梧州市萬秀區(qū)人力資源和會保障局

一、機構(gòu)職能

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、梧州市人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)；擬訂轄區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相關(guān)制度并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）負(fù)責(zé)轄區(qū)促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，貫徹國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的意見并組織實施。貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（三）統(tǒng)籌推進轄區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險體系建設(shè)，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。建立養(yǎng)老保險基金的監(jiān)督機制，依法實施對養(yǎng)老保險基金的管理和監(jiān)督。編制全區(qū)養(yǎng)老保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。貫徹落實轄區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策并組織實施。

（四）負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（五）貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、職業(yè)年金政策和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行行政機關(guān)事業(yè)單位人員退休政策，執(zhí)行養(yǎng)老保險基金自治區(qū)統(tǒng)收統(tǒng)支實施方案和基金預(yù)測預(yù)警機制。

（六）會同有關(guān)部門指導(dǎo)轄區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。審核事業(yè)單位補充人員計劃，貫徹落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。負(fù)責(zé)轄區(qū)事業(yè)單位人事檔案管理工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位新錄用工作人員的崗位培訓(xùn)工作。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理政策和繼續(xù)教育政策，負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍、技能人才隊伍建設(shè)，落實吸引留學(xué)人員來梧（回國）工作或定居政策。落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。貫徹落實職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）貫徹落實表彰獎勵、評比達標(biāo)表彰制度，會同有關(guān)部門承擔(dān)轄區(qū)表彰獎勵、評比達標(biāo)工作。

（九）貫徹落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策。負(fù)責(zé)轄區(qū)事業(yè)單位工資總額管理、工資統(tǒng)計及綜合分析工作；貫徹落實企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十）貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃。會同有關(guān)部門擬訂我區(qū)農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十二）擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本部門的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等工作。

（十三）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)及職責(zé)

根據(jù)“三定”方案規(guī)定，萬秀區(qū)人力資源和社會保障局無內(nèi)設(shè)機構(gòu)。

三、領(lǐng)導(dǎo)分工

李志群??黨組書記、局長

領(lǐng)導(dǎo)和主持區(qū)人力資源社會保障系統(tǒng)全面工作。

鐘旭 黨組成員、副局長

協(xié)助局長開展工作。分管就業(yè)、培訓(xùn)、人力資源服務(wù)、鄉(xiāng)村振興、幫扶掛點；財務(wù)、后勤、國家安全、機要保密、安全生產(chǎn)；人事教育、工會計生等工作；負(fù)責(zé)政策法規(guī)、社會保險（基金監(jiān)督）、信息化建設(shè)、基層服務(wù)平臺建設(shè)、上報文字材料審核等工作。

李紹佳??副局長

協(xié)助局長開展工作。分管信訪應(yīng)急、行政復(fù)議和行政訴訟、事業(yè)單位人事管理、工資福利、人才職稱管理、專業(yè)技術(shù)人員管理、退休干部待遇管理、勞動關(guān)系、勞動監(jiān)察、調(diào)解仲裁等工作；負(fù)責(zé)績效統(tǒng)計發(fā)放、表彰獎勵、人事考試、職稱改革等工作。