衡水市桃城區(qū)人力資源和社會保障局

貫徹落實(shí)黨中央、省委、市委和區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保 障工作的方針政策和決策部署，堅持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會 保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，主要職責(zé)是： 

（一）擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃， 起草人力資源和社會保障政府規(guī)范性文件并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)全區(qū) 人力資源和社會保障宣傳和輿情研究。 

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā) 展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。按 照管理權(quán)限擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政 策。 

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī) 劃和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)公平 就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂全區(qū) 職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實(shí)施。加強(qiáng) 就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭貫徹落實(shí)高校畢 業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定負(fù)責(zé)中專以上畢業(yè)生（非師范類）的就業(yè) 工作。會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵 政策。 

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。統(tǒng)籌 做好城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險工作，貫徹落實(shí)國家、省、市有關(guān)城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險的政策、標(biāo)準(zhǔn)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù) 辦法、基金統(tǒng)籌辦法等，貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)部門社會保險政策， 做好相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充和完善，逐步提高基金統(tǒng)籌層次、擴(kuò) 大覆蓋范圍、提高保障水平。擬訂社會保險及其補(bǔ)充保險基金管 理和監(jiān)督制度，審核匯總相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，擬訂企 業(yè)年金和職業(yè)年金政策。會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計劃并建立 全區(qū)統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。 

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息 引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn) 定和社會保險基金總體收支平衡。 

（六）完善并貫徹落實(shí)勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān) 系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，落實(shí)消除非法使用童工和女工、 未成年工特殊勞動保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，統(tǒng)籌管理 勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違 法案件。 

（七）擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo)，參與人才工作的管理，承辦 有關(guān)人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體 系。負(fù)責(zé)全區(qū)人事考試工作。制定全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù) 教育政策，綜合管理全區(qū)職稱工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革， 健全博士后管理制度，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)，擬 訂引進(jìn)國（境）外專家、留學(xué)人員來區(qū)（回國）工作或定居政策。 第一部分 部門概況 - 7 - 組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè) 部門工人考核管理工作。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元 化評價政策。 

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)部門人事制度改革，按照管理 權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)部門崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜 合管理工作，擬訂事業(yè)部門工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。 

（九）負(fù)責(zé)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、 審核備案、監(jiān)督檢查。會同有關(guān)部門擬訂并組織實(shí)施全區(qū)表彰獎 勵辦法（不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎勵）；審核上報國 家、省、市及相關(guān)部門表彰獎勵人選；協(xié)調(diào)以區(qū)政府名義實(shí)施的 表彰獎勵活動。負(fù)責(zé)全區(qū)功勛榮譽(yù)表彰獎勵獲得者管理，擬訂享 受待遇的相關(guān)政策。 

（十）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)部門人員工資收入分配政 策。建立全區(qū)企事業(yè)部門人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī) 制。擬訂全區(qū)企事業(yè)部門人員福利和離退休政策，并負(fù)責(zé)組織實(shí) 施和監(jiān)督檢查。 

（十一）擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，負(fù)責(zé)全區(qū)農(nóng)民工管理服務(wù)工 作，完善并推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題， 維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。 

（十二）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項(xiàng)。