桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

(一)貫徹執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)和市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的法律法規(guī)，擬訂本區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)區(qū)人民政府的要求組織起草人力資源和社會(huì)保障工作的規(guī)范性文件，組織實(shí)施相關(guān)政策并監(jiān)督檢查。

(二)參與人才管理工作，擬訂事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法，組織實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育辦法并組織實(shí)施。

(三)綜合管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作。負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各類專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱的推薦審核工作;指導(dǎo)各事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任工作。

(四)負(fù)責(zé)管理失業(yè)人員就業(yè)培訓(xùn)工作。

(五)綜合管理社會(huì)保險(xiǎn)工作。貫徹養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行監(jiān)督檢查;指導(dǎo)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的開(kāi)展，對(duì)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行管理。

(六)組織實(shí)施勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，執(zhí)行消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察、協(xié)調(diào)勞動(dòng)者工作，依法查處重大案件;負(fù)責(zé)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實(shí)和監(jiān)督檢查。

(七)負(fù)責(zé)組織事業(yè)單位的工資制度、政策、標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資調(diào)整、晉升審核審批工作;負(fù)責(zé)事業(yè)單位專技人員及管理九級(jí)以下工作人員退休的審核、審批工作。

(八)參與區(qū)機(jī)關(guān)目標(biāo)崗位責(zé)任制的開(kāi)展和落實(shí)工作。

(九)綜合管理人才、勞動(dòng)力資源的開(kāi)發(fā)利用和就業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)工作。認(rèn)真做好人才、人事管理、服務(wù)工作，負(fù)責(zé)管理事業(yè)單位的職工檔案;抓好人才勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)和管理工作，做好就業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)工作;組織實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)有序流動(dòng)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

(十)指導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作。

(十一)負(fù)責(zé)對(duì)各街道辦、區(qū)直各部門的人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)，監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務(wù);負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)宣傳、政務(wù)信息、統(tǒng)計(jì)工作。

(十二)負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)事業(yè)單位之間人員平行與順向流動(dòng)、職位調(diào)整的審批;在上級(jí)人事部門的統(tǒng)一組織下負(fù)責(zé)計(jì)劃內(nèi)事業(yè)單位的公開(kāi)招聘工作。

(十三)負(fù)責(zé)企業(yè)離退休人員的管理。

(十四)依法行使縣級(jí)勞動(dòng)保障行政主管部門的管理服務(wù)職能，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)涉及勞動(dòng)就業(yè)與培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、社會(huì)保障等工作。

(十五)擬訂并完善人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)信訪、維護(hù)穩(wěn)定工作制度，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

(十六)會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法，審核以區(qū)人民政府名義實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，審核以區(qū)人民政府名義實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)表彰的人員。

(十七)對(duì)全區(qū)聘用人員進(jìn)行綜合管理，分門別類進(jìn)行聘用人員職數(shù)核定、招聘計(jì)劃審核，指導(dǎo)各單位按規(guī)定進(jìn)行聘用的各項(xiàng)管理工作并進(jìn)行督促檢查，審核聘用人員的工資福利待遇，按規(guī)定開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解等事項(xiàng)的政策指導(dǎo)和監(jiān)督管理等工作，具體負(fù)責(zé)區(qū)機(jī)關(guān)聘用人員的崗位安排、勞動(dòng)合同簽訂等。

(十八)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。