賀州市平桂區(qū)人力資源和社會保障局

第一條  根據(jù)《賀州市平桂區(qū)機(jī)構(gòu)改革方案》和賀州市平桂區(qū)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案精神，制定本規(guī)定。

第二條  賀州市平桂區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱“區(qū)人力資源社會保障局”）是賀州市平桂區(qū)人民政府工作部門，為正科級。

第三條  區(qū)人力資源社會保障局貫徹落實(shí)黨中央、自治區(qū)黨委、市委和平桂委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、賀州市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的政策、規(guī)劃和法律法規(guī)。擬訂平桂區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策的實(shí)施辦法，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)平桂區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，貫徹落實(shí)就業(yè)援助制度和職業(yè)資格制度相關(guān)政策，貫徹執(zhí)行大中專、職業(yè)院校、技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、賀州市有關(guān)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和職業(yè)年金的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。承擔(dān)全區(qū)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和職業(yè)年金的登記、審核、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和待遇支付等經(jīng)辦管理工作。負(fù)責(zé)社會保險基金的監(jiān)督和管理、社會保險稽核和組織實(shí)施、社會保險信息與數(shù)據(jù)的采集、整理、分析及管理、社會保險的調(diào)查、宣傳、咨詢服務(wù)和建立、保管社會保險業(yè)務(wù)檔案等工作。

（五）負(fù)責(zé)平桂區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。加強(qiáng)社會保險基金監(jiān)管，確保基金安全。

（六）貫徹落實(shí)勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度，以及貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、引進(jìn)和培養(yǎng)工作，會同有關(guān)部門具體規(guī)劃、部署人才小高地建設(shè)工作。落實(shí)自治區(qū)、賀州市、平桂區(qū)政策吸引留學(xué)人員來平桂工作或定居。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。組織實(shí)施職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價機(jī)制。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。審核事業(yè)單位補(bǔ)充人員計劃。會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法。

（九）貫徹落實(shí)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工作收入制度改革的實(shí)施辦法，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十）貫徹執(zhí)行國家表彰獎勵制度，綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作，承擔(dān)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的區(qū)級表彰獎勵活動。

（十一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、賀州市和平桂區(qū)農(nóng)民工工作綜合性政策，會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）制定并完善平桂區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護(hù)穩(wěn)定工作制度，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十三）完成區(qū)委、區(qū)人民政府交辦的其他工作任務(wù)。

（十四）有關(guān)職責(zé)分工。

與區(qū)教育和科學(xué)技術(shù)局的職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)管理的職責(zé)分工。畢業(yè)生就業(yè)政策由區(qū)人力資源社會保障局牽頭，會同區(qū)教育和科學(xué)技術(shù)局等部門擬訂。畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作由區(qū)教育和科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)。畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作由區(qū)人力資源社會保障局負(fù)責(zé)。

第四條  區(qū)人力資源社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室（政策法規(guī)與行政審批股、信訪股）。

（二）規(guī)劃財務(wù)股。

（三）事業(yè)單位人事管理股。

（四）工資福利股。

（五）專業(yè)技術(shù)人員管理股。

（六）基金監(jiān)督股（社會保險綜合管理股）。

（七）就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)能力建設(shè)股（農(nóng)民工工作股、人力資源市場股）。

（八）勞動監(jiān)察股（工傷認(rèn)定股、勞動關(guān)系股、調(diào)解仲裁管理股）。

第五條  區(qū)人力資源社會保障局行政編制3名。其中，局長1名，副局長2名。

第六條  區(qū)人力資源社會保障局所屬事業(yè)單位設(shè)置、職責(zé)和編制事項(xiàng)另行規(guī)定。

第七條  本規(guī)定由區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋，其調(diào)整由區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。

第八條  本規(guī)定自2019年3月22日起實(shí)行。