濮陽縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬定全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，貫徹落實全省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系和公共創(chuàng)業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負責高校畢業(yè)生就業(yè)指導，會同有關部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行全省城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，落實全省統(tǒng)一的社會保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關部門擬訂全縣社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣社會保險基金預決算草案。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，貫徹落實全省經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的有關政策措施，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行省制定的機關、企事業(yè)單位人員工資收入分配政策；建立全縣機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹執(zhí)行上級制定的機關、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；會同有關部門擬定全縣機關事業(yè)單位崗位津貼補貼和地方性附加津貼等規(guī)定并組織實施。

（七）會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，貫徹落實全省事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；組織全縣機關事業(yè)單位工人技術等級考試考核；參與人才管理工作，落實省專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；負責全縣職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負責全縣高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來濮工作或定居的規(guī)范性文件。

（八）會同有關部門擬訂全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法和安置計劃，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作，負責全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作，貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策。

（九）負責全縣行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調(diào)配政策和特殊人員安置辦法，會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵辦法。

（十）貫徹落實省農(nóng)民工工作綜合性政策，擬訂全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點、難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導全縣發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

（十一）貫徹落實國家、省勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，貫徹執(zhí)行國家、省特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十二）貫徹執(zhí)行國家、省引進國外智力的法律、法規(guī)和政策，負責全縣引進國外智力工作，組織實施引進國外人才和出國（境）培訓項目，負責我縣人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作。

（十三）承辦縣政府交辦的其他事項。

內(nèi)設機構(gòu)

根據(jù)上述職責，縣人力資源和社會保障局設15個內(nèi)設機構(gòu)。

（一）辦公室（信訪工作股）

負責機關文電、會務、機要、檔案、信息、財務、政務公開、督辦查辦、安全保密和后勤服務工作；承擔重要文稿起草、新聞宣傳和新聞發(fā)布等工作；承擔局屬國有資產(chǎn)管理和審計工作；負責信訪工作。

（二）人事股

負責機關和所屬單位的人事管理、機構(gòu)編制和外事工作;負責機關和所屬單位的離退休干部工作；負責全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作。

（三）法規(guī)調(diào)研股

組織、開展綜合性政策研究工作；承擔重要課題調(diào)研；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；組織起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件；承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審核及備案工作；承擔相關行政執(zhí)法監(jiān)督、行政復議、行政應訴和聽證工作；承擔執(zhí)法責任制組織實施工作；負責普法宣傳工作。

（四）規(guī)劃財務與基金監(jiān)督股

擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；承擔編制社會保險基金預決算草案工作；參與擬訂社會保障資金(基金)財務管理制度；承擔有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作；貫徹執(zhí)行全省社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構(gòu)資格標準；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件；審核社會保險基金預決算；貫徹落實國家有關社會保險方針政策、法律法規(guī)，提供社會保險政策咨詢服務。

（五）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作股（縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組辦公室）

貫徹落實國家、省、市促進就業(yè)政策，擬訂全縣就業(yè)規(guī)劃和年度計劃并組織實施；貫徹落實勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策；建立健全公共就業(yè)服務體系；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；執(zhí)行專項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)相關規(guī)定，做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導工作；貫徹執(zhí)行就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策，貫徹執(zhí)行青年見習制度并監(jiān)督實施；統(tǒng)籌指導實施積極的就業(yè)政策，擬訂公共就業(yè)服務機構(gòu)體系和全民創(chuàng)業(yè)服務體系建設規(guī)劃和政策措施，會同有關部門擬訂小額擔保貸款管理辦法并監(jiān)督實施；貫徹執(zhí)行國(境)外人員(不含專家)來濮就業(yè)管理政策；承擔縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組辦公室和縣軍人隨軍家屬就業(yè)安置協(xié)調(diào)工作。

（六）人力資源市場股

擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃；貫徹執(zhí)行人力資源服務機構(gòu)市場準入管理制度；指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構(gòu)的管理；擬訂人員調(diào)配辦法，承擔特殊需要人員的選拔、調(diào)配工作；按規(guī)定承辦縣直和中央、省、市駐濮單位人員調(diào)配、錄（聘）用事宜；會同有關部門制定全縣出國（境）人員審查政策，承擔縣直常駐國（境）外人員的審查工作（以上均不含公務員和參照公務員法管理人員）。

