第一條根據(jù)《中共懷化市委辦公室懷化市人民政府辦公室關于印發(fā)<洪江區(qū)機構改革方案>的通知》（懷辦〔2019〕6號），制定本規(guī)定。

第二條 懷化市洪江區(qū)人力資源和社會保障局是區(qū)管委的工作部門，為正科級。

第三條區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，貫徹落實省、市、區(qū)關于人力資源和社會保障工作的部署要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行上級人力資源和社會保障方針政策、法律法規(guī)和決策部署，對全區(qū)人力資源和社會保障工作進行綜合管理、協(xié)調服務。

（二）實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策；負責全區(qū)機關、企事業(yè)單位有關人員的流動調配工作；建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，完善就業(yè)公共服務體系，落實就業(yè)援助制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬定技能人才、農村實用人才培養(yǎng)激勵措施。

（四）貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險政策，落實機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調解、控制、保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責全區(qū)事業(yè)單位工資收入和福利分配綜合管理。貫徹執(zhí)行國家工資和福利政策；建立企事業(yè)單位工資正常增長和支付保障機制；監(jiān)督國有企業(yè)收入分配政策執(zhí)行情況和全區(qū)工資發(fā)放政策的執(zhí)行情況；承辦全區(qū)事業(yè)單位工作人員及機關工勤類人員工資審批工作；負責區(qū)直事業(yè)單位工作人員因工（公）傷致殘鑒定及應享有待遇的審批工作。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位的制度改革；監(jiān)督落實事業(yè)單位人員管理政策；參與人才管理工作；綜合管理全區(qū)專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設工作；綜合管理全區(qū)專業(yè)技術人員和機關事業(yè)單位工勤人員的培訓和繼續(xù)教育工作；對口管理專業(yè)技術人員的職稱工作。

（八）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度。牽頭落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（九）會同有關部門推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益。

（十）承擔區(qū)績效評估與為民辦實事考核辦公室日常工作，具體組織實施區(qū)直和中央、省、市駐區(qū)有關單位績效評估和市、區(qū)重點民生實施考核。會同有關部門組織實施國家、省、市級榮譽制度和政府表彰獎勵制度，承擔審核上報國家、省、市人民政府表彰獎勵相關工作，指導和協(xié)調全區(qū)政府獎勵工作，審核以區(qū)管委名義實施的獎勵項目。

（十一）承辦區(qū)工委、區(qū)管委交辦的其他事項。

（十二）有關職責分工。與區(qū)教育局的有關職責分工。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由教育部門負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由人力資源和社會保障局負責。