事業(yè)單位人員、機關工勤人員福利和離退休實施意見。擬訂全縣機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級考核辦法。

(十一)會同有關部門擬訂全縣農(nóng)民工工作綜合性政策措施和規(guī)劃,推動相關政策的落實,協(xié)調解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權益。統(tǒng)籌指導全縣農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務員促進就業(yè)工作。負責培育、完善、規(guī)范勞務市場，加強對人力資源中介機構進行行業(yè)管理、業(yè)務指導和工作協(xié)調。

（十二）承辦縣委、縣政府交辦的其他任務。