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?雙橋區(qū)人社局主要職責(zé)是:
(一)貫徹落實(shí)省、市人力資源和社會(huì)保障政策,擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
(二)貫徹落實(shí)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策,促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。按照管理權(quán)限落實(shí)人員(不含公務(wù)員)調(diào)配政策和特殊人員安置政策。
(三)負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。貫徹落實(shí)省、市促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和完善公共就業(yè)服務(wù)體系,促進(jìn)公平就業(yè),統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度,加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn),落實(shí)就業(yè)援助制度,牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
(四)不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。嚴(yán)格執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法,做好養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督,編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案,落實(shí)企業(yè)年金和職業(yè)年金政策,參與擬訂相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金投資政策。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃,配合建立全市統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。
(五)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。
(六)落實(shí)勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策,完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制,貫徹落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期相關(guān)政策,落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策,組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作,依法查處違法違紀(jì)案件。
(七)會(huì)同有關(guān)部門擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo),參與全區(qū)人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理,承辦有關(guān)人才工作。推動(dòng)建立健全市場化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系。負(fù)責(zé)人事考試工作。負(fù)責(zé)人才分類評價(jià)機(jī)制推進(jìn)實(shí)施,牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革,推進(jìn)全市專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理,負(fù)責(zé)高技能人才、各類實(shí)用型人才的引進(jìn)和培養(yǎng),落實(shí)激勵(lì)政策,落實(shí)和完善本區(qū)內(nèi)留學(xué)人員工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵(lì)制度。完善職業(yè)資格制度,健全職業(yè)技能多元化評價(jià)政策。
(八)會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作,擬訂及落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。
(九)執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策。貫徹落實(shí)省、市企事業(yè)單位人員福利和離退休政策,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
(十)執(zhí)行農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,推動(dòng)相關(guān)政策的落實(shí),協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
(十一)完成上級黨委、政府交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源和社會(huì)保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu):
(一)辦公室。綜合協(xié)調(diào)、辦理機(jī)關(guān)重要政務(wù)、事務(wù);負(fù)責(zé)督辦工作;負(fù)責(zé)綜合文稿起草、公文審核、文電處理、會(huì)議組織、綜合治理、機(jī)要、保密、檔案、值班、安全和應(yīng)急管理工作;負(fù)責(zé)信息宣傳和綜合調(diào)研工作;牽頭政務(wù)服務(wù)工作,負(fù)責(zé)政務(wù)公開和政務(wù)信息工作;指導(dǎo)窗口服務(wù)建設(shè);負(fù)責(zé)組織辦理人大代表建議和政協(xié)提案;組織開展人力資源社會(huì)保障政策研究工作;負(fù)責(zé)組織重大政策和綜合性政策調(diào)研;負(fù)責(zé)人力資源社會(huì)保障改革任務(wù)的組織、協(xié)調(diào)和落實(shí);推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)法治建設(shè)工作;負(fù)責(zé)行政規(guī)范性文件審核、審查;負(fù)責(zé)行政執(zhí)法監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)法律事務(wù)和法律顧問工作,組織行政應(yīng)訴、行政復(fù)議工作;擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)局信訪和維穩(wěn)工作,指導(dǎo)人社領(lǐng)域信訪辦理工作;負(fù)責(zé)全局黨建,黨風(fēng)廉政建設(shè)和意識形態(tài)建設(shè)工作。
(二)財(cái)務(wù)審計(jì)和基金監(jiān)督股。負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行本部門預(yù)決算;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督;監(jiān)督政策性資金和專項(xiàng)資金使用管理;負(fù)責(zé)審核匯總?cè)珔^(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案,編制年度基金財(cái)務(wù)報(bào)告;承擔(dān)統(tǒng)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)、基建項(xiàng)目的綜合管理;負(fù)責(zé)依法監(jiān)管養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)基金收支、管理和投資運(yùn)營,組織查處重大案件,負(fù)責(zé)全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)基金內(nèi)部審計(jì)。
