黃梅縣人力資源和社會保障局是縣政府主管社會行政事務的職能部門，其職責如下：

1、貫徹實施國家、省關于人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策性措施，擬訂本縣人力資源和社會方面的規(guī)范性文件，經(jīng)批準后組織實施和監(jiān)督檢查。

2、擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，實施人力資源流動政策，貫徹執(zhí)行有關人員調配政策和特殊人員安置政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作。

3、負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂并組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃及有關政策性措施，組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。負責全縣就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。

4、統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全縣社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，貫徹實施城鄉(xiāng)社會保險及企業(yè)年金政策和標準并監(jiān)督檢查；執(zhí)行全省統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)實施辦法，會同有關部門擬訂全縣社會保險及其補充保險基金管理與監(jiān)督制度并監(jiān)督管理，負責擬訂縣級社會保險專項資金及調劑金的分配方案，編制全縣社會保險基金預決算草案并組織基金算的執(zhí)行；承擔參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理工作。

5、負責全縣職業(yè)能力建設工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵措施并組織實施；負責全縣技工學校和民辦培訓機構的資格認定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預備制度。

6、貫徹實施機關企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策，建立全縣機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)勞動標準政策和勞動定額標準，監(jiān)督檢查實施情況。

7、會同有關部門擬訂事業(yè)單位綜合配套改革方案，加強事業(yè)單位人員宏觀管理；指導全縣事業(yè)單位人事制度改革、人事管理工作，貫徹實施事業(yè)單位人員和機關工勤人員人事管理政策，會同有關部門負責做好事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。

8、負責專業(yè)技術人員隊伍建設。貫徹實施專業(yè)技術人員管理政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，參與全縣人才宏觀管理工作，負責人才資源整體開發(fā)利用工作，會同有關部門擬訂人才引進辦法，并組織引進海內(nèi)外高層次急需人才。負責全縣專業(yè)技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的措施、辦法并組織實施，組織實施和監(jiān)督管理全縣各類專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試和專業(yè)技術職務水平能力測試工作。承擔全縣專業(yè)技術職務結構比例管理工作。

9、會同有關部門貫徹執(zhí)行軍隊轉業(yè)干部安置政策，擬訂全縣軍隊轉業(yè)干部安置計劃并組織實施，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，落實中央關于企業(yè)軍隊轉業(yè)干部相關政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

10、負責全縣行政機關公務員和事業(yè)單位參照公務員法管理人員的綜合管理；貫徹執(zhí)行國家關于公務員錄用、登記、考核、任免、獎懲、職位管理、培訓、交流、辭職辭退、申訴控告等方面的法律、法規(guī)和方針、政策；建立行政機關公務員“確責、履責、問責”責任體系，依法對公務員實施監(jiān)督；負責組織實施政府獎勵制度，綜合管理全縣獎勵、表彰工作；加強行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能。

11、依法辦理縣政府提請縣人大常委會審議的人事任免議案和縣政府批準任免的行政機關工作人員的行政任免手續(xù)。

12、會同有關部門擬訂全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，貫徹落實農(nóng)民工相關政策，協(xié)調解決其重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

13、會同有關部門貫徹落實國家協(xié)調勞動關系的法規(guī)和政策、建立健全勞動關系協(xié)調機制。擬訂全縣勞動人事爭議仲裁制度并組織實施，依法處理縣管勞動人事爭議案件。主管全縣勞動保障監(jiān)察工作，依法查處重大案件，維護勞動者合法權益。

14、負責本局的國際交流和合作工作。

15、為規(guī)模以上企業(yè)提供“直通車”服務。

16、承辦上級交辦的其他事項。

人力資源和社會保障局下屬8個副科（局）級事業(yè)單位， 2個正股級事業(yè)單位，機關設11個職能股室，基層設17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）人社服務中心，全系統(tǒng)現(xiàn)有干部職工351人。

    近年來，黃梅人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和上級主管部門的大力支持下，各項工作健康快速發(fā)展，為黃梅經(jīng)濟建設、和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻。黃梅人社工作在省市縣均處于領先位置，先后被省文明委授予“省級文明單位”、人社廳授予“全省城鄉(xiāng)居保工作先進單位”、“優(yōu)質服務窗口單位”、市委、市政府授予“人民滿意公務員窗口單位”、市文明委授予“市級最佳文明單位”,連續(xù)兩年被評縣委縣政府評為“科學發(fā)展綜合實績考評先進單位”。