漯河市郾城區(qū)人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；組織起草全區(qū)人力資源和社會保障方面規(guī)范性文件，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實(shí)施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)全區(qū)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂和落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策。會同有關(guān)部門組織落實(shí)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導(dǎo)全區(qū)有創(chuàng)業(yè)意愿的人員創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實(shí)施失業(yè)、工傷、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)失業(yè)、工傷、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，擬訂全區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的有關(guān)政策規(guī)定，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）統(tǒng)籌實(shí)施全區(qū)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；落實(shí)勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，依據(jù)國家工作時間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定以及特殊勞動保護(hù)政策制定實(shí)施細(xì)則并監(jiān)督實(shí)施。組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處相關(guān)案件。

（七）牽頭推進(jìn)全區(qū)職稱制度改革工作，參與人才管理工作，組織落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)工作；擬定并組織落實(shí)吸引留學(xué)人員來郾工作或定居政策規(guī)定。擬訂并組織落實(shí)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會同有關(guān)部門組織落實(shí)國家表彰獎勵制度，綜合管理區(qū)委、區(qū)政府表彰獎勵工作，承擔(dān)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰工作，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動，承辦部分區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部的行政任免手續(xù)。

（十）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配制度改革實(shí)施意見，促進(jìn)建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員福利和離退休政策。組織實(shí)施全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策。

（十一）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。

（十二）有關(guān)職責(zé)分工

1．關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人職責(zé)分工。各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整補(bǔ)充人員經(jīng)批準(zhǔn)后，區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室核發(fā)《用編進(jìn)人通知》，組織、人社部門等調(diào)配部門憑《用編進(jìn)人通知》辦理錄用、調(diào)配（任）、聘用（任）、政策性安置、工資核定、社會保險等手續(xù)，財政部門憑《用編進(jìn)人通知》或《減少人員通知》辦理核撥經(jīng)費(fèi)、工資統(tǒng)發(fā)或核減經(jīng)費(fèi)、減少工資統(tǒng)發(fā)等相關(guān)手續(xù)。

2．與區(qū)醫(yī)療保障局的有關(guān)職責(zé)分工。區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)醫(yī)療保障局在全民參保登記計劃，社會保險服務(wù)平臺建設(shè)，社會保障卡制發(fā)、管理、應(yīng)用和服務(wù)方面加強(qiáng)制度、政策銜接，建立溝通協(xié)商機(jī)制，提高經(jīng)辦服務(wù)效率。