一、主要職責(zé)是：

（一）貫徹落實有關(guān)人力資源和社會保障的政策、法規(guī)并負責(zé)監(jiān)督檢查；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及措施；負責(zé)全市人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，落實人力資源流動政策；參與全市人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理。

（三）負責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和管理辦法，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；擬訂和落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)措施，負責(zé)高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)工作。

（四）統(tǒng)籌推進覆蓋全市城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系續(xù)接辦法和基金統(tǒng)籌辦法，貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全市社會保險基金預(yù)決算草案。貫徹落實企業(yè)年金和職業(yè)年金政策，貫徹落實相關(guān)社會保險基金投資政策。

（五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實企事業(yè)單位人員工資收入分配政策。核準和監(jiān)督國有企業(yè)管理人員薪酬水平，完善最低工資制度，規(guī)范收入分配秩序；建立全市企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）研究擬定全市事業(yè)單位人員宏觀管理政策，會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限制定事業(yè)單位招聘計劃，負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用等人事綜合管理工作，合理控制財政供養(yǎng)人員增長，落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（八）會同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，配合有關(guān)部門依法查處勞動關(guān)系重大案件。

（十）承辦市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

二、有關(guān)職責(zé)分工：

（一）與市教育和體育局的有關(guān)職責(zé)分工。非師范類畢業(yè)生就業(yè)報到證由市人力資源和社會保障局負責(zé)，師范類畢業(yè)生就業(yè)報到證由市教育和體育局負責(zé)。

（二）與市行政審批局的有關(guān)職責(zé)分工。市人力資源和社會保障局承擔(dān)的部分行政審批職責(zé)及相關(guān)事項劃入市行政審批局后，市人力資源和社會保障局要加強事中事后監(jiān)管，并積極協(xié)調(diào)涉及上級主管部門的行政審批事項的辦理，及時將上級部門下發(fā)的涉及行政審批相關(guān)事項的文件和日常行政監(jiān)管信息，通報市行政審批局，市行政審批局要及時向市人力資源和社會保障局通報行政審批事項辦理情況，便于對辦結(jié)的審批事項實施后續(xù)監(jiān)管。

三、市人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室。負責(zé)機關(guān)黨務(wù)、政務(wù)工作；負責(zé)機關(guān)印信統(tǒng)一管理；負責(zé)會議、文件、檔案、保密等工作；負責(zé)信訪案件的轉(zhuǎn)辦、交辦、督辦工作；負責(zé)信息宣傳和新聞發(fā)布；負責(zé)本系統(tǒng)的法制工作，承辦機關(guān)法律事務(wù)、行政復(fù)議和行政應(yīng)訴；負責(zé)組織重大政策和綜合性政策調(diào)研工作。

（二）基金財務(wù)監(jiān)督股。負責(zé)編制和執(zhí)行部門預(yù)決算；負責(zé)機關(guān)及所屬事業(yè)單位財務(wù)管理和審計監(jiān)督；負責(zé)局國有資產(chǎn)的管理；負責(zé)機關(guān)和所屬事業(yè)單位的人員編制管理；牽頭擬訂政策性資金和專項資金使用管理辦法并監(jiān)督實施；負責(zé)對社會保險基金預(yù)決算草案和年度基金財務(wù)報告提出審核意見；負責(zé)監(jiān)督社會保險基金支付；受理社會保險基金監(jiān)督舉報、投訴和查處工作；負責(zé)社會保險內(nèi)部審計。

（三）事業(yè)單位人事管理股。負責(zé)全市事業(yè)單位（含駐涿單位）工作人員調(diào)配工作和事業(yè)單位人事管理工作，擬定事業(yè)單位崗位設(shè)置、競爭上崗、考核、獎懲辦法，按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位（含黨群機關(guān)所屬事業(yè)單位）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位設(shè)置方案的核準事宜；擬訂事業(yè)單位人員公開招聘辦法并組織實施。參與全市人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理；負責(zé)全市職稱工作；組織實施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

（四）就業(yè)促進股（非師范類高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室）。負責(zé)全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃并組織實施，監(jiān)管人力資源中介服務(wù)機構(gòu)；負責(zé)企業(yè)職工流動管理；負責(zé)高校畢業(yè)生報到、“三支一扶”崗位征集、上崗后管理；負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作，制定促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策性措施；負責(zé)就業(yè)專項資金的使用管理；建立失業(yè)預(yù)警制度，落實預(yù)防、調(diào)解和控制較大規(guī)模失業(yè)政策；貫徹落實經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策，負責(zé)審核關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案；負責(zé)就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計工作。

（五）職業(yè)能力建設(shè)股。擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃；貫徹落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)激勵政策；落實勞動預(yù)備制度實施辦法；擬定全市職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施；負責(zé)全市職業(yè)資格管理；負責(zé)組織全市機關(guān)事業(yè)單位中級工、高級工、技師、高級技師的報名工作；負責(zé)機關(guān)、企事業(yè)單位初級工技術(shù)等級的晉升、考核及審核審批工作；貫徹國家職業(yè)技能標準，組織實施職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能競賽工作；綜合管理全市農(nóng)民工工作。

（六）工資福利股。參與機關(guān)工資、津貼補貼、福利和離退休政策的組織實施；統(tǒng)籌管理企事業(yè)單位工資收入分配，負責(zé)全市事業(yè)單位工作人員工資收入分配制度、各類津補貼、離退休政策的組織實施；落實事業(yè)單位工作人員疾病、工傷、生育停工期間待遇的政策和標準；落實事業(yè)單位福利政策規(guī)定。貫徹機關(guān)企事業(yè)單位、城鎮(zhèn)居民、其他勞動者基本養(yǎng)老保險和退休人員社會化管理服務(wù)政策；審核市屬企業(yè)的企業(yè)年金方案；負責(zé)全市特殊工種的認定呈報和管理；負責(zé)全市企業(yè)職工非因工傷殘、因病喪失勞動能力和特殊工種提前退休初審；承辦全市企業(yè)職工正常退休審批和工齡認定。

（七）工傷保險股。貫徹落實有關(guān)工傷保險政策；貫徹落實工傷認定和工傷預(yù)防政策、勞動能力鑒定辦法、職工因工傷殘鑒定標準和非因工（因?。﹤麣堣b定標準，負責(zé)職工工傷認定、勞動能力鑒定申報材料的初審。

（八）勞動關(guān)系股。負責(zé)勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務(wù)派遣管理規(guī)則的組織實施；負責(zé)企業(yè)職工檔案管理和企業(yè)勞動制度規(guī)范；負責(zé)企業(yè)改制重組、資本結(jié)構(gòu)調(diào)整和事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)勞動關(guān)系處理；參與企業(yè)信用等級、勞動模范評定工作；負責(zé)企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和國有企業(yè)工資總額管理及其負責(zé)人工資收入管理；負責(zé)企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查；組織實施地方勞動標準；監(jiān)管市屬企業(yè)和駐涿企業(yè)實施特殊工時制度；監(jiān)管勞務(wù)派遣經(jīng)營單位；牽頭擬訂建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。

四、有關(guān)職責(zé)授權(quán)。

勞動保障執(zhí)法監(jiān)察授權(quán)勞動監(jiān)察大隊行使；調(diào)解仲裁授權(quán)勞動仲裁院行使；農(nóng)村社會保險授權(quán)社會保險事業(yè)中心行使。

五、市人力資源和社會保障局機關(guān)行政編制20名。其中股級職數(shù)8名。科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置另行明確。