廣州市人力資源社會保障局貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，按照市委工作要求，在履行職責(zé)過程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）組織實(shí)施國家和省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的法律、法規(guī)；研究起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂本市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實(shí)施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源的合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。組織實(shí)施面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。健全就業(yè)援助制度。組織實(shí)施高校畢業(yè)生畢業(yè)離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。會同有關(guān)部門擬訂相關(guān)社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督政策，會同有關(guān)部門編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。統(tǒng)籌退休人員社會化管理工作，完善退休人員社會化管理服務(wù)體系。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）組織實(shí)施勞動人事爭議預(yù)防、調(diào)解、仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹執(zhí)行國家特殊勞動保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。承擔(dān)博士后管理。負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、評價和培養(yǎng)的相關(guān)工作。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。組織實(shí)施職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策并組織實(shí)施。

（九）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃。

（十一）會同有關(guān)部門組織實(shí)施本市表彰獎勵工作。

（十二）完成市委、市政府和上級相關(guān)部門交辦的其他任務(wù)。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，推動業(yè)務(wù)整合、業(yè)務(wù)協(xié)同。規(guī)范和優(yōu)化政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新人力資源和社會保障公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。