竹山縣人力資源和社會保障局各部門聯系電話

竹山縣人力資源和社會保障局設下列內設機構：

（一）辦公室。

負責綜合性文件、材料的起草。負責對有關工作進行綜合協調和監(jiān)督檢查。負責局機關黨務、群團、離退休人員管理和自身建設工作；牽頭負責局機關及所屬事業(yè)單位崗位目標考核、干部人事管理、計劃生育、文明創(chuàng)建、社會管理綜合治理等綜合管理工作；負責機關文電、會務、機要、保密、安全保衛(wèi)、行政后勤等公共事務性工作。承擔局機關財務管理工作。負責統(tǒng)籌協調相關股室處理來信、來訪、接待和提案議案工作，督促檢查信訪事項處理和落實。

股室負責人：劉凱??????聯系電話：0719－4225235

（二）法規(guī)監(jiān)察股。

貫徹落實人力資源和社會保障法律法規(guī)。負責人力資源和社會保障政策調查研究；負責機關規(guī)范性文件的合法性審查及備案工作；負責法制宣傳、法律咨詢、依法行政、行政復議和行政應訴工作；綜合管理全縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法及監(jiān)督工作；承擔人力資源和社會保障普法工作；負責本局法治教育培訓。指導勞動保障監(jiān)察機構開展勞動保障監(jiān)察工作；協調勞動者維權工作，組織協調全縣重大勞動保障違法事件和突發(fā)事件的處理工作。指導勞動人事爭議調解仲裁和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動人事爭議調解工作；協調處理縣內重大勞動人事爭議案件；建立勞動人事爭議預防機制，指導用人單位依法規(guī)范人力資源管理制度，建立基層調解組織。

股室負責人：韓慶云??????聯系電話：0719－4230892

（三）基金監(jiān)督股。

負責編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施；負責編制全縣社會保障基金、就業(yè)資金等專項資金預決算草案；參與擬定和實施全縣社會保障基金、職業(yè)年金、就業(yè)資金等社會保障資金（基金）財務管理辦法。負責就業(yè)專項資金分配方案擬定和匯審工作，以及本級專項就業(yè)資金使用計劃審核工作；負責本級社會保險基金計劃審核申報和資金支付工作；建立社會保險基金預測預警制度并組織實施；負責所屬事業(yè)單位財務、資產管理和內部審計工作；歸口管理有關信息統(tǒng)計上報工作。

股室負責人：柴濤??????聯系電話：0719－4227209

（四）事業(yè)單位人事管理股。

指導協調全縣事業(yè)單位人事制度改革，擬定全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員人事管理政策并組織實施。按權限負責縣屬事業(yè)單位崗位設置、年度考核備案事宜，組織實施縣屬事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。指導監(jiān)督全縣事業(yè)單位公開招聘、競聘上崗和聘用合同、工作人員考核獎懲、辭職辭退等業(yè)務承辦（備案）等人事綜合管理工作。承擔縣表彰獎勵辦公室工作。實施國家功勛榮譽制度，擬定并組織實施全縣表彰獎勵制度。根據授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔全縣評比達標表彰和縣級以下表彰獎勵有關工作，承擔全縣國家、省級和市級表彰獎勵相關獲得者的管理服務工作。負責全縣事業(yè)單位工作人員年報統(tǒng)計和分析工作。擬定全縣深化職稱制度改革方案并負責落實；負責專業(yè)技術職稱評聘管理工作；負責高中級職稱推薦上報和資格審查工作；負責初級職稱評審工作；推行全縣非公有制單位專業(yè)技術人員職稱評定工作。

股室負責人：周波??????聯系電話：0719－4224621

（五）人力資源開發(fā)股。

擬定全縣人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動和規(guī)劃，指導人力資源社會服務機構管理工作，擬定并組織實施人員（不含公務員）調配政策。組織實施高校畢業(yè)生基層服務項目。擬定并承擔人才綜合管理工作，組織實施重大人才計劃和項目。創(chuàng)新人才評價機制。組織實施全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵辦法。組織實施專業(yè)技術人員管理，落實繼續(xù)教育政策，承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員選拔、管理和服務工作。組織、引導各類人才參與縣域經濟與社會發(fā)展；負責引進急需人才和高校畢業(yè)生面向基層服務工作；會同有關部門負責事業(yè)單位工作人員的競聘上崗工作；指導、監(jiān)督、管理職業(yè)中介和人力資源服務機構；組織機關事業(yè)單位工勤技能人員技術等級（崗位）考評工作。

