淳安縣人力資源和社會保障局貫徹落實中央和省市縣委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律法規(guī)規(guī)章。編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相關(guān)政策、改革方案并組織實施和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)計工作。

（二）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策，負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)和見習(xí)工作；建立健全就業(yè)失業(yè)的預(yù)測預(yù)警、監(jiān)控分析制度。會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作、家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實。

（三）承擔(dān)人才開發(fā)有關(guān)工作。協(xié)同擬訂并組織實施全縣人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關(guān)重要政策措施，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全縣人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)等人才項目的組織實施。負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理。研究制定全縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃和政策措施；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；貫徹實施職稱制度改革，實施專業(yè)技術(shù)職（執(zhí)）業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評價和資格考試工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。承擔(dān)技能人員職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策。負(fù)責(zé)人才國際交流合作有關(guān)工作。歸口管理博士后工作和留學(xué)人員來淳工作。

（四）負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險工作。擬訂基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，依法對其基金進(jìn)行監(jiān)督。會同有關(guān)部門組織編制基本養(yǎng)老保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金預(yù)決算草案。組織實施預(yù)測預(yù)警分析，擬訂應(yīng)對措施，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。擬訂補充養(yǎng)老保險基金管理監(jiān)督制度并組織實施。完善經(jīng)辦服務(wù)體系建設(shè)。負(fù)責(zé)各類補充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。負(fù)責(zé)全縣企業(yè)退休人員社會化管理工作。

（五）會同有關(guān)部門擬訂企事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事工作，會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革。負(fù)責(zé)政府表彰獎勵和評比達(dá)標(biāo)工作。

（六）構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。統(tǒng)籌擬訂全縣勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策，制定完善工時制度和職工休息休假制度，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處勞動違法案件。

（七）擬定人力社保信息系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)本局信息系統(tǒng)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（村）人力社保應(yīng)用平臺建設(shè)、維護(hù)和相關(guān)硬件設(shè)備采購、軟件開發(fā)的招標(biāo)，以及數(shù)據(jù)中心機房的維護(hù)、數(shù)據(jù)的安全和備份等工作。

（八）優(yōu)化服務(wù)，構(gòu)建生態(tài)保護(hù)、綠色發(fā)展良好環(huán)境。

（九）強化安全意識，抓好安全生產(chǎn)工作。

（十）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

（十一）職能轉(zhuǎn)變。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，完善收入分配體制機制，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。進(jìn)一步破除人力資源開發(fā)體制機制障礙，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導(dǎo)作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領(lǐng)，加強整體謀劃、系統(tǒng)設(shè)計和改革落地，提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。