（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源和社會保障的法律法規(guī)，組織起草人力資源和社會保障地方規(guī)范性文件草案，擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策規(guī)劃并組織實施。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理。實施人力資源流動政策，貫徹執(zhí)行有關人員調配政策和特殊人員安置政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，組織落實特殊群體就業(yè)、就業(yè)援助和創(chuàng)業(yè)扶持政策，組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)補助資金使用計劃，負責就業(yè)形勢分析研判業(yè)政策失業(yè)預測預警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織落實養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌政策和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)實施辦法。組織擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度，編制縣本級相關社會保險基金預決算草案，承擔縣本級相關社會保險基金稽核、預測預警工作，擬訂應對預案，保持相關社會保險基金總體收支平衡。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)的社會保險公共服務平臺。推進人力資源和社會保障信息化建設，落實各類人才參加養(yǎng)老。失業(yè)、工傷等相關社會保險政策。

（五）承擔縣政府人才工作的綜合管理。負責全縣職業(yè)能力建設工作，擬訂統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度措施。貫徹實施職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施。負責高層次專業(yè)技術人才和專家選拔培養(yǎng)工作。會同有關部門擬定人才引進辦法。參與制定全縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃、人才政策并組織實施。負責全縣專業(yè)技術職務綜合管理工作，牽頭擬定深化職稱制度改革的措施并組織實施。負責全縣專業(yè)技術職務任職資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的組織實施和監(jiān)督管理。

（六）會同有關部門指導實施事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責實施事業(yè)單位崗位設置、公開招聘（人才引進）、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，擬定并實施事業(yè)單位人員和機關、參照公務員法管理事業(yè)單位工勤人員人事管理政策。

（七）貫徹實施事業(yè)單位工資收入分配、企事業(yè)單位福利和離退休政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

（八）實施國家、省、市功勛榮譽制度，會同有關部門擬訂全縣表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，承擔全縣評比達標表彰工作，根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

（九）會同有關部門擬訂全縣農民工工作規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調解仲裁制度，貫徹實施勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件，維護勞動者合法權益。

（十一）完成上級交辦的其他任務。

（十二）有關職責分工。

與縣教育局的職責分工。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由縣教育局負責;高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由縣人力資源和社會保障局負責。

六、縣人力資源和社會保障局設下列內設機構:

（一）辦公室（政策法規(guī)股）。負責機關日常運轉工作、綜合性會議的組織、重要文件的起草和重大事項的督辦。負責文秘與公文處理、提案建議辦理、工作信息綜合、政務信息公開、機要、保密、檔案、綜合治理，政務值班及接待等工作，管理機關公共事務。承擔人力資源和社會保障普法、依法治理、行政復議和行政應訴等工作，監(jiān)督檢查依法行政情況。承擔規(guī)范性文件合法性審查、清理及報上級備案審核工作。負責法律賦予人力資源和社會保障部門實施的行政審批事項的項目管理工作，負責人力資源和社會保障行政審批事項的受理、核查、公開等相關業(yè)務工作。負責指導“行政審批窗口”相關業(yè)務工作。組織開展政務服務體系建設、行風建設工作，推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”和“放管服”工作，協(xié)調推進人力資源和社會保障公共服務業(yè)務網(wǎng)上辦理工作。

（二）人事股。負責局機關和直屬單位的機構編制、人事管理、干部考核、教育培訓、工資福利等工作。組織實施全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)意識形態(tài)、爭先創(chuàng)優(yōu)、文明創(chuàng)建工作。

（三）規(guī)劃財務基金監(jiān)督股。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，編制全縣社會保障資金（基金）預決算草案，參與擬訂和實施全縣社會保障資金（基金）財務管理辦法。承擔局機關財務和資產(chǎn)管理工作，負責局屬單位財務、資產(chǎn)管理的內審工作，承擔數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息規(guī)劃、有關重大項目的管理工作。依法對全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷基金的支付管理情況以及職業(yè)年金基金管理和投資運營情況進行監(jiān)督檢查，組織查處重大案件。

