（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)，組織實施人力資源和社會保障（不含醫(yī)療保障，下同）地方性法規(guī)和區(qū)政府規(guī)章草案，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導(dǎo)全區(qū)人力資源市場建設(shè)，規(guī)范全區(qū)人力資源市場。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂全區(qū)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，貫徹執(zhí)行市就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助政策、高校畢業(yè)生就業(yè)政策、職業(yè)資格制度相關(guān)政策，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織實施統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，組織落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整辦法，組織協(xié)調(diào)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險相關(guān)工作，貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)社會保險基金監(jiān)管管理制度。

（五）組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，完善企事業(yè)單位人員工資正常增長保障機制，組織落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（六）組織實施事業(yè)單位人事制度改革，組織落實事業(yè)單位人員管理政策，綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。

（七）統(tǒng)籌勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作，貫徹落實勞動關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)調(diào)機制，協(xié)調(diào)勞動合同制度落實，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，指導(dǎo)勞動監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決有關(guān)農(nóng)民工工作重點難點問題，完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度，承擔(dān)區(qū)本級有權(quán)處理的勞動保障類信訪事件的辦理工作。負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定、區(qū)屬企業(yè)職工檔案丟失損毀人員勞動關(guān)系認(rèn)定，指導(dǎo)、監(jiān)督特殊工時審批制度和集體合同審查認(rèn)定工作。

（八）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（九）職能轉(zhuǎn)變與分工。區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)市人社局交辦的就業(yè)、失業(yè)、人才等相關(guān)工作，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)及保險、人才創(chuàng)新創(chuàng)造、畢業(yè)生就業(yè)管理、人事考試等相關(guān)工作。