機構(gòu)設置：

辦公室、公共就業(yè)和社會保險服務中心

主要職責：

（一）貫徹實施國家、省、市關于人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,起草人力資源和社會保障方面規(guī)范性文件，經(jīng)批準后組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）負責全區(qū)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務體系，加強再就業(yè)專項資金管理，執(zhí)行就業(yè)扶持政策、就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；開展就業(yè)登記、失業(yè)登記、職業(yè)指導、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、勞動保障事務代理等服務。

（三）組織實施國家、省、市社會保險法律、法規(guī)，按照省、市勞動和社會保險地方行政和基本標準組織實施和監(jiān)督檢查，統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系。負責城區(qū)居民養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險等社會保險管理工作;承擔城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險擴面工作。

（四）負責全區(qū)職業(yè)能力建設工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度，執(zhí)行各項管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（五）負責全區(qū)事業(yè)單位人員綜合管理工作,執(zhí)行事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策，建立全區(qū)事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，并監(jiān)督檢查實施情況。

（六）負責全區(qū)專業(yè)技術人員隊伍建設工作；負責全區(qū)專業(yè)技術人員職稱組織、申報和初審工作，負責全區(qū)人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作。

（七）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，落實勞動關系政策并完善相關協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決有關農(nóng)民工工作重點難點問題，完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。

（八）負責全區(qū)人力資源和社會保障服務體系的建設，指導全區(qū)各街道、社區(qū)加強人力資源和勞動保障服務工作。

（九）完成上級交辦的其它任務。

（十）職能轉(zhuǎn)變。

  區(qū)人力資源和社會保障局應加強促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、持續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革、激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、保障農(nóng)民工權(quán)益等職責。

（十一）與區(qū)委組織部的有關職責分工。

  區(qū)人力資源和社會保障局負責區(qū)副科級以下事業(yè)編制人員的人事管理工作，區(qū)委組織部負責區(qū)副科級以上事業(yè)編制人員的人事管理工作。