化州市人力資源和社會保障局設(shè)15個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室（市表彰獎勵辦公室）

組織協(xié)調(diào)機關(guān)日常工作；負責(zé)文電、會務(wù)、機要、檔案、房管基建、車輛管理、后勤接待等工作；承擔(dān)安全、保密、政務(wù)公開、行政效能、信息報道、信訪等工作；負責(zé)機關(guān)財務(wù)和指導(dǎo)直屬單位財務(wù)工作；負責(zé)機關(guān)和指導(dǎo)直屬單位的紀檢監(jiān)察、計劃生育工作。負責(zé)機關(guān)和直屬單位的人事管理、機構(gòu)編制、勞動工資、離退休人員服務(wù)等工作；擬定本系統(tǒng)在職人員培訓(xùn)教育的規(guī)劃、計劃并組織實施；編制人力資源和社會保障對外合作與交流規(guī)劃并組織實施；綜合管理人力資源和社會保障對外合作與交流項目及涉外業(yè)務(wù)。擬定市政府表彰制度，審核以市政府名義進行的獎勵表彰等職責(zé)。

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（二）綜合規(guī)劃股（政策法規(guī)股）

擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施和監(jiān)督落實；承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃工作；承擔(dān)統(tǒng)計管理、數(shù)據(jù)發(fā)布等工作；承擔(dān)人力資源和社會保障有關(guān)科技項目和國際援貸項目的管理工作；組織開展人力資源和社會保障綜合調(diào)研、政策研究、法規(guī)監(jiān)督工作；承擔(dān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承辦人大議案、政協(xié)提案以及有關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。

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（三）財務(wù)和社會保險基金監(jiān)督股

擬訂人力資源和社會保障資金（基金）財務(wù)管理辦法并監(jiān)督實施；會同有關(guān)部門編制人力資源和社會保障資金（基金）預(yù)決算；組織預(yù)算執(zhí)行情況的績效評價工作；擬訂社會保險專項基金和就業(yè)資金調(diào)劑分配計劃；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金和勞動保障專項資金的監(jiān)督管理制度并組織實施，依法監(jiān)督檢查；負責(zé)審計、基金要情專報；承擔(dān)企業(yè)年金基金管理合同備案工作；組織實施社會保險檢查資格認定和組織考核工作；組織查處基金管理使用中出現(xiàn)的重大案件；承擔(dān)市社會保險基金監(jiān)督委員會的日常工作。

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（四）就業(yè)促進股

擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，組織實施勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；執(zhí)行大中專畢業(yè)生的就業(yè)政策，指導(dǎo)就業(yè)派遣工作；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；組織實施國（境）外人員（不含專家）入境就業(yè)管理政策；監(jiān)督管理臺港澳人員內(nèi)地就業(yè)；承擔(dān)外企就業(yè)服務(wù)機構(gòu)設(shè)立初審工作；承擔(dān)市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議的日常工作。

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（五）人力資源市場股

擬定整體性人力資源開發(fā)規(guī)劃、人才工作發(fā)展規(guī)劃并組織實施；指導(dǎo)人力資源、人才流動和開發(fā)工作；擬訂人力資源市場發(fā)展開展規(guī)劃和管理規(guī)劃，規(guī)范管理人力資源市場；擬定人才政策，實施人才開發(fā)、引進和管理工作；負責(zé)市直機關(guān)特聘人才的引進、培養(yǎng)和管理工作；負責(zé)人才工作的綜合調(diào)研；會同有關(guān)部門組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的推薦選拔工作；負責(zé)單位公派出國留學(xué)以及留學(xué)人員回國安置、工作調(diào)整和有關(guān)科研經(jīng)費資助工作；負責(zé)專業(yè)技術(shù)骨干人才出入國（境）和國外機構(gòu)在我市招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理工作；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)人力資源方面的對外交流與合作；承辦政府間有關(guān)人力資源工作合作項目的實施工作；組織管理重點智力引進項目和成果的鑒定推廣；負責(zé)在市人力資源和社會保障局設(shè)立人力資源戶頭單位的相關(guān)管理工作。

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（六）調(diào)解仲裁管理股（市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院）

統(tǒng)籌擬訂勞動、人力爭議調(diào)解仲裁工作的實施規(guī)范；指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作；管理調(diào)解員、仲裁員，組織仲裁庭開審工作；指導(dǎo)、監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作；承擔(dān)市人事爭議仲裁委員會和市勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

