主要職責：

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、柳州市人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)；擬定落實全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，擬訂落實人力資源和社會保障工作的規(guī)范性文件，擬訂落實相關政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂落實全縣人力資源市場建設發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作。擬訂落實、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，建立就業(yè)援助制度，擬訂落實職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，貫徹落實自治區(qū)、柳州市有關大中專、職業(yè)院校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂落實高技能人才培養(yǎng)和激勵方案并組織實施。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策。組織實施統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法和社會保險基金統(tǒng)籌辦法。會同有關部門建立和完善社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督機制，并實施監(jiān)督管理。貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策；組織實施工傷認定和勞動能力鑒定。

（五）會同有關部門落實事業(yè)單位人員工資收入分配、福利和離退休政策。落實企業(yè)事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

（六）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。貫徹落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。貫徹落實事業(yè)單位人事制度改革政策并組織實施。擬訂落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育規(guī)劃并組織實施，牽頭推進深化職稱制度改革工作。負責專業(yè)技術人才規(guī)劃、選拔、引進和培養(yǎng)工作。會同有關部門擬定落實吸引縣外才人才來融工作或定居政策。

（七）規(guī)范全縣評比達標表彰活動。會同有關部門擬定表彰獎勵、評比達標表彰方案并監(jiān)督實施。

（八）會同有關部門貫徹落實農民工工作政策和規(guī)劃，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策；完善勞動關系協(xié)調機制，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處有關違法案件。

（十）建立并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度，會同有關部門協(xié)調處理信訪事件或突發(fā)事件。