（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障的法律法規(guī)方針政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及政策措施。

（二）擬訂并組織實(shí)施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，承擔(dān)區(qū)政府人才工作的綜合管理，指導(dǎo)全區(qū)人力資源市場建設(shè)，規(guī)范全區(qū)人力資源市場。

（三）會(huì)同有關(guān)部門擬訂統(tǒng)籌就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助政策，推行職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)政策，牽頭擬訂本區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)選拔高等院校畢業(yè)生赴基層工作，會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策，組織實(shí)施國（境）外人員（不含專家）來連就業(yè)有關(guān)管理規(guī)定，會(huì)同有關(guān)部門做好就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預(yù)測預(yù)警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，完善企事業(yè)人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。實(shí)施國家榮譽(yù)制度，規(guī)范表彰獎(jiǎng)勵(lì)和評比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目，協(xié)調(diào)承辦區(qū)政府開展的有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。承辦區(qū)政府管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政職務(wù)任免相關(guān)事宜。

（五）負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人事工作的綜合管理，會(huì)同有關(guān)部門組織事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員管理政策并組織實(shí)施、監(jiān)督指導(dǎo)，按干部管理權(quán)限統(tǒng)一管理全區(qū)事業(yè)單位人員（不含參照公務(wù)員法管理的人員，下同）錄用調(diào)配、職務(wù)（崗位）、考核獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)和工資福利、人事檔案等工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和職稱評聘的綜合管理工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，落實(shí)博士后管理辦法，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作。

（六）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁制度。擬訂勞動(dòng)關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實(shí)施勞動(dòng)合同制度，監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決有關(guān)農(nóng)民工工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題，完善人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)信訪工作制度。

（七）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)工作、安全生產(chǎn)工作目標(biāo)管理等有關(guān)責(zé)任，承擔(dān)相關(guān)領(lǐng)域社會(huì)信用體系建設(shè)有關(guān)工作。

（八）對大連市中山區(qū)公共事業(yè)服務(wù)中心（市民服務(wù)中心）承擔(dān)的人才服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察、企業(yè)離退休人員服務(wù)管理等相關(guān)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

（九）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。