(三)事業(yè)單位管理股。落實(shí)(不含公務(wù)員)調(diào)配政策并組織實(shí)施。按規(guī)定承辦區(qū)直企事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作;牽頭高校畢業(yè)生到基層工作的組織實(shí)施;負(fù)責(zé)區(qū)直單位接收畢業(yè)生工作;貫徹實(shí)施國家、省特殊需要人員的選調(diào)和安置政策,貫徹落實(shí)干部人才援派及管理政策并組織實(shí)施;擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo),參與全區(qū)人才工作指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理,承辦有關(guān)人才工作。落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員綜合管理政策和發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔、培養(yǎng)和管理,擬訂發(fā)揮作用、提高待遇的辦法措施并組織實(shí)施;綜合管理全區(qū)職稱工作,貫徹落實(shí)國家、省、市職稱改革辦法;負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)評審委員會(huì)的管理;落實(shí)職稱考試有關(guān)政策并監(jiān)督實(shí)施;負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作;實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革;落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策;按照管理權(quán)限開展全區(qū)事業(yè)單位工作人員聘用、登記管理、崗位設(shè)置、競爭上崗、考核獎(jiǎng)懲等工作;承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案事宜;會(huì)同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員公開招聘管理辦法,負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人員公開招聘方案的核準(zhǔn)或備案,組織實(shí)施區(qū)直事業(yè)單位人員公開招聘工作;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的人事、編制管理和隊(duì)伍建設(shè)等工作;擬訂干部教育培訓(xùn)政策、規(guī)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)全區(qū)政府序列一般干部表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作(公務(wù)員除外);負(fù)責(zé)人事檔案的管理。
(四)養(yǎng)老保險(xiǎn)與工資福利股。執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、津貼補(bǔ)貼、福利和離退休政策;落實(shí)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員處分、處罰后和疾病等情況工資待遇政策;落實(shí)事業(yè)單位離休干部離休費(fèi)待遇調(diào)整政策并組織實(shí)施;按照管理權(quán)限配合有關(guān)部門完善事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制;按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)區(qū)直部分事業(yè)單位人員工資手冊管理;負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤在職人員工作年限認(rèn)定和接續(xù)工作;執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)化管理服務(wù)政策;落實(shí)基金管理辦法和預(yù)測預(yù)警制度;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金調(diào)劑計(jì)劃和財(cái)政基金分配復(fù)核,會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施;執(zhí)行職業(yè)年金、企業(yè)年金政策;負(fù)責(zé)區(qū)屬企業(yè)年金方案備案和監(jiān)督管理;負(fù)責(zé)企事業(yè)提前退休核準(zhǔn)及退休待遇確認(rèn)、企業(yè)正常退休核準(zhǔn);執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn);執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策;執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費(fèi)檔次和政府補(bǔ)貼等調(diào)整方案;執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)(職業(yè))年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)營政策;執(zhí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦法。
(五)監(jiān)察和勞動(dòng)關(guān)系股。負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察;協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作,組織處理有關(guān)突發(fā)事件;維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和重大事件;指導(dǎo)監(jiān)督全區(qū)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)工作;依法負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障其他監(jiān)督檢查;落實(shí)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系政策;擬訂勞動(dòng)合同、集體合同、用工備案制度和勞務(wù)派遣管理辦法,并組織實(shí)施;落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度,落實(shí)清除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策;貫徹落實(shí)企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和支付保障政策,指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理及其負(fù)責(zé)人工資收入分配;組織擬訂地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長指導(dǎo)線,發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位。
(六)仲裁股。執(zhí)行勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁政策、制度和發(fā)展規(guī)劃;開展勞動(dòng)人事爭議調(diào)解、仲裁工作;推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)體系建設(shè);開展勞動(dòng)人事爭議預(yù)防和勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn);負(fù)責(zé)審核區(qū)屬關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案。
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