股室負責人：駱毅??????聯系電話：0719－4221071

（六）就業(yè)與農民工工作股。

擬定全縣城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)工作規(guī)劃和年度計劃并組織實施；擬定全縣失業(yè)保險的基本政策、規(guī)劃、辦法、標準以及公共就業(yè)服務管理體系發(fā)展規(guī)劃并組織實施。組織擬定推動家庭服務業(yè)發(fā)展促進就業(yè)政策、規(guī)劃及標準。建立并組織實施全縣失業(yè)監(jiān)測和預警制度。綜合管理人力資源市場。貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。擬定并落實就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策。負責落實促進就業(yè)扶持政策。負責擬定全縣職業(yè)培訓和職業(yè)能力開發(fā)規(guī)劃并組織實施。貫徹執(zhí)行國、省、市職業(yè)培訓規(guī)劃和政策，綜合管理職業(yè)培訓工作。負責城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)資格和職業(yè)技能培訓管理工作，推行國家職業(yè)資格證書制度。擬定職業(yè)培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；指導職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格評價、鑒定、考核。擬定全縣農民工工作綜合性辦法和規(guī)劃，維護農民工合法權益；負責農村勞動力開發(fā)及勞務品牌建設工作；指導、協調做好農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務工作；協調農民工進城落戶的相關工作。組織推動農民工相關政策的落實，督促檢查相關單位責任履行和任務落實情況，協調解決重點難點問題。協調處理涉及農民工的相關問題。指導、協調農民工工作信息建設。

股室負責人：周彬??????聯系電話：0719－4225975

（七）工資福利股。

貫徹執(zhí)行全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利政策。負責全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資審核管理。負責編制事業(yè)單位工資年報統(tǒng)計和分析工作。

股室負責人：李艷??????聯系電話：0719－4228001

（八）養(yǎng)老保險股。

貫徹執(zhí)行全縣機關和企事業(yè)單位養(yǎng)老保險、職業(yè)年金、企業(yè)年金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障的基本政策、規(guī)劃、辦法和標準。貫徹落實離退休政策和各類享受養(yǎng)老金待遇政策。負責認定參保職工繳費年限，負責全縣職工養(yǎng)老保險參保人員退休審批工作。負責審核確認全縣職工養(yǎng)老保險參保人員基本養(yǎng)老金領取資格和離退休人員基本養(yǎng)老金調整工作。貫徹落實在職參保人員及離退休人員喪葬、撫恤、機關事業(yè)單位遺屬補助等政策及審批工作。負責全縣特殊工種初審上報工作。負責機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后對部分工作人員發(fā)放一次性退休補貼審批工作。

股室負責人：王磊??????聯系電話：0719－4229750

（九）工傷保險股。

貫徹執(zhí)行全縣工傷保險的基本政策、規(guī)劃、辦法和標準。建立和完善工傷預防、工傷補償和工傷康復“三位一體”的工傷保險制度。統(tǒng)籌組織全縣工傷預防管理實施工作，對各單位開展工傷預防項目情況實施監(jiān)督和管理。對工傷康復進行監(jiān)督管理。負責全縣企事業(yè)單位工傷認定工作。擬定全縣協議醫(yī)療機構、康復機構、輔助器具安裝機構的標準條件。負責全縣勞動能力鑒定初審上報工作。

股室負責人：馮杰??????聯系電話：0719－4230600

（十）勞動關系股。

組織全縣勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施，指導規(guī)范全縣勞務派遣工作。擬定并組織實施企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控和支付保障政策，組織實施最低工資標準、企業(yè)工資指導線，建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度并組織實施。指導勞動標準制定工作并組織實施，擬定職工工作時間、休息休假和假期制度。擬定消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護政策并組織實施。組織實施改革改制、關閉破產國有企業(yè)職工勞動權益保障政策，規(guī)范企業(yè)裁員行為。協調勞動者維權工作。組織開展政務服務體系建設，推進“互聯網+人社”和“放管服”、政務公開工作，協調推進人力資源和社會保障公共服務業(yè)務網上辦理工作。負責人力資源和社會保障領域信用體系建設。

股室負責人：殷世波?????聯系電話：0719－4227769

（十一）檔案管理股。

擬定并組織實施企事業(yè)單位檔案保管、保密、利用、移交、鑒定、銷毀等人事檔案管理制度，督促指導企事業(yè)單位及時、安全地移交與用人單位解除或終止勞動關系人員的檔案，負責企事業(yè)單位在職人員檔案管理。牽頭負責局機關檔案建設和管理。

股室負責人：李新?????聯系電話：0719－4224931