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（七）培訓(xùn)教育股

承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合管理工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格培訓(xùn)工作；指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)施教機構(gòu)的認定工作；承擔(dān)企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和政策；指導(dǎo)實施企業(yè)職工、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)；擬訂職業(yè)技能分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準的組織實施；完善職業(yè)技能資格制度；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵機制。擬訂技工學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)劃及相關(guān)規(guī)定并實施指導(dǎo)；執(zhí)行技工學(xué)校教材建設(shè)規(guī)劃和評估認定制度；擬訂技校有關(guān)專項資金使用配套辦法；指導(dǎo)技能競賽、師資隊伍建設(shè)；綜合管理和指導(dǎo)技工學(xué)校招生、畢業(yè)生推薦就業(yè)等工作。

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（八）專業(yè)技術(shù)人員管理股

貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員資格標準；負責(zé)專業(yè)技術(shù)隊伍的宏觀管理；負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱改革、技術(shù)資格考試、評審工作；實施并不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度和專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度；核準初級評委評審結(jié)果；負責(zé)專業(yè)資格考試報考條件審核及核發(fā)資格證書；執(zhí)行農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評定的政策法規(guī)；負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的協(xié)調(diào)。

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（九）事業(yè)單位人事管理股

指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員管理規(guī)定并組織實施；承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準、崗位聘用及備案事宜；承擔(dān)事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲有關(guān)工作；負責(zé)全市事業(yè)單位招聘計劃審核、考試錄用工作；承擔(dān)市直事業(yè)單位招收聘用制干部相關(guān)工作。

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（十）勞動關(guān)系股

協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；擬訂勞動關(guān)系處理規(guī)則、制度和勞動合同、集體合同的實施規(guī)范；審核企業(yè)勞動定員定額標準；負責(zé)政策性安置和工人配置工作；負責(zé)企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策的實施與監(jiān)督；綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)的勞動工資政策；擬訂企業(yè)職工工資和收入分配的實施辦法，并進行宏觀調(diào)控和指導(dǎo)，擬訂工資指導(dǎo)、工資價位和最低工資標準；審核市屬和省茂名市駐化企業(yè)的工資總額和主要負責(zé)人的年薪收入。

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（十一）工資福利股

執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策和標準。負責(zé)全市事業(yè)單位工作人員（不含參照公務(wù)員法管理的工作人員）和機關(guān)工勤人員工資發(fā)放審核、退休審批、工資統(tǒng)計和綜合分析等工作。

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（十二）養(yǎng)老失業(yè)保險股

貫徹執(zhí)行城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的改革方案和發(fā)展規(guī)劃；擬訂基本養(yǎng)老保險基金征繳措施；貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件和企業(yè)職工退休細則；貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌、個人賬戶管理辦法；落實死亡職工遺屬待遇和給付標準；負責(zé)從事特殊工種職工提前退休的審批工作；負責(zé)推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作；負責(zé)企業(yè)年金備案工作；組織落實企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移工作；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險基金管理和養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。擬訂企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的規(guī)定、規(guī)劃和標準并組織實施；指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。擬訂失業(yè)保險的改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；貫徹失業(yè)保險費率、基金征繳政策、待遇項目和給付標準；貫徹失業(yè)保險基金管理政策；擬訂失業(yè)職工登記、管理制度及失業(yè)保險金稽核規(guī)則并組織實施；落實失業(yè)人員疾病、生育、死亡的有關(guān)待遇政策。

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（十三）工傷保險股

組織實施工傷保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準、組織擬訂工傷預(yù)防和康復(fù)政策；執(zhí)行康復(fù)機構(gòu)、康復(fù)器具安裝機構(gòu)的資格審定標準和管理政策；受理工傷申報，負責(zé)工傷事故的調(diào)查、認定以及醫(yī)療管理工傷；執(zhí)行工傷、職業(yè)病傷殘等級標準、勞動能力鑒定相關(guān)政策和標準；組織對工傷、職業(yè)病傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定。

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（十四）農(nóng)村社會保險股

擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準并組織實施；擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險費用籌集辦法、待遇項目、給付條件和給付辦法；會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村保險基金管理制度、運營辦法和經(jīng)辦機構(gòu)的管理規(guī)則；擬訂征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法；參與指導(dǎo)、監(jiān)督農(nóng)村社會保險基金的繳納、待遇的支付和基金的運營投資。

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（十五）勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊

監(jiān)督檢查區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況；依法處理舉報投訴，糾正和查處違法行為；處理突發(fā)性應(yīng)急事件和群體性事件；具體實施專項執(zhí)法工作；指導(dǎo)鎮(zhèn)級網(wǎng)絡(luò)前臺工作；開展勞資糾紛風(fēng)險預(yù)警防范。

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