長(zhǎng)寧區(qū)人力資源和社會(huì)保障局主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家和本市人力資源和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。制定本區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)相關(guān)政策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施。

（二）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。健全就業(yè)援助制度，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，牽頭擬訂高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

（三）負(fù)責(zé)本區(qū)人才引進(jìn)和管理服務(wù)工作。對(duì)接科技創(chuàng)新人才集聚區(qū)建設(shè)，加快集聚海內(nèi)外人才，著力構(gòu)建惠及面廣、聚焦度高、更具比較優(yōu)勢(shì)的人才政策體系。按照有關(guān)分工，做好外國(guó)人來華工作許可有關(guān)職責(zé)。規(guī)范推進(jìn)本區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（四）負(fù)責(zé)本區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革，健全事業(yè)單位人事管理制度，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員招聘、交流等工作。做好符合進(jìn)入事業(yè)單位條件的政策性安置工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員工資收入分配有關(guān)工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任、職稱評(píng)定（考試）和繼續(xù)教育工作。負(fù)責(zé)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

（五）負(fù)責(zé)本區(qū)社區(qū)工作者公開招聘工作。做好社區(qū)工作者薪酬管理有關(guān)工作。配合做好居民區(qū)書記招聘工作。

（六）負(fù)責(zé)推動(dòng)技能提升，加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。組織實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)，負(fù)責(zé)本區(qū)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)技能競(jìng)賽活動(dòng)。負(fù)責(zé)本區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理有關(guān)工作。健全技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度，推動(dòng)高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)。

（七）負(fù)責(zé)區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制落實(shí)。協(xié)調(diào)推進(jìn)實(shí)施勞動(dòng)合同、集體合同制度，完善區(qū)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。組織指導(dǎo)開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。貫徹落實(shí)區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控政策，指導(dǎo)監(jiān)督區(qū)屬國(guó)有企業(yè)工資分配。負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)性裁員備案、勞務(wù)派遣行政許可工作。協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)本區(qū)企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間制度的行政審批和監(jiān)督檢查。

（八）負(fù)責(zé)本區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。貫徹落實(shí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)保障監(jiān)察政策，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。健全群體性勞資糾紛預(yù)防處置機(jī)制，協(xié)調(diào)落實(shí)企業(yè)欠薪保障金制度。負(fù)責(zé)指導(dǎo)基層夯實(shí)勞動(dòng)用工管理職能，推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織運(yùn)作。

（九）負(fù)責(zé)深化社會(huì)保險(xiǎn)體系建設(shè)。負(fù)責(zé)本區(qū)工傷保險(xiǎn)行政管理和執(zhí)法工作，有序推進(jìn)工傷預(yù)防、工傷認(rèn)定、工傷康復(fù)。組織開展勞動(dòng)能力鑒定工作。落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)制度，負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放工作。協(xié)調(diào)推進(jìn)本區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地養(yǎng)老人員社會(huì)保障工作。

（十）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十一）職能轉(zhuǎn)變。緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，以“一網(wǎng)通辦”改革為著力點(diǎn)，不斷優(yōu)化行政效能，不斷提升人民群眾的獲得感和滿足感。堅(jiān)持積極就業(yè)政策，提供多方位公共就業(yè)服務(wù)，大力推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置，發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用。推動(dòng)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。完善人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)公共服務(wù)，提高服務(wù)能級(jí)和水平。