（七）職業(yè)能力建設股

擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)定和規(guī)劃并組織實施；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵的相關規(guī)范性文件；擬訂技工學校及職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理辦法，指導師資隊伍和教材建設；落實國家職業(yè)資格制度；貫徹執(zhí)行國家和省、市職業(yè)分類、職業(yè)技能鑒定國家標準和行業(yè)標準的實施意見；貫徹執(zhí)行國家和省職業(yè)技能鑒定政策并監(jiān)督實施；規(guī)范國家職業(yè)技能資格證書管理；負責民辦職業(yè)培訓學校設立的服務事項；承擔濮陽縣全民技能振興工程領導小組辦公室日常工作。

（八）專業(yè)技術人員管理股（縣職稱改革領導小組辦公室）

貫徹落實國家、省專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)和引進工作；承擔組織享受政府特殊津貼專家等優(yōu)秀人才的選拔和管理工作；健全博士后管理制度；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來濮（回國）工作或定居有關規(guī)定；負責國（境）外機構(gòu)在縣內(nèi)招聘專業(yè)技術骨干人才管理工作；負責副高級以上專業(yè)技術人員延長離退休年齡和提高離退休待遇審批；承擔有關方面的人才工作。綜合管理職稱工作；依據(jù)省相關政策，擬訂深化職稱改革的實施意見；負責初級專業(yè)技術職務評審委員會的組建和管理；監(jiān)督管理全縣事業(yè)單位專業(yè)技術職務結(jié)構(gòu)比例；負責審核全縣事業(yè)單位專業(yè)技術職務結(jié)構(gòu)比例；負責初級專業(yè)技術職務任職資格審定；擬訂事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任及聘后管理辦法，并監(jiān)督實施；負責專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格管理及證書的審驗工作。

貫徹執(zhí)行國家、省、市引進智力的法律、法規(guī)和政策，擬定全縣引進國外智力規(guī)劃并監(jiān)督實施；歸口管理來濮工作的外國專家；負責國際交流和合作事宜，建立引進國外智力服務體系；負責引進國外智力項目實施和成果評估、示范推廣工作；負責全縣出國（境）培訓工作，擬定全縣出國（境）培訓年度計劃并組織實施；負責海外留學生及專家的管理服務工作。

（九）事業(yè)單位人事管理股

指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；貫徹落實省事業(yè)單位人員崗位管理政策并組織實施；建立和推行事業(yè)單位崗位管理和事業(yè)單位人員聘用制度，承辦事業(yè)單位崗位設置方案核準或備案等具體事宜；貫徹落實國家、省事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；擬訂全縣事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法并監(jiān)督實施。

（十）勞動關系與農(nóng)民工工作股

貫徹執(zhí)行國家、省、市勞動關系政策及勞動合同和集體合同制度；貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策，及時發(fā)布企業(yè)最低工資標準，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；指導勞動標準制訂工作；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；貫徹執(zhí)行國家有關企業(yè)政策性安置人員的政策。貫徹落實國家、省、市農(nóng)民工工作政策，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；推動全縣農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；會同有關部門完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務體系；承擔農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、技能培訓及有關信息工作；參與跨地區(qū)勞務協(xié)作；落實發(fā)展家庭服務業(yè)相關政策，統(tǒng)籌指導全縣發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作和相關信息工作；承擔縣農(nóng)民工工作聯(lián)席會議辦公室的日常工作。

（十一）工資福利股

貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位工作人員工資收入分配及離退休政策并組織實施；落實機關、事業(yè)單位崗位津貼補貼和地區(qū)附加津貼、福利、統(tǒng)一發(fā)放工資等政策并組織實施；負責全縣機關事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)發(fā)的核準工作；負責全縣機關事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整和變動、有關福利待遇以及離退休人員增加離退休費、享受特殊（重大）貢獻待遇的審核工作；負責全縣農(nóng)林水第一線科技人員浮動、固定工資的核準工作；承擔事業(yè)單位工資總額管理工作。

