上海市楊浦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，擬訂相關(guān)政策、規(guī)劃和制度，并組織實(shí)施。

（二）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，推進(jìn)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。負(fù)責(zé)組織實(shí)施就業(yè)援助工作，負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警。受市人力資源和社會(huì)保障局委托，負(fù)責(zé)中國（上海）創(chuàng)業(yè)者公共實(shí)訓(xùn)基地日常運(yùn)行管理工作。

（三）負(fù)責(zé)人才引進(jìn)管理和人力資源市場綜合管理，推進(jìn)人才服務(wù)體系建設(shè)，組織開展公共人事服務(wù)，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。負(fù)責(zé)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地項(xiàng)目建設(shè)，以及國際雙創(chuàng)人才基地建設(shè)管理等工作。按照有關(guān)分工負(fù)責(zé)外國人來華工作許可有關(guān)職責(zé)。

（四）負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事綜合管理，指導(dǎo)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置管理等工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的工資福利工作，指導(dǎo)事業(yè)單位人員退休管理服務(wù)工作。負(fù)責(zé)有關(guān)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。

（五）負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)工資分配，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)調(diào)落實(shí)企業(yè)欠薪保障金制度。負(fù)責(zé)社區(qū)工作者薪酬管理有關(guān)工作。組織實(shí)施工傷保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策。負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作，承擔(dān)企業(yè)實(shí)行其他工時(shí)制、勞務(wù)派遣、用人單位集體合同等勞動(dòng)工作的綜合管理職責(zé)。落實(shí)農(nóng)民工工作相關(guān)政策，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（六）管理勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況，受理違法案件的舉報(bào)、投訴，并依法糾正和查處。指導(dǎo)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作，組織協(xié)調(diào)處理跨地區(qū)、有影響的重大爭議，負(fù)責(zé)仲裁員的管理、培訓(xùn)等工作。

（七）負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理有關(guān)工作，推動(dòng)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，開展技能人才隊(duì)伍建設(shè)。負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定的綜合管理，組織區(qū)域性職業(yè)技能競賽。承擔(dān)世界技能博物館籌建、日常運(yùn)營管理中聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等職能。

（八）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（九）職能轉(zhuǎn)變。緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，以“一網(wǎng)通辦”改革為著力點(diǎn)，不斷優(yōu)化行政效能，不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。堅(jiān)持積極就業(yè)政策，提供全方位公共就業(yè)服務(wù)，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。落實(shí)全民參保計(jì)劃，完善相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度。促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用。推動(dòng)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。深化事業(yè)單位人事制度改革，支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)事業(yè)單位各類人才規(guī)范有序流動(dòng)。完善人力資源社會(huì)保障各項(xiàng)公共服務(wù)，提高服務(wù)能級(jí)和水平。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

（一）辦公室（信訪辦）

（二）組織人事科

（三）就業(yè)促進(jìn)科

（四）人才開發(fā)科

（五）事業(yè)單位人事管理科（事業(yè)單位工資福利科）

（六）監(jiān)察仲裁管理科

（七）職業(yè)能力建設(shè)科（世界技能博物館聯(lián)絡(luò)科）

（八）勞動(dòng)關(guān)系和保障科（法制科）

 按照有關(guān)規(guī)定設(shè)置機(jī)關(guān)黨組織。

朱  萍    區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、局長、二級(jí)巡視員