（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市關(guān)于人力資源和社會(huì)保障的政策法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展政策規(guī)劃，組織起草人力資源和社會(huì)保障方面地方性文件，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，執(zhí)行人力資源流動(dòng)政策，指導(dǎo)全區(qū)人力資源市場(chǎng)建設(shè)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，執(zhí)行就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)扶持政策、實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金管理，負(fù)責(zé)區(qū)就業(yè)形勢(shì)分析研判、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警工作，保持全區(qū)就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策。擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，統(tǒng)籌擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；統(tǒng)籌落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革政策、標(biāo)準(zhǔn)；組織擬訂全區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督制度，編制全區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，承擔(dān)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金稽核、預(yù)測(cè)預(yù)警工作，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃。

（五）承擔(dān)區(qū)政府人才工作的綜合管理服務(wù)。負(fù)責(zé)全區(qū)職業(yè)能力建設(shè)工作，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度；負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)工作，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度；落實(shí)深化職稱制度改革要求，綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱工作，負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)資格考試工作的組織；參與高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作，參與全區(qū)人才宏觀管理和人才資源整體開發(fā)利用工作，共同實(shí)施管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策；負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作。

（六）貫徹執(zhí)行全區(qū)事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策，會(huì)同有關(guān)部門開展監(jiān)督檢查。按照管理權(quán)限實(shí)施區(qū)屬事業(yè)單位人員工資福利調(diào)整、退休和離退休人員工資調(diào)整、遺屬生活補(bǔ)助等工資福利管理，建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。

（七）負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人員綜合管理工作。按照管理權(quán)限實(shí)施區(qū)屬事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)聘、公共招聘、特殊人才選聘和事業(yè)單位崗位聘用認(rèn)定等人事管理，會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革政策，推進(jìn)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實(shí)施。

（八）實(shí)施農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作。實(shí)施協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)政策，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實(shí)施勞動(dòng)合同制度；實(shí)施勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁制度，依法處理區(qū)管勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件；在上級(jí)主管部門指導(dǎo)下對(duì)區(qū)屬單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管，配合組織查處重大案件，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益。

（十）負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)體系建設(shè)和日常管理，指導(dǎo)工業(yè)園區(qū)、各街道和社區(qū)（村）人力資源和社會(huì)保障服務(wù)工作。

（十一）完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

（十二）與區(qū)委組織部的有關(guān)職責(zé)分工。

西塞山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)區(qū)副科級(jí)以下事業(yè)編制人員的人事管理工作。區(qū)委組織部負(fù)責(zé)區(qū)副科級(jí)以上事業(yè)編制人員的人事管理工作。