廬江縣人力資源社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委、縣委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市人力資源和社會保障事業(yè)法律、法規(guī)、政策和發(fā)展規(guī)劃；擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相應的實施辦法，并組織實施和進行監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施辦法，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；貫徹執(zhí)行引導和鼓勵高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵措施。負責人才引進國外、境外人員在我縣就業(yè)的管理工作。

（四）統(tǒng)籌推進覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險的政策和標準。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險統(tǒng)籌辦法和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法;會同有關部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度;組織編制全縣相關社會保險基金預決算草案，按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位工作人員的工資收入分配制度改革的相關政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位人員福利和退休政策，擬訂有關的補充措施；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入的相關調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定工作。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬定工勤人員和事業(yè)單位人員管理辦法。參與人才管理工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育管理政策并組織實施；不斷推進深化職稱制度改革工作，負責全縣高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

（八）貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作法律、法規(guī)、政策，會同有關部門擬定農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（九）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議仲裁制度；貫徹執(zhí)行勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十）按規(guī)定承擔外國人來廬工作有關事項。

（十一）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十二）負責政府獎勵、表彰工作。

（十三）結合部門職責，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關工作；加大科技投入；提高科技創(chuàng)新能力，為推進創(chuàng)新驅動發(fā)展提供保障；負責本部門、本行業(yè)領域的安全生產(chǎn)和消防安全工作，按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應用和政務數(shù)據(jù)資源管理相關工作，依法促進部門政務數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放。

（十四）承辦縣委、縣政府、市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

（十五）職責調整。

1.將公務員管理職責劃入縣委組織部；將外國專家管理職責劃入縣教育科技局；將城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責劃入縣醫(yī)保局；將軍隊轉業(yè)干部服務管理職責劃入縣退役軍人事務局。

2.將所屬事業(yè)單位承擔的行政職責劃入縣人力資源社會保障局。