（四）就業(yè)促進與失業(yè)保險股（勞動關系股）。擬訂勞動者公平就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)、勞動力跨地區(qū)有序流動等政策措施并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。擬訂縣本級就業(yè)補助資金分配使用計劃，對就業(yè)補助資金使用情況進行監(jiān)督管理。建立并組織落實失業(yè)保險政策、規(guī)劃、標準和基金管理辦法、政策。擬訂全縣農民工工作規(guī)劃，推動相關政策落實，維護農民工合法權益，協(xié)調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件。擬訂全縣勞動關系政策以及勞動合同、集體合同制度實施辦法并組織實施，指導管理全縣勞務派遣工作，督導落實企業(yè)職工最低工資標準、企業(yè)工資指導線。組織實施企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，督促落實職工工作時間、休息休假、假期制度以及消除非法使用童工、女工和未成年工的特殊勞動保護政策。承辦文藝體育單位特招和用人單位特殊工時制度行政許可和集體合同的合法性審查登記。

（五）人力資源市場管理股。擬訂全縣人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃，指導人力資源社會服務機構管理工作，擬訂人員（不含公務員）調配政策并組織實施。負責協(xié)調高校畢業(yè)生基層服務項目。實施國家功勛榮譽制度，擬訂全縣表彰獎勵制度并組織實施。承擔全縣評比達標表彰和縣級以下表彰獎勵有關工作，承擔我縣相關國家、省級、市級表彰獎勵獲得者的管理服務工作。

（六）職業(yè)能力建設股（專業(yè)技術人員管理與職稱股）。擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃并組織實施。擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策并組織實施，貫徹國家職業(yè)資格、職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和政策。承辦民辦技工學校、縣直民辦職業(yè)培訓機構行政許可。承擔專業(yè)技術人員綜合管理工作，組織實施專業(yè)技術人才計劃和項目。擬訂全縣專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施，擬訂吸引高層次人才和留學人員來蘄工作相關政策。負責實施深化職稱制度改革工作，指導監(jiān)督全縣專業(yè)技術職務任職資格評審工作，負責各系列專業(yè)中級、縣直單位初級專業(yè)技術任職資格核準工作，指導實施專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作。

（七）事業(yè)單位人事管理股。指導協(xié)調全縣事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全縣事業(yè)單位工作人員和機關、參照公務員法管理事業(yè)單位工勤人員管理政策并組織實施。按照管理權限，承辦事業(yè)單位崗位設置、聘用事宜。指導事業(yè)單位工作人員和機關、參照公務員法管理事業(yè)單位工勤人員年度考核工作。參與相關改革工作。

（八）工資福利股。擬訂全縣關于事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施，負責縣直事業(yè)單位和機關工勤人員工資審核管理。

（九）養(yǎng)老保險股（工傷保險股）。組織實施機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標準。指導實施養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌政策和基金管理辦法，完善基金預測預警制度。指導落實基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)政策和辦法，負責企業(yè)年金方案備案工作。擬訂全縣工傷保險規(guī)劃并組織實施，根據(jù)工傷保險相關法規(guī)、政策規(guī)定擬訂全縣工傷保險政策、辦法和標準并組織實施。負責縣直統(tǒng)籌單位的工傷認定、工傷預防和工傷康復，負責組織全縣工傷職工勞動能力鑒定工作。

（十）調解仲裁股。擬訂全縣勞動人事爭議調解仲裁工作規(guī)劃并組織實施，指導全縣開展勞動人事爭議預防工作，為用人單位提供勞動合同（聘用合同）鑒證服務。依法指導處理重大勞動人事爭議案件，協(xié)調勞動人事爭議調、裁、審的銜接工作。規(guī)劃全縣勞動人事爭議調解仲裁體系，推進仲裁工作和隊伍規(guī)范化建設。

機關黨委辦公室。負責機關和事業(yè)單位的黨群工作。

離退休干部股。負責離退休干部工作。