（十二）養(yǎng)老與失業(yè)保險股

貫徹執(zhí)行國家、省、市機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；落實養(yǎng)老保險基金管理辦法；擬訂養(yǎng)老保險基金預測預警制度；落實死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策及給付標準；完善企業(yè)職工離退休政策，負責企業(yè)職工退休、退職確認辦理工作；貫徹執(zhí)行國家和省、市失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準；貫徹落實失業(yè)保險基金管理辦法；建立失業(yè)預警制度，落實省定預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策；落實省定經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策；指導全縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)工作。

貫徹落實國家、省農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的政策、規(guī)劃和標準；貫徹落實城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民工養(yǎng)老保險政策、標準；會同有關方面擬定農(nóng)村社會保險基金管理辦法；負責征地方案中有關被征地農(nóng)民社會保障措施的審核并監(jiān)督實施。

（十三）醫(yī)療與工傷保險股

貫徹落實國家、省醫(yī)療保險、生育保險政策，擬訂全縣實施細則;貫徹落實省醫(yī)療保險、生育保險基金管理辦法;貫徹執(zhí)行省定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店的醫(yī)療保險服務和生育保險服務管理、結(jié)算辦法及支付范圍的相關政策;貫徹執(zhí)行省機關企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險相關政策和管理辦法；負責基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店資格認定工作；負責基本醫(yī)療保險門診重癥慢性病的鑒定工作；貫徹執(zhí)行省離休干部醫(yī)療保障政策，指導、監(jiān)督離休干部醫(yī)療保障管理和服務工作。貫徹落實國家、省工傷保險政策，擬訂全縣工傷保險實施細則，負責工傷認定工作；貫徹執(zhí)行省定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標準；承擔勞動能力鑒定方面的法律、法規(guī)、政策宣傳和咨詢工作；協(xié)調(diào)處理涉及勞動能力鑒定工作的重大事項和疑難問題。

（十四）調(diào)解仲裁和勞動監(jiān)察股

貫徹執(zhí)行省和市勞動、人事爭議仲裁制度，依法組織處理勞動、人事爭議；負責勞動、人事仲裁員的管理、培訓工作；承擔縣勞動、人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。

擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度；組織實施勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件；指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展勞動保障監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關突發(fā)事件；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。

（十五）公務員辦公室(縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置領導小組辦公室)

貫徹執(zhí)行國家、省、市關于公務員管理的法律、法規(guī)和方針政策；會同有關部門擬訂全縣公務員管理實施辦法，擬訂全縣事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理辦法和聘任制公務員管理辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。貫徹執(zhí)行國家、省、市公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德和能力建設政策，落實公務員職位分類標準和管理辦法，依法對公務員實施監(jiān)督，負責公務員信息統(tǒng)計管理工作；擬訂加強公務員隊伍建設的有關政策。貫徹實施公務員分類管理制度，負責全縣行政機關非領導職位設置和行政機關職位審核工作，負責職務管理權(quán)限內(nèi)的公務員晉升職級審批工作，負責聘任制公務員的聘任和管理工作。完善公務員考試錄用制度，負責全縣公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；負責縣行政機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員調(diào)任、轉(zhuǎn)任事宜。完善公務員考核制度，負責公務員考核工作的組織實施和考核等次認定備案工作。擬訂公務員培訓規(guī)劃、計劃和標準并組織實施；對全縣公務員培訓工作進行指導。完善公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權(quán)益。綜合管理政府獎勵工作，審核以縣政府名義實施的獎勵活動和獎勵的人選；按照規(guī)定承擔縣勞動模范和先進工作者評選表彰的有關工作。辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員的有關事宜；辦理縣政府任免工作人員的有關手續(xù)。

貫徹落實國家、省、市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓政策和安置計劃，會同有關部門擬訂全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃；負責全縣和中央、省、市駐濮單位軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置、教育培訓工作；負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理、服務工作；貫徹執(zhí)行部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；管理軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部專項經(jīng)費；承擔縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置領導小組和縣企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部問題聯(lián)席會議